Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1193/2023 (2-8639/2022;) ~ М-7717/2022 от 23.11.2022

Дело № 2-1193/2023

УИД 03RS0002-01-2022-009699-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                                 30 января 2023 года    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к Прозорову М.В, о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Прозорову М.В. о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 87 460,66 руб., мотивируя свои требования тем, что 10 июня 2021 года между ПАО «ОДК-УМПО» и Прозоровым М.В. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № 1202 по профессии кузнец на молотах и прессах, сроком на 6 месяцев. На время обучения Прозорову М.В. закреплен наставник Кафуцин Е.В.

Пунктом 2.4 (абзац 9) ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора, согласно абзацев 10,11 п.2.4 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушении пункта 2.4 ученического договора № 1202 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от 14 января 2022 года № 59, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке цеха 2 за период обучения с июля по декабрь 2021 гола выплачена стипендия ответчику в сумме 89 544 руб. (в/о 348). При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 2 083,34 рублей.

В судебном заседании представитель истца Сагадиева Т.И. иск поддержала.

Ответчик Прозоров М.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 10 июня 2021 года между ПАО «ОДК-УМПО» и Прозоровым М.В. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии кузнец на молотах и прессах, сроком на 6 месяцев.

Пунктом 2.4 (абзац 9) ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора, согласно абзацев 10,11 п.2.4 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Приказом от 10 июня 2021 года № 1202 Прозоров М.В. принят с 11 июня 2021 года по 10 декабря 2021 года на работу в цех № 2 (002) участок 02 группа 02 на должность кузнец на молотах и прессах – ученик.

Приказом от 07 июля 2021 года № 100/01-666 назначен инструктором производственного обучения кузнец на молотах и прессах Куфицин Е.В. таб.1118, закреплен за ним ученик на молотах и прессах Прозоров М.В. таб. 9011 с 11 июня 2021 г.; оплату ученику и инструктору производить согласно Положения по объединению.

Согласно соглашению № 6057 от 10 декабря 2021 года об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение № 1202 от 10 июня 2021 года, заключенного между ПАО «ОДК-УМПО» и Прозоровым М.В., изменен п 1.1 ученического договора, согласно которому датой окончания обучения является 17 января 2022 года.

Приказом от 14 января 2022 года № 59 Прозоров М.В. уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации)

Согласно справке цеха 2 за период обучения с июля 2021 года по декабрь 2021 года выплачена стипендия ответчику в сумме 89 544 руб. (в/о 348). При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 2 083,34 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, сумма к удержанию составила 87 460,66 руб., из расчета: 89 544 рублей-2083,34 рублей = 87 460,66 руб.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что Прозоров М.В. не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от
10 июня 2021 года, с учетом соглашения об изменении условий договора № 6057 от 10 декабря 2021 года, Прозоров М.В., не закончил обучение, проходивший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме –
87 460,66 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 2 824 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации,

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с Прозорова М.В. (<данные изъяты>

<данные изъяты> в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 027720409402) расходы в связи с ученичеством 87 460,66 руб., расходы по оплате государственной пошлины 2 824 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Председательствующий: Р.В. Рахимова