Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4287/2023 от 08.08.2023

66RS0006-01-2022-004449-12

2-4287/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при секретаре Спицыной А. А., с участием истца Казакова А. А., его представителя Лордкипанидзе М. Г., представителя ответчика Насирова М. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова А. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа №5 имени В. В. Знаменского» о взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Казаков А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа №5 имени В. В. Знаменского» (далее - МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского») о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 года, за март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 12 967 рублей 41 копейки, суммы отпускных в размере 4 693 рублей 68 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 580 рублей 69 копеек, за задержку выплаты отпускных 209 рублей 03 копеек с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, указав, что работает в МБУК ДО «ДМШ №5 имени В.В. Знаменского» по основному месту работы в должности преподавателя на основании трудового договора < № > от 02.09.2009, заключенного на неопределенный срок. В трудовом договоре установлен должностной оклад преподавателя за работу на полную ставку. Норма часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю преподавателя дополнительного образования за ставку заработной платы установлена п. 2.8.1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 < № >. Следовательно, в соответствии с трудовым договором, в котором установлен должностной оклад за полную ставку преподавателя, продолжительность рабочего времени должна составлять 18 часов в неделю. Однако, игнорируя данный акт, директор ответчика издал приказ < № > «К» от 01.09.2021 «О комплектовании педагогических кадров», в котором истцу была установлена учебная нагрузка 5 часов в неделю, что привело к снижению должностного оклада и заработной платы с сентября 2021 года по июнь 2022 года, а также к уменьшению суммы отпускных, выданных за 2021-2022 учебный год. После снижения учебной нагрузки с 0109.2021 до 5 часов в неделю обратился в суд с иском о дискриминации в сфере труда. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 10.02.2022 по делу №2-259/2022 иск был удовлетворен частично. Апелляционным определением от 21.06.2022 решение суда первой инстанции было изменено, иск был удовлетворен в части признания незаконным снижение учебной нагрузки до 5 часов в неделю, суд обязал ответчика предоставить истцу с 01.09.2022 учебную (преподавательскую) работу на полную ставку в размере 18 часов в неделю. В связи с неисполнением трудовых обязанностей истцом в полном объеме по должности преподавателя в течение 2021-2022 учебного года по вине работодателя оплата труда в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Истцу не начислена зарплата в сентябре и октябре 2021 года 4 768 рублей 63 копейки, в марте, апреле, мае, июне 2022 года 10 136 рублей 50 копеек. Всего за указанные месяцы не начислено 14 905 рублей 13 копеек. Итого с учетом удержания НДФЛ не выплачена зарплата в сентябре и октябре 2021 года: 4 148 рублей 66 копеек, в марте, апреле, мае, июне 2022 года 8 818 рублей 75 копеек. Всего не выплачено – 12 967 рублей 41 копейка. Датой выплаты окончательной заработной платы у ответчика является 6 число следующего месяца. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату подачи иска – 29.08.2022 составляет 3 580 рублей 69 копеек. На день вынесения решения суда данная сумма нарастающим итогом будет увеличена. Невыплата истцу заработной платы в полном объеме в 2020-2021 учебном году привела к снижению размера выплаты за очередной отпуск (56 календарных дней), предоставленный истцу с 20.06.2022 по 14.08.2022. По расчетам истца оплата отпускных должна составить 26 813 рублей 92 копейки. Фактически начислено отпускных в июне 2022 года 21 418 рублей 88 копеек. Не начислено отпускных 5 395 рублей 04 копейки, с учетом удержания НДФЛ не выплачено отпускных 4 693 рубля 68 копеек. Компенсация за задержку выплаты отпускных, рассчитанная с 15.06.2022 по день подачи иска составляет 209 рублей 03 копейки. На день вынесения решения суда данная сумма будет увеличена. Неправомерными действиями ответчика, нарушавшего в течение 2021-2022 учебного года условия трудового договора с невыплатой в полном объеме заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей. Необходимость подачи данного иска привела к судебным расходам на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Впоследствии, с учетом уменьшения исковых требований и увеличения размера судебных расходов, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2021 года, за март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 12 967 рублей 41 копейки, невыплаченную сумму отпускных в размере 2 055 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 1 884 рублей 48 копеек и компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 129 рублей 90 копеек с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителей в размере 45 000 рублей.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022 по данному делу исковые требования Казакова А. А. к МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично: взысканы с МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» в пользу Казакова А. А. заработная плата за сентябрь, октябрь 2021 года, март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 12 967 рублей 83 копейки, оплата отпуска за период с 20 июня по 14 августа 2022 года в размере 2 169 рублей 99 копеек, компенсация за нарушение срока выплат с 15 октября 2021 года по 25 ноября 2022 года в размере 2 138 рублей 75 копеек, компенсация морального вреда 7 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.03.2023 решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022 изменено в части определения размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» в пользу Казакова А. А., указав на взыскание с МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» в пользу Казакова А. А. компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022 оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 25.11.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.03.2023 в части взыскания компенсации за нарушение срока выплат, расходов на оплату труда представителей, государственной пошлины отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании истец Казаков А.А. заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплат увеличил до 3857 рублей 91 копейки, но с учетом выплаченной ответчиком суммы в размере 2138 рублей 75 копеек просил взыскать компенсацию в размере 1719 рублей 06 копеек, в части взыскания расходов на оплату услуг представителя увеличил до 60000 рублей, но с учетом выплаченной ответчиком суммы в размере 20000 рублей просил взыскать расходы в размере 40 000 рублей.

Представитель истца Лордкипанидзе М. Г. заявленные увеличенные требования поддержала, суду пояснила, что коллективный договор МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» на 2023-2026 годы был утвержден ответчиком 30.01.2023, зарегистрирован 17.02.2023. По условиям данного коллективного договора заработная плата выплачивается работнику 22 и 7 числа каждого месяца. Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за спорные месяцы начинается с 8 числа месяца, следующего за расчетным. В настоящее время расчет компенсации произведен с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 < № >. Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных произведен на дату фактического расчета по исполнительному листу, то есть на 05.06.2023. Всего сумма за задержку выплат составляет 3857 рублей 81 копейку. С учетом уже выплаченной суммы компенсации в размере 2138 рублей 75 копеек к взысканию подлежит 1719 рублей 06 копеек.

Истцом дополнительно понесены расходы на оплату услуг представителя на подготовку документов и ведение дела в суде первой инстанции после отмены принятых ранее по делу судебных постановлений в размере 15000 рублей. Заявленная ранее истцом к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителей на ведение дела в суде первой инстанции в размере 45000 рублей снижена до 25000 рублей, поскольку присужденная судами сумма в размере 20000 рублей истцу уже выплачена. Сумма взыскиваемых расходов на оплату услуг представителей является разумной с учетом длительности рассмотрения дела.

Представители ответчика Насиров Р. М. заявленные требования признал полностью, суду пояснил, что согласен, что дата расчета по заработной плате была установлена 07 числа месяца, следующего за расчетным. Суммы, взысканные решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022, действительно, выплачены истцу ответчиком 05.06.2023.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления культуры Администрации г. Екатеринбурга, Муниципального образования «город Екатеринбург» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (т. 4 л. д. 51, 52), о причинах неявки суд не уведомлен.

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вступившим в законную силу в соответствующей части решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022 по данному делу установлены и взысканы с МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» в пользу Казакова А. А. заработная плата за сентябрь, октябрь 2021 года, март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 12 967 рублей 83 копейки, а именно: за сентябрь 2021 года - 2327 рублей 16 копеек, за октябрь 2021 года - 1821 рубль 91 копейка, за март 2022 года - 3113 рублей 56 копеек, за апрель 2022 года - 2751 рубль 38 копеек, за май 2022 года - 1546 рублей 06 копеек, за июнь 2022 года - 1407 рублей 76 копеек, - а также оплата отпуска за период с 20 июня по 14 августа 2022 года в размере 2 169 рублей 99 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода отпуска суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом суд учитывает, что Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б.» признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ч. ч. 6, 8, 9 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из названных норм следует, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; трудовым законодательством предусмотрен крайний срок, позднее которого заработная плата не может быть выплачена работодателем, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае задержки, неполной выплаты заработной платы она должна быть выплачена работнику с процентами за задержку выплаты, которые начисляются со дня, следующего за днем, когда такая выплата должна быть произведена.

Заключенным между сторонами трудовым договором < № > от 02.09.2009, Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» от 31.08.2018 конкретные сроки выплаты заработной платы не установлены (т. 1 л. д. 171-185, 148-155).

Как следует копии представленного ответчиком коллективного договора на 2014-2017 гг. МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского», утвержденного 31.03.2014 и зарегистрированного 22.04.2014, с дополнительными соглашениями к нему о продлении срока его действия до 28.03.2023, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс с 20-25 числа расчетного месяца, окончательный расчет 8-15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.9) (т. 2 л. д. 176-204).

Таким образом, конкретная дата выплаты заработной платы в МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского» в спорный период установлена не была, что противоречит фактическим обстоятельствам дат выплаты истцу заработной платы по представленным сторонами расчетными листками и платежным документам, в частности с 2021 года: 05.02.2021, 04.03.2021, 06.04.2021, 30.04.2021, 04.06.2021, 06.07.2021, 06.09.2021, 06.10.2021, 28.10.2021, 06.12.2021, 27.12.2021, 04.02.2022, 04.03.2022, 06.04.2022, 05.05.2022, 06.06.2022, 06.07.2022, 06.09.2022 (т. 1 л. д. 231-238, т. 2 л. д. 68-161) - и положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, коллективным договором на 2023-2026 гг. МБУК ДО «ДМШ №5 имени В. В. Знаменского», утвержденным 30.01.2023 и зарегистрированным 13.02.2023, установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 22 и 7 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счет (п. 6.15) (т. 4 л. д. 57-92).

В этой связи истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат, начиная с 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Представитель ответчика с данным расчетом согласился.

При этом, согласно выписке из лицевого счета (т. 4 л. д. 95) и объяснениям сторон, взысканные решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.11.2022 по данному делу суммы, в том числе заработная плата за сентябрь, октябрь 2021 года, март, апрель, май, июнь 2022 года в размере 12 967 рублей 83 копейки и оплата отпуска за период с 20 июня по 14 августа 2022 года в размере 2 169 рублей 99 копеек выплачены истцу ответчиком 05.06.2023.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула		Проценты
	с	по	дней
2 327,16	08.10.2021	24.10.2021	17	6,75 %	1/150	2 327,16 ? 17 ? 1/150 ? 6.75%		17,80 р.
2 327,16	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	2 327,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%		65,16 р.
2 327,16	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	2 327,16 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%		73,85 р.
2 327,16	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	2 327,16 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%		20,63 р.
2 327,16	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	2 327,16 ? 42 ? 1/150 ? 20%		130,32 р.
2 327,16	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	2 327,16 ? 23 ? 1/150 ? 17%		60,66 р.
2 327,16	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 327,16 ? 23 ? 1/150 ? 14%		49,96 р.
2 327,16	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 327,16 ? 18 ? 1/150 ? 11%		30,72 р.
2 327,16	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 327,16 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		60,43 р.
2 327,16	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 327,16 ? 56 ? 1/150 ? 8%		69,50 р.
2 327,16	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150	2 327,16 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%		302,53 р.
						Итого:		881,56р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула	Проценты
	с	по	дней
1 821,91	07.11.2021	19.12.2021	43	7,50 %	1/150		1 821,91 ? 43 ? 1/150 ? 7.5%	39,17 р.
1 821,91	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150		1 821,91 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	57,82 р.
1 821,91	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150		1 821,91 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	16,15 р.
1 821,91	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150		1 821,91 ? 42 ? 1/150 ? 20%	102,03 р.
1 821,91	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150		1 821,91 ? 23 ? 1/150 ? 17%	47,49 р.
1 821,91	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150		1 821,91 ? 23 ? 1/150 ? 14%	39,11 р.
1 821,91	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150		1 821,91 ? 18 ? 1/150 ? 11%	24,05 р.
1 821,91	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150		1 821,91 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	47,31 р.
1 821,91	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150		1 821,91 ? 56 ? 1/150 ? 8%	54,41 р.
1 821,91	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150		1 821,91 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	236,85 р.
							Итого:	664,39р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула	Проценты
	с	по	дней
3 113,56	08.04.2022	10.04.2022	3	20,00 %	1/150		3 113,56 ? 3 ? 1/150 ? 20%	12,45 р.
3 113,56	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150		3 113,56 ? 23 ? 1/150 ? 17%	81,16 р.
3 113,56	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150		3 113,56 ? 23 ? 1/150 ? 14%	66,84 р.
3 113,56	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150		3 113,56 ? 18 ? 1/150 ? 11%	41,10 р.
3 113,56	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150		3 113,56 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	80,85 р.
3 113,56	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150		3 113,56 ? 56 ? 1/150 ? 8%	92,99 р.
3 113,56	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150		3 113,56 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	404,76 р.
							Итого:	780,15р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула		Проценты
	с	по	дней
2 751,38	08.05.2022	26.05.2022	19	14,00 %	1/150	2 751,38 ? 19 ? 1/150 ? 14%		48,79 р.
2 751,38	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 751,38 ? 18 ? 1/150 ? 11%		36,32 р.
2 751,38	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 751,38 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		71,44 р.
2 751,38	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 751,38 ? 56 ? 1/150 ? 8%		82,17 р.
2 751,38	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150	2 751,38 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%		357,68 р.
						Итого:		596,40р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула	Проценты
	с	по	дней
1 546,06	08.06.2022	13.06.2022	6	11,00 %	1/150		1 546,06 ? 6 ? 1/150 ? 11%	6,80 р.
1 546,06	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150		1 546,06 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	40,15 р.
1 546,06	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150		1 546,06 ? 56 ? 1/150 ? 8%	46,18 р.
1 546,06	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150		1 546,06 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	200,99 р.
							Итого:	294,12р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула	Проценты
	с	по	дней
2 169,99	15.06.2022	24.07.2022	40	9,50 %	1/150		2 169,99 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%	54,97 р.
2 169,99	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150		2 169,99 ? 56 ? 1/150 ? 8%	64,81 р.
2 169,99	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150		2 169,99 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	282,10 р.
							Итого:	401,88р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки		Формула	Проценты
	с	по	дней
1 407,76	08.07.2022	24.07.2022	17	9,50 %	1/150		1 407,76 ? 17 ? 1/150 ? 9.5%	15,16 р.
1 407,76	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150		1 407,76 ? 56 ? 1/150 ? 8%	42,05 р.
1 407,76	19.09.2022	05.06.2023	260	7,50 %	1/150		1 407,76 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	183,01 р.
							Итого:	240,22р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 858,72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за периоды с 08.10.2021 по 05.06.2023 в размере 1 719 рублей 97 копеек, за вычетом выплаченной истцу ответчиком 05.06.2023 также суммы компенсации за нарушение срока выплат с 15.10.2021 по 25.11.2022 в размере 2 138 рублей 75 копеек (3858 рублей 72 копейки – 2138 рублей 75 копеек).

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 10, 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителей истцом представлен договор об оказании юридических услуг от 14.11.2022, заключенный между индивидуальным предпринимателем Рябовым М. Н., Троицким В. А., Лордкипанидзе М. Г., Рожиным Д. И. (Исполнители) и Казаковым А. А. (Заказчик), предметом которого является оказание юридических услуг: анализ документов ответчика и третьих лиц, пояснения для суда к каждому с/з на возражения ответчика и третьего лица, подготовка ходатайств и расчетов за задержку з/п и выплат, консультации истца по возражениям ответчика и третьего лица, участие в суде 1 инстанции, подготовка к прениям, консультации заказчика по всем вопросам, возникающим по иску заказчика в деле №2-4323/2022 (п. 1.1, 2.2.1) (т. 3 л. д. 7).

Между истцом и его представителями подписаны акт выполненных за период с 01.08.2022 по 15.11.2022 услуг от 15.11.2022 на сумму 30000 рублей (консультации, сбор и анализ документов, составление искового заявления с расчетами, пояснений, ходатайств, участие в судебных заседаниях) и акты выполненных за период с 16.11.2022 по 25.11.2022 услуг от 25.11.2022 (составление пояснений, расчетов, заявления, участия в судебном заседании) (т. 3 л. д. 8, 79).

Расходы истца на оплату услуг представителей в размере 60000 рублей подтверждаются расписками от 01.08.2022 на сумму 15000 рублей за подготовку искового заявления и ведение дела в суде (т. 1 л. д. 74), от 05.08.2022 на сумму 15000 рублей за ведение дела в суде (т. 1 л. д. 75), от 14.11.2022 на сумму 15000 рублей (т. 3 л. д. 7), от 22.09.2023 на сумму 15000 рублей за подготовку документов и ведение дела (т. 4 л. д. 100).

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем и качество оказанных представителями истца услуг, включающий в себя подготовку искового заявления, участие в шести судебных заседаниях по делу в суде первой инстанции, объем представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, продолжительность рассмотрения дела, учитывая, что исковые требования удовлетворены, а также отсутствие возражений и доказательств явной неразумности (чрезмерности) заявленных расходов со стороны ответчика, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителей в размере 40 000 рублей (то есть за вычетом выплаченной 05.06.2023 суммы в размере 20000 рублей), что отвечает требованию разумности.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 1 059 рублей 86 копеек (759 рублей 86 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казакова А. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа №5 имени В. В. Знаменского» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа №5 имени В. В. Знаменского», ИНН 6663027640, в пользу Казакова А. А., паспорт < № >, компенсацию за задержку выплат за период с 08.10.2021 по 05.06.2023 в размере 1 719 рублей 97 копеек, а также расходы на оплату услуг представителей в размере 40 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры дополнительного образования «Детская музыкальная школа №5 имени В. В. Знаменского», ИНН 6663027640, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 059 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2023.

Судья