Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1995/2022 ~ М-1611/2022 от 09.08.2022

Дело №

УИД     34RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<ДАТА> <адрес>

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФКП» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от <ДАТА>г., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Обучение проводилось в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре на базе Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». В соответствии с приказом «Об организации обучения» от <ДАТА> №ФПКЦКадры-681, ответчик был зачислен в учебную группу №Пр-1/55-19/ПРИВ. Согласно приказа от <ДАТА> № ФПКЦКадры-923 «Об отчислении в связи с завершением обучения», ответчик был отчислен, как прошедшие курс обучения и сдавший квалификационный экзамен. Общая стоимость подготовки обучения составила 5 336 рублей 98 копеек. Срок обучения составил с <ДАТА> по <ДАТА>. Ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога, за апрель 2019 года начислена стипендия в размере 1 025 рублей 46 копеек, за май 2019 года в размере 11 280 рублей, за июнь 2019 года в размере 11 280 рублей, за июль 2019 года в размере 9 808 рублей 07 копеек, за август 2019 года в размере 4 101 рубль 82 копейки и перечислена за вычетом подоходного налога согласно платежных поручений № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>. Ответчик написал заявление о принятии на работу, заключил трудовой договор № от <ДАТА>, был принят на работу согласно приказу №к от <ДАТА>. <ДАТА> ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, на основании которого издан приказ о прекращении с <ДАТА> трудового договора с работником (увольнении) №/к от <ДАТА>. При увольнении ответчику был вручен расчет и разъяснено, что он не отработал у работодателя согласованный срок и в связи, с чем ему необходимо возместить понесенные расходы на обучение и стипендию, с которым он согласился. С ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от <ДАТА> в общей сумме 33 392 рубля 32 копейки. Ответчику была направлена претензия от <ДАТА> №/ФПКФПрив., со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента её получения. Претензий ответчиком по истечению установленного срока не получена, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК», размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности продолжить обучение не представлено.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 14 515 рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 581 рубль.

Представитель истца АО «ФПК» в лице Приволжского филиала в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, чтомежду АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФКП» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от <ДАТА> (л.д.12-13)

ФИО1 проходила обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре на базе Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК»по специальности «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с приказом «Об организации обучения» от <ДАТА>№ФПКЦКадры - 681, ответчик был зачислен в учебную группу №ПР-1/55-19 ПРИВ (л.д.19).

Согласно, приказа от <ДАТА> №ФПКЦКадры - 923 «Об отчислении в связи с завершением обучения», ответчик был отчислен, как завершивший обучение (л.д.18)

Как следует из представленного в материалы дела расчету возмещению затрат стоимость обучения ответчика составила 14 515 рублей 58 копеек (л.д.5)

Согласно п.5 Договора, ответчику была выплачена стипендии в размере 11 280 рублей.

На основании приказа № от <ДАТА> «О выплате стипендии» (л.д.22), ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение, что подтверждается платежными поручениями № от <ДАТА> (л.д.27), № от <ДАТА> (л.д.26), № от <ДАТА> (л.д.23), № от <ДАТА> (л.д.24), № от <ДАТА> (л.д.25).

В соответствии с п.9 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от <ДАТА>, Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до <ДАТА> должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п.11 если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны «Работодателя», а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по не уважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

Как видно из материалов дела, по завершению обучения ответчиком получено свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.28)

В судебном заседании установлено, что с ответчиком был заключен трудовой договор № от <ДАТА>(л.д.29-31) и издан приказ №/к от <ДАТА> «О приеме работника на работу» (л.д.52).

Однако,<ДАТА> ответчик написал заявление о расторжении трудового договора (л.д.35), издан приказ о расторжении с трудового договора с работником (увольнении) №/к от <ДАТА> (л.д.34).

Согласно п.10 Ученического договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. С указанными условиями Ученического договора № от <ДАТА> ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

Кроме того, с ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от <ДАТА>, в общей сумме 14 515 рублей 58 копеек до <ДАТА> (л.д.37).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 14 515 рублей 58 копеек подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцом, при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина, в размере 581 рубль, что подтверждается платежным поручением № от <ДАТА>, суд считает, что данная сумма так же должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» (ИНН 7708709686) к ФИО1 (ИНН 344701040757, СНИЛС 049-955-155-10) о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирскаякомпания» в лице Приволжского филиала денежные средства, затраченные на обучение сотрудника в размере 14 515 рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 581 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения суда изготовлен <ДАТА>.

Судья                                                              Е.В. Игнатова