Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2024 (2-3604/2023;) ~ М-3160/2023 от 20.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2024 года                                             г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Невмержицкой А.Н.,

при секретаре Зубкове Н.В.,

с участием представителя истца Патрикова А.Н. в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Рязановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-567/2024 по иску Патрикова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Патриков А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (далее – ООО «ТеплоРемонтСервис») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Патриков А.Н. указал, что 23.04.2019 года он был принят на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность старшего мастера по ремонту оборудования котельного в местах его установки, о чем свидетельствует трудовой договор от 23.04.2019 г. Заработная плата составляла 28080 рублей. В 2022 году была произведена индексация заработной платы и она стала составлять 39 600 рублей.

19.12.2022г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 17 от 19.12.2022 года.

Ответчик не произвел оплату труда за декабрь 2022 года в сумме 23 400 руб.

За период с 23.04.2019 года по 19.12.2022 года количество дней неиспользованного отпуска составляет 102,67.

В связи с чем, истец Патриков А.Н. просит суд взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в его пользу денежные средства в размере 23 400 руб. в качестве невыплаченной заработной платы денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 186 308 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Патрикова А.Н. в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Рязанова Е.В. поддержала исковые требования по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Истец Патриков А.Н. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТеплоРемонтСервис» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В соответствии со статей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, 23.04.2019 года между Патриковым А.Н. и ООО «ТеплоРемонтСервис» заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Патриков А.Н. был принят на работу в качестве старшего мастера по ремонту оборудования котельного в местах его установки.

Согласно п. 1.5 трудового договора режим работы 7-30 до 16-07, обед с 12-00 до 12-37. Режим и график может быть изменен в связи с производственной необходимостью в соответствии с действующим законодательством.

Из п. 1.9 договора усматривается, что труд работника по должности, указанной в п. 1.2 договора осуществляется во вредных условиях труда. Ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда составляет 1080 руб. в месяц.

Согласно п. 1.11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 14 и 29 числа (п.1.13 договора).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором б/н от 23.04.2019 года, справкой о доходах физического лица за 2020, 2021,2022 года.

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что 19.12.2022г. Патриков А.Н. написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 17 от 19.12.2022 года.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2022 года.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате Патрикову А.Н. полностью или частично, суду не представлено.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 по 19.12.2022 год в размере 23 400 руб.

Изложенное, с учетом вышеприведенных правовых норм, свидетельствует о том, что требования Патрикова А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГПК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца Патрикова А.Н., не опровергнутых ответчиком, за период с 23.04.2019 года по дату его увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни очередных отпусков за время работы составляет 197 229 руб. 07 коп.

Доказательств обратному суду не представлено.

Данный расчет компенсации проверен судом и признан правильным.

Ответчиком сумма компенсации не оспорена.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеназванный период составляет 197 229 руб. 07 коп., исходя из вышеприведенного расчета. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец Патриков А.Н. просит взыскать в его пользу 50000 руб.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Патрикова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 706 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Патрикова А.Н. - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ИНН №) в пользу Патрикова А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, денежные средства в размере 23 400 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 186 308 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 5 706 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 06.02.2024 года.

Председательствующий: