Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-882/2023 ~ М-1-769/2023 от 18.10.2023

Дело №2-1-882/2023

УИД 40RS0013-01-2023-000925-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Людиново                                       14 декабря 2023 года

     Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Русановой Н.А.,

при секретаре Катиковой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева Романа Сергеевича к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

18 октября 2023 года Медведев Р.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» (далее АО «ЛТЗ»), в котором просит признать незаконным приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом №1469/к от 06 октября 2023 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Вышеназванный приказ издан незаконно, дисциплинарного проступка он не совершал, свои должностные обязанности выполняет надлежащим образом. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Медведев Р.С., его представитель Климкин С.В. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Медведев Р.С. суду пояснил, что работает в должности <данные изъяты>. В связи с аварийным техническим состоянием цеха, небезопасными условиями труда и бездействием со стороны руководства предприятия, 01 августа 2023 года он через портал Госуслуг обратился в Государственную инспекцию труда в Калужской области с заявлением о нарушении работодателем его трудовых прав в части неисполнения последним обязанности по обеспечению безопасных условий труда, прикрепив фото и видеофиксацию технического состояния цеха, при этом коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации не разглашал.

Представитель ответчика АО «ЛТЗ» Зиновьева А.Е. в судебном заседании иск не признала, по основаниям, приведенным в письменных возражениях от 13 ноября 2023 года.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В суде установлено, что с 13 февраля 2023 года Медведев Р.С. работает на АО «ЛТЗ» <данные изъяты>.

01 августа 2023 года Медведев Р.С. обратился в Государственную инспекцию труда в Калужской области по поводу несоответствия нормам безопасности кровельного настила и оконных проемов, разрушению кровельных плит и падению их обломков на рабочие места, массовые протечки кровли, выпадение стекол из оконных проемов и падение осколков на рабочие места цеха <данные изъяты>, приложив фотографии и видеосъемку технического состояния указанного цеха.

23 августа 2023 года по указанному факту Государственной инспекцией труда в Калужской области АО «ЛТЗ» объявлено предостережение №40/7-823-23-ОБ/12-22147-И/06-5 о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, а именно, ст. 22 ТК РФ, п.п. 7.6, 7.6.1, 7.6.2, 8.6.8 Положение. Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений ПОТ РО 14000, утв. Департаментом экономики машиностроения Министерства Экономики Российской Федерации 12.02.1998 г., принятии мер, направленных на недопущение нарушений трудового законодательства РФ.

Работодателем проведена служебная проверка по факту нарушений работником предприятия Медведевым Р.С. Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме, действующих на АО «ЛТЗ».

По результатам служебной проверки 15 сентября 2023 года генеральным директором АО «ЛТЗ» утверждено заключение, согласно которого за нарушение п.п.3.10, 9.5 Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме, п.7.2.20 (Д) Правил внутреннего трудового распорядка, п.п.2, 3.7 Обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации <данные изъяты> объявить выговор.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» №1469/к от 06 октября 2023 года к <данные изъяты> Медведеву Р.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и невыполнение требований п.п.д п.7.2.20 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ЛТЗ».

С указанным приказом Медведев Р.С. ознакомлен 06 октября 2023 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истца Медведева Р.С., его представителя Климкина Р.С., представителя ответчика Зиновьевой А.Е., копиями: приказа о приеме на работу от 13 февраля 2023 года, трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора, рабочей инструкции <данные изъяты>, обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о внутриобъектовом и пропускном режиме, выписки из журнала ознакомления с положением об организации работы с персональными данными, копиями: правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», коллективного договора, положения о внутриобъектовом и пропускном режиме, письменных объяснений, заключения по результатам служебной проверки, приказа №1469/к от 06 октября 2023 года, обращения Медведева Р.С. в ГИТ, ответа ГИТ на обращение, предостережения ГИТ в Калужской области, производственной характеристикой, фотографиями и видеосъемкой цеха №12, другими материалами дела, исследованными судом.

Согласно статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Предостережения Государственной инспекции труда в Калужской области от 23 августа 2023 года №40/7-823-23-ОБ/12-22147-И/06-5, объявленного АО «ЛТЗ» в связи с поступившим заявлением Медведева Р.С. о несоответствии нормам безопасности цеха №, оно было направлено в адрес ответчика в электронном виде через личный кабинет на специализированном электронном портале 23 августа 2023 года.

Таким образом, о совершенном истцом проступке ответчику стало известно 23 августа 2023 года.

Вместе с тем, истец был привлечен к дисциплинарному взысканию 06 октября 2023 года, то есть по истечении месяца со дня обнаружения проступка, что является основанием для признания указанного дисциплинарного взыскания незаконным.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 53 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В силу п.7.2.3 трудового договора заключенного между АО «ЛТЗ» и Медведевым Р.С. работник обязан соблюдать установленный работодателем режим конфиденциальности. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его конрагенты, и без согласия работодателя не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима конфиденциальности, в том числе после прекращения настоящего трудового договора (приложение: Обязательство о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации).

В соответствии с п.8 Обязательства о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, подписанного истцом при приеме на работу в АО «ЛТЗ», под коммерческой тайной и иной конфиденциальной информацией в рамках настоящего обязательства понимается информация, документы, материалы любого характера (производственного, технического, экономического, организационного и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, полученные от АО «ЛТЗ», или к которым получен доступ при исполнении своих служебных обязанностей, за исключением тех, в отношении которых явно указано, что они не являются конфиденциальными, или которые опубликованы в СМИ, доступны их публичных источников по инициативе АО «ЛТЗ».

Под разглашением информации понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну и иная конфиденциальная информация в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия правообладателя, а также общедоступное размещение, использование информации в своих интересах или интересах третьих лиц, выпуск комментариев и аналитических материалов на основе конфиденциальной информации.

Согласно пункту 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» №1469/к от 06 октября 2023 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и невыполнение требований п.п.Д п.7.2.20 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ЛТЗ».

Согласно указанных требований Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается использовать мобильные телефоны и другие электронные устройства (планшеты, плейеры и др.) в производственных подразделениях предприятия в рабочее время в личных целях.

Основанием привлечения послужило то, что переданные истцом на сторону фото-видео материалы могут содержать информацию о разрабатываемых и применяемых перспективных технологиях. Эти сведения имеют действительную, потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам (конкурентам), к ней нет свободного доступа, в связи с чем она относится к сведениям конфиденциального характера.

Между тем, в суде установлено, что представленные Медведевым Р.С. в Государственную инспекцию труда в Калужской области фотографии и видеосъемка содержит сведения о несоответствии нормам безопасности кровельного настила и оконных проемов, разрушение кровельных плит и падение их обломков на рабочие места, массовые протечки кровли, выпадение стекол из оконных проемов и падение осколков на рабочие места <данные изъяты>.

Указанные сведения об условиях труда, в том числе об охране труда, не относятся к коммерческой тайне и не свидетельствуют о распространении истцом коммерческой тайны.

Из просмотренных в судебном заседании фотографий и видеосъемки, которые были представлены истцом в Государственную инспекцию труда в Калужской области следует, что информации о разрабатываемых и применяемых перспективных технологиях, о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, сведений о способах осуществления профессиональной деятельности, иных сведений составляющих коммерческую тайну в них не содержится.

При вынесении взыскания, работодатель необоснованно учитывал обстоятельства использования истцом мобильного телефона в производственных подразделениях предприятия в личных целях.

Из объяснений истца, данных работодателю 14 сентября 2023 года в рамках служебной проверки следует, что фото-видеосъемка <данные изъяты> им была осуществлена с целью подтверждения доводов жалобы, поданной в Государственную инспекцию труда о нарушении норм условий труда и бездействием на это руководства предприятия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, и находит исковые требования о признании незаконным приказа о наложении на Медведева Р.С. дисциплинарного взыскания незаконным подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по привлечению истца к дисциплинарной ответственности нашла свое подтверждение. При указанных обстоятельствах, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» №1469/░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░.░.░░░░░░░░