Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1966/2024 ~ М-840/2024 от 22.02.2024

                                                                 УИД: 50RS0016-01-2024-001186-03

                                                                                         Дело № 2-1966/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2024 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Королёва Московской области в интересах ФИО2 к ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Королёва Московской области, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав, в ходе которой установлено, что в организации ООО «ТЕМП-СТРОЙ» имеется задолженность по выплате заработной платы работникам на сумму не менее <данные изъяты> рублей, сроком более трёх месяцев, в том числе, перед работником ФИО2, с которым ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор. Несмотря на наличие задолженности по заработной плате, ООО «ТЕМП-СТРОЙ» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, производит оплату по гражданско-правовым договорам, однако, денежные средства на счёт организации не поступают. В настоящее время ответчик перед ФИО2 имеет задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере – <данные изъяты>.

Прокурор просит суд: взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере – 139 570 руб. 56 коп.

Представитель прокуратуры г.Королёва Московской области – помощник прокурора ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, по месту своей регистрации судебные извещения не получает, что согласно п.1 ст.165.1 Г РФ даёт суду основание считать ответчика извещённым о времени и месте слушания дела.

Суд с учётом требований ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор, по которому, работодатель принял работника для выполнения работы по должности (профессии) водитель.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты>. за 1 час.

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц 25 и 10 числа каждого месяца с предоставлением расчётного листка. (п.4.2 договора).

Система оплаты труда: по тарифной ставке. Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии иные поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕМП-СТРОЙ». (п.4.3 договора).

Из пояснений истца установлено, что ответчиком ему не выплачена заработная плата с июля 2023 года по декабрь 2023 года.

Согласно представленному прокурором расчёту, исходя из тарифной ставки и количества отработанных рабочих дней, задолженность по заработной плате перед ФИО2 у ООО «ТЕМП-СТРОЙ» составляет – <данные изъяты>.

Суд соглашается с представленным расчётом, т.к. он произведён математически и методологически верно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора следует удовлетворить и взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере – <данные изъяты>..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Королёва Московской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы через Королёвский городской суд Московской области в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированное решения суда.

Судья:                                                                            Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено 29.05.2024

Судья:                                                                            Т.Б. Родина