Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1093/2021 от 25.01.2021

Дело 2-1093/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Ип.п.

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п..

26 февраля 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.п. к ООО «Агрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату зарплаты, возмещении морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратился в суд с иском к ООО «Агрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату зарплаты, возмещении морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что он был принят главным геологом в Майминский фиала ООО «Агрокомплект» с ежемесячной зарплатой 45000руб., что следует из приказа №... от "."..г.. Пригласил его на работу исполнительный директор ООО «Агорокомплект» п.п. В его обязанности водило все, связанное с геологическим изучением и разработкой Ульменского рассыпного месторождения золота в <адрес> Республики Алтай. ОН знал, что месторождение выставлено на аукцион. Фактически после объявления Департаментом по недропользованию по Сибирскому федеральному округу о проведении аукциона ("."..г.) на подготовку и подачу заявки на участие в аукционе и пакета материалов к ней предоставляется один месяц, окончание приема заявок Сибнедра – "."..г. в 16час. местного времени. На подготовку нужны были деньги, которые были выделены и перечислены ему на карту лично от директора ООО «Агрокомплект» п.п. в сумме 180000руб. С поставленной задачей он справился. Однако, заявка не была принята аукционной комиссией по причине отсутствия в пакете документов банковской справки о состоянии и движении денежных средств заявителя. Он не имел никакого отношения к этому документу, хотя отказ в участии заявителя в аукционе поставлено ему в вину. "."..г. ему пришло письмо от ООО «Агрокомплект» об аннулировании с ним трудового договора. Уведомление о расторжении с ним трудовых отношений не соответствует закону. Работодатель издал приказ №... от "."..г. об аннулировании с ним трудового договора на основании докладной п.п., утверждающего об отсутствии фактических трудовых отношений между ним и ООО «Агрокомплект». Он с этим не согласен, так как он выполнял поручения своего начальника п.п., который контролировал его работу и вел табель учета рабочего времени. Заработную плату ему не выплатили за весь период работы. Просит взыскать задолженность по заработной плате а период с "."..г. по "."..г. в размере 148000руб., проценты а задержку заработной платы исходя из 6% ставки ФБ РФ в размере 8910руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., расходы за услуги юриста в размере 20000руб.

Представитель ООО «Агорокомплек» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по делу. Возражая, указал, что Майминского филиала ООО «Агрокомплект» не существует. Действительно, был издан приказ №... от "."..г. о приеме на работу в качестве главного геолога филиала ООО «Агрокомплект» п.п. Кандидатура п.п. была предложена п.п., который представился большим специалистом в области проведения, подготовки и непосредственного участия в аукционах и тендерах. Он обещал, что приложит все свои знания и опыт для победы в аукционе по недропользованию в <адрес>. п.п. поставил условие: помимо предусмотренного аукционной документацией внесения задатка в сумме 871000руб. за участие в аукционе, он, п.п. как, физическое лицо должен перечислить на указанные им карты денежные средства в сумме 480000руб. ; из них 300000руб. ему лично; 180000руб. его помощнику по участию в аукционе п.п. Вторым условием п.п. было следующее : оформить приказы о приеме на работу на него самого и его друга п.п. Он все условия выполнил, денежные средства перечислил. Необходимый для участия в аукционе пакет документов не подготовлен и не сдан в установленные сроки организатору торгов. ООО «Агрокомплект» к участию в аукционе вообще не был допущен ввиду бездействия п.п. и п.п., филиал ООО «Агрокомплек» в <адрес> не отрыт. К исполнению трудовых обязанностей п.п. не приступал ввиду отсутствия самой организации, рабочего места, должностной инструкции, письменного трудового договора. Предпринятыми мерами обнаружить наличие филиала ООО «Агрокомплект» в пгт. Майма и его сотрудника п.п. не удалось. Сведения о такой организации в налоговой инспекции отсутствуют. Поэтому был издан приказ об аннулировании трудового договора №... от "."..г. в отношении п.п. По факту мошеннических действий п.п. и п.п. он обращался в МУ МВД России «Бийское» и УВД <адрес>. На допросах у следователей п.п. утверждал, что полученные им 180000руб., - это его заработная плата и что заработная плата выплачена ему в полном объеме а 4 месяца. Представленные истцом документы с подписью п.п. являются недействительными, так как аннулировано право подписи п.п. на всех документах, доверенность на его имя, приказ о назначении п.п. исполнительным директором также был аннулирован. Приказ №... от "."..г. истцом не обжаловался, он с ним согласился. Проист в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо п.п. в судебное заседание не явился, представил аналогичное письменное возражение.

По смыслу ст.14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда "."..г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что приказом №... от "."..г. п.п. был принят на работу в качестве главного геолога филиала ООО «Агрокомплект» с окла<адрес>руб. Данный приказ подписан директором ООО «Агрокомплект» п.п.

Как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Агрокомплект» создан "."..г.; он находится в <адрес>,103; филиалов в Российской Федерации не имеет; его учредителем и директором является п.п.

В свою очередь, п.п. проживает и зарегистрирован по адресу: <адрес> в.23.

Судом установлено, что в установленном законом порядке трудовой договор между работодателем ООО «Агрокомплект» и п.п. не заключался; должностная инструкция главного геолога филиала «Агрокомплект» не составлялась; с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате, Правилами техники безопасности, принятыми у работодателя истец ознакомлен не был.

Как утверждает истец, он был принят на должность главного геолога ООО «Агрокомплект» для того, чтобы подготовить пакет документов для участия ООО «Агрокомплект» в аукционе, объявленным Департаментом по недропользованию по Сибирскому федеральному округа, на право разработки Ульменского россыпного месторождения золота в <адрес> Республики Алтай».

п.п. в обоснование своих исковых требований о признании сложившихся с ответчиком отношений трудовыми ссылается на то, что он был принят на работу по приказу о приеме работника на работу, о чем сделана запись в его трудовой книжке; фактически приступил к работе, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени; работу, которую поручил ему работодатель, он выполнил.

Приказом по ООО «Агрокомлект» №... от "."..г. трудовой договор №... от "."..г. в отношении п.п. аннулирован, считается незаключенным и отмененным.

Основанием для вынесения данного приказа послужила докладная п.п. от "."..г. о факте отсутствия фактических трудовых отношений с п.п. в период с "."..г. по март 2020 года.

Однако из материалов дела следует, что п.п. подготовил пакет документов для участия ООО «Агрокомлект» в аукционе на право пользования недрами с целью геологического изучения, разведки и добычи золота из рассыпного месторождения <адрес> в <адрес> Республики Алтай. Данный факт подтвержден письмом Департамента по недропользованию по Сибирскому федеральному округа, из которого следует, заявка от ООО «Агрокоплект» поступила после окончания срока подачи заявок; решением №....1-2/2020 по результатам рассмотрения жалобы ООО «Агрокомплект» на нарушение процедуры торгов и порядка заключения договоров, в котором указано, что заявка ООО «Комплект» на участие в аукционе была зарегистрирована уполномоченным должностным лицом организатора торгов "."..г. в 16час.40мин. и была возращена заявителю как поданная с пропуском срока приема заявок.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ООО «Агрокомплект» и п.п. было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, а также ; о возмездном характере трудового отношения - оплате за труд.

В то же время судом установлено, что учредитель и директор ООО «Агрокомпект» "."..г. перечислил на банковскую карту п.п. денежную сумму в размере 100000руб. и "."..г. - денежную сумму в размере 80000руб., а всего 180000руб.

Как видно из постановления следователя отдела СУ МУ МВД России «Бийское» об отказе в возбуждении уголовного дела, п.п. утверждал, что «для получения заработной платы от ООО «Агрокомплект» он предоставил реквизиты своей банковской карты исполнительному директору п.п. За выполнение своих обязанностей за четыре месяца он получил денежные средства в размере 180000руб.. Денежные средства в виде заработной платы выплачены ему в полном объеме».

Из постановления инспектора ПДН ОУУП и ПДН ОП 31 Управления МВД России по <адрес> следует от "."..г. следует, что п.п. пояснял, что «с ноября 2019 года он работает в филиале ООО «Агрокомплект» в должности главного геолога. Данный филиал расположен в <адрес>, директором которого является п.п. Заработную плату он получает на банковскую карту. С п.п. он лично не знаком, однако ему известно, что п.п. является директором филиала «Агрокомплект», расположенного в <адрес>. п.п. каких-либо денежных средств на банковскую карту ему не переводил. О заработной плате он договорился с п.п., за свои услуги он договорился о заработной плате в размере 180000руб., которые он получил в декабре 2019 года».

При таких обстоятельствах исковые требования п.п. о взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 148500руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку задолженность по выплате заработной платы п.п. со стороны ООО «Агрокомлект» отсутствует, у суда нет оснований для взыскания в пользу истца компенсации и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8910руб., компенсации морального вреда в размере 50000руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец не представил суду доказательств несения расходов на оплату услуг представителя ( услуг юриста) в размере 20000уб. Кроме того, его исковые требования суд признал необоснованными.

При таких обстоятельствах требования в взыскании расходов на оплат услуг ристав в размере 20000руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

п.п. в удовлетворении иска к ООО «Агрокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 148500руб., процентов за задержку выплаты в размере 8910руб, компенсации морального вреда в размере 50000руб. расходов за услуги юриста в размере 20000руб. отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня приянтя решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

Судья