Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2212/2022 ~ М-1590/2022 от 21.03.2022

Дело № 2-2212/2022

64RS0045-01-2022-003440-52

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Мукатаевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ларос» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Е.А.А. обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие (далее – ООО ЧОП) «Ларос» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что при увольнении из ООО ЧОП «Ларос» ему не была выплачена компенсация за 6 лет неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составляет за 6 лет из расчета 28 дней отпуска при средней заработной плате 16000 руб. в месяц, что составляет 89544 руб. умноженное на 4,74% инфляции, что составляет 98788 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика им было направлено электронное заявление с расчетами отпускных выплат в целях мирного решения данной проблемы, однако никакого ответа он не получил. Полагая свои права нарушенными, истец, уточнив исковые требования в связи с поступлением от ответчика на его счет денежных средств в размере 15865 руб., просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78679 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Е.А.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрения дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО ЧОП «Ларос», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя не обеспечил, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также возражения на исковое заявление, в котором против удовлетворения иска возражал, просил в иске отказать, указав, что в период работы право Е.А.А. на очередной отпуск работодателем не было нарушено, он не был лишен возможности реализовать свое право на очередной отпуск ежегодно, однако этим правом не воспользовался, так как имел намерение при увольнении получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Истцу при увольнении была выплачена денежная компенсация в полном объеме, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом произвольный, не соответствует требованиям действующего законодательства. Полагает, что доказательств причинения нравственных и физических страданий истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. А в случае установления судом причинения истцу морального вреда, просил снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб., полагая данный размер разумным и справедливым.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Саратовской области, извещенное о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, представило в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО ЧОП «Ларос» №-К от ДД.ММ.ГГГГ Е.А.А. принят на работу в должности <данные изъяты> без срока испытания с тарифной ставкой (окладом) 900 руб.

В этот же день с истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.2 которого Е.А.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором Общества продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Е.А.А. ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение)).

Согласно п.4 Положения № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 10 Положения № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число, календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходится на время, отработанном в данном месяце.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Оплата отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска работником, который установлен суммированный учет рабочего времени, производятся в общем порядке на основе среднего дневного заработка, который исчисляется в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.

При исчислении стажа работы, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении число дней работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а половину и более – округляется до месяца.

Истцом заявлены к взысканию денежные средства в счет компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78679 руб.

Как указывает ответчик, Е.А.А. работал в ООО ЧОП «Ларос» охранником по сменному графику. При этом фактически работал не каждый месяц, а приглашался по служебной необходимости укомплектования смены/ или при возникновении надобности в комплектовании смены.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении Е.А.А., составил 1 год 11 месяцев, количество дней отпуска заявителя – 54 дня.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

29,3 х 3 мес. = 87,9 дней (За 3 полных месяца – март, июнь, сентябрь 2021);

29,3:31 х 15 дней = 14,18 дней (за 15 дней с декабря с 01 по ДД.ММ.ГГГГ);

87,9 + 14,65 = 102,08 дней (За 3,5 мес.);

60200 руб. : 102,08 дней = 589,73, руб.;

589,73 руб. х 54 дня = 31845,42 руб.

Заработная плата Е.А.А., начисленная в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 60200 руб. Число учтенных в расчетном периоде дней –
102,08 руб.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется таким образом: сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период /12/29,3- (60200 руб. / 12 / 29,3 = 589,73 руб.).

Таким образом, среднедневной заработок Е.А.А. составляет
589,73 руб.

Если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца
(п. 35 Правил «Об очередных и оплачиваемых отпусках»).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ год истцу начислено 34095,42 руб., в том числе НДФЛ -4068 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2250 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета среднего заработка и фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 54 дня в размере 31845,42 руб.

Сумма к выдаче составила 30027,42 руб., из них: 15000 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской от ДД.ММ.ГГГГ и 15027,42 руб. оплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеками Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплат в сумме 837 руб. (15000 + 15027,42 + 837 + 086442 руб.).

Всего на карту Сбербанка № были перечислены денежные средства в размере 30865 руб.

В абзаце 7 пункта 5.2 Постановления №-П Конституционного Суда РФ указывается, что выплата компенсации не может расцениваться в качестве замены отпуска и правомерный способ накопления.

Поэтому с целью минимизации злоупотреблений как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя согласно абзацу 8 п. 5.2 Постановления №-П при рассмотрении спора о выплате работнику денежный компенсации за неиспользованные отпуска суды должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правого статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке и т.д.

В случае выявления недобросовестности и злоупотребления правом со стороны самого работника, суд может и сократить или вовсе отклонить требование о выплате компенсации.

Судом установлено, что размер заработной платы Е.А.А. складывается из заработной платы, рассчитанной из количества отработанных смен и дневной тарифной ставки, действующей в соответствующий период. Какие-либо дополнительные выплаты (премии и т.д.), какие-либо удержания, кроме НДФЛ не производились, доказательств обратного не представлено.

Суд соглашается с расчетом ответчика, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Приказом ООО ЧОП «Ларос» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Ларос».

Пунктом 2 указанного Положения установлено, то в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных или единовременных (разовых) премий.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п.2.11 Положения).

Для сменных работников ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Заработная плата сменных работников зависит от отработанного времени и дневной тарифной ставки за смену, действующей в соответствующий период.

Заработная плата выплачивается 15 и 30 (31) числа каждого месяца, в феврале 28 (29) (п. 4.2 Положения).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работниками требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (п. 4.5 Положения).

Из представленных в материалы дела выписок из графика отпусков на
ДД.ММ.ГГГГ год видно, что у Е.А.А. запланирован отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, фактически не использован.

На ДД.ММ.ГГГГ год запланирован с ДД.ММ.ГГГГ на 28+12 календарных дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 12 дней, из них: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней.

На ДД.ММ.ГГГГ год запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 + 19 календарных дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 19 дней, из них: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней.

На ДД.ММ.ГГГГ запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 + 26 дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 26 дней, из них: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней.

На ДД.ММ.ГГГГ год запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 + 35 дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 35 дней, из них: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней.

На ДД.ММ.ГГГГ год запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 + 44 дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 44 дней, из них: в ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в 2019 году – 9 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 9 дней.

На ДД.ММ.ГГГГ год запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 + 54 дней, фактически не использовал, неиспользованный отпуск за предыдущие годы – 54 дня, из них: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 7 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 9 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 9 дней, в ДД.ММ.ГГГГ году – 10 дней.

В подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска работодателем представлены расчетные листки на работника, а также платежные ведомости, из которых следует, что работнику все причитающиеся суммы выплачены в полном объеме и в установленный трудовым договором срок.

Доводы истца о так называемых «накопительных денег», которые якобы удерживались из заработной платы работников ООО ЧОП «Ларос», а впоследствии возвращались обратно, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Учитывая, что ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о выплате Е.А.А. при увольнении в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Таким образом, суд признает установленным факт отсутствия у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, поскольку работодателем представлены все расчетные документы о выплате в полном объеме всех причитающихся Е.А.А. выплат при увольнении. При этом иных письменных доказательств задолженности по заработной плате стороной истца не представлено (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку работодателем все выплаты после увольнения Е.А.А. были выплачены работодателем в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, при этом сведений об установлении работнику компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном размере 78679 руб. не имеется.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав ЕмельяноваА.А., суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Е.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ларос» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 июня 2022 года.

Судья А.А. Волкова