Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1311/2019 ~ М-585/2019 от 20.03.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздняковой Т.Н. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Позднякова Т.Н. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа.

По условиям Трудового договора № 67 от 19 марта 2012 года и дополнительного соглашения к нему от 29 декабря 2017 года ей установлена шестидневная рабочая неделя с заработной платой, состоящей из должностного оклада на одну ставку заработной платы в размере 2 552 рубля, северной надбавки 30 % и районного коэффициента 1,3. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени, ее заработная плата должна составлять не менее 15 182,40 рублей. Размер недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составил 27 724,67 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 4 300,56 рублей. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 27 724,67 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4 300,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в возмещение оплаты судебных расходов за составление искового заявления 2 000 рублей.

В судебное заседание истец Позднякова Т.Н. не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что в исковом заявлении от 20 марта 2019 года истец требует взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года, что противоречит положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предусматривающим, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем, за период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года истцом был пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. С учетом изложенного просит применить срок исковой давности и в удовлетворении заявленных требований отказать.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец Позднякова Т.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа с 19 марта 2012 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.

19 марта 2012 года между Поздняковой Т.Н. и ответчиком заключен Срочный трудовой договор №, по условиям которого Позднякова Т.Н. принята на работу на должность сторожа постоянно на неопределенный срок. Истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 1 735 рублей, а также выплат компенсационного характера.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года к Трудовому договору № от 19 марта 2017 года внесены изменения в раздел 4 трудового договора с 01 января 2018 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 552 рубля, а также производится доплата, обеспечивающая размер минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Пунктом 6.2 Коллективного договора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончании периода, за который она начислена: 5 числа следующего месяца и 20 числа текущего месяца.

Согласно предоставленному расчету истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составляет 27 724,67 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по февраль 2018 года включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течения срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты.

Таким образом, исходя из того, что истец подала исковое заявление только 20 марта 2019 года, тем самым, пропустила срок исковой давности по выплатам за период с января 2018 года по февраль 2018 года. При этом в исковом заявлении ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявила, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представила. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению за период с марта 2018 по август 2018 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

Как следует из расчетных листков Поздняковой Т.Н. за период с марта 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2018 год: март – 11 016 рублей, апрель – 7 931,52 рубля (с учетом вычета отпускных), май – 465,13 рублей, июнь - 11 163 рубля, июль – 11 163 рубля, август – 11 163 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 27 538,68 рублей, согласно нижеприведенного расчета (количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени):

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб.времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2018
Март	11016,00	26	26	15182,40	4166,40
Апрель	7931,52	18	25	15182,40/25 х 18 = 10931,33	2999,81
Май	465,13	1	24	17860,80/24 х 1 = 744,20	279,07
Июнь	11163,00	25	25	17860,80	6697,80
Июль	11163,00	26	26	17860,80	6697,80
Август	11163,00	27	27	17860,80	6697,80
итого	27538,68

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично и в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 27 538,68 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 года по август 2018 года составляет 3 536,81 рубль, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,40	06.04.2018	16.09.2018	164	7,25 %	1/150	4 166,40 * 164 * 1/150 * 7.25%	330,26 р.
4 166,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,57 р.
4 166,40	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	4 166,40 * 94 * 1/150 * 7.75%	202,35 р.
Итого:	722,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 999,81	06.05.2018	16.09.2018	134	7,25 %	1/150	2 999,81 * 134 * 1/150 * 7.25%	194,29 р.
2 999,81	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 999,81 * 91 * 1/150 * 7.5%	136,49 р.
2 999,81	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	2 999,81 * 94 * 1/150 * 7.75%	145,69 р.
Итого:	476,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
279,07	06.06.2018	16.09.2018	103	7,25 %	1/150	279,07 * 103 * 1/150 * 7.25%	13,89 р.
279,07	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	279,07 * 91 * 1/150 * 7.5%	12,70 р.
279,07	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	279,07 * 94 * 1/150 * 7.75%	13,55 р.
Итого:	40,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	06.07.2018	16.09.2018	73	7,25 %	1/150	6 697,80 * 73 * 1/150 * 7.25%	236,32 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	6 697,80 * 94 * 1/150 * 7.75%	325,29 р.
Итого:	866,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	06.08.2018	16.09.2018	42	7,25 %	1/150	6 697,80 * 42 * 1/150 * 7.25%	135,97 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	6 697,80 * 94 * 1/150 * 7.75%	325,29 р.
Итого:	766,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	06.09.2018	16.09.2018	11	7,25 %	1/150	6 697,80 * 11 * 1/150 * 7.25%	35,61 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	20.03.2019	94	7,75 %	1/150	6 697,80 * 94 * 1/150 * 7.75%	325,29 р.
Итого:	665,65 руб.
Сумма основного долга: 27 538,68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 536,81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, в сумме 2 000 рублей, которые суд находит разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 432,26 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 132,26 рублей (31 075,49 рублей - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поздняковой Т.Н. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово в пользу Поздняковой Т.Н. недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 27 538 (двадцать семь тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 3 536 (три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Назарово государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 432 (одна тысяча четыреста тридцать два) рубля 26 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 22 мая 2019 года.