Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2395/2024 (2-15377/2023;) ~ М-14653/2023 от 14.12.2023

Дело №

УИД 50RS0№-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.,

при секретаре Усановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Гудас А. В. к ООО «АВ ГРУПП» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гудас А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АВ ГРУПП» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором № от 01.07.2023г., он был принят на работу в ООО «АВ ГРУПП» на должность юриста, ему установлен должностной оклад в размере 78 000 руб. в месяц. На момент подачи иска трудовой договор не расторгнут, однако оснований предполагать, что заработная плата будет выплачена в ближайшее время, нет. Ответчик с 01.08.2023г. не выплачивает заработную плату. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за три месяца за период с 01.07.2023г. по 01.10.2023г. составляет 234 000 руб., что подтверждается справкой от 20.10.2023г., выданной ООО «АВ ГРУПП».

Истец Гудас А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 4).

Представитель ответчика ООО «АВ ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также принимая во внимание положения ст. 6.1 ГПК РФ, гарантирующие сторонам в деле право на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и ч. 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5, ч. 1 ст. 11 ТК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

В качестве одного из основных прав работника ТК РФ предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 6 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 01.07.2023г., по которому Гудас А.В. принят на должность юриста и ему установлен должностной оклад в размере 78 000 руб. в месяц (л.д. 5-7), о чем издан приказ № от 01.07.2023г. (л.д. 8).

Согласно справке от 20.10.2023г. ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату за период с 01.07.2023г. по 01.10.2023г. в размере 234 000 руб. (л.д. 9).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты денежных средств ответчиком в адрес истца суду не представлено. Сведений об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению полном объеме и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 78 000 руб. - за июль 2023 года, 78 000 руб. - за август 2023 года, 78 000 руб. – за сентябрь 2023 года без удержания НДФЛ.

Учитывая, что истец в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ также взыскивает с ответчика ООО «АВ ГРУПП» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в размере 5 540 руб.

На основании положения ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления.

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. № «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (ст. 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за период, не превышающий три месяца.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 30.11.2021г. №-О разъяснил, что положение ст. 211 ГПК РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Положения абзаца третьего и четвертого названной статьи направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца (определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017г. №-О). В свою очередь, обращение судом к немедленному исполнению судебного решения в части взыскания заработной платы за три месяца на основании ст. 211 ГПК РФ не препятствует исполнению данного решения в части взыскания заработной платы за период, превышающий три месяца, в общем порядке, после его вступления в законную силу (определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010г. №-О-О).

Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, решение суда подлежит обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гудас А. В. (паспорт РФ: № №) к ООО «АВ ГРУПП» (ОГРН: №) о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВ ГРУПП» (ОГРН: №) в пользу Гудас А. В. (паспорт РФ: № №) задолженность по невыплаченной заработной плате за июль 2023 года в размере 78 000 руб., за август 2023 года в размере 78 000 руб., за сентябрь 2023 в размере 78 000 руб.

Взыскать с ООО «АВ ГРУПП» (ОГРН: №) в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в сумме 5 540 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено 31.01.2024г.