Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3573/2022 ~ М-3524/2022 от 03.06.2022

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Холстининой С.А.,

с участием истца Лаптевой С.А. и её представителя Блохиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3573/2022 (43RS0001-01-2022-005358-65) по иску Лаптевой С. С. к ООО «Хозяин» о взыскании заработной платы, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Лаптева С.С. обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ООО «Хозяин» о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она (истец) работала в ООО «Хозяин» в должности инженера, с окладом 15000 руб. Ответчиком не выплачена заработная плата в размере 138763 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18102 руб. 60 коп. Помимо задолженности по зарплате ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку оплаты труда. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15000 руб. Просит взыскать с ООО «Хозяин» 138763 руб. задолженности по заработной плате, 18102 руб. 60 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 38962 руб. 58 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 15000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Лаптева С.А. и её представитель Блохина М.В. исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хозяин» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 02.08.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кировской области.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Лаптева С.С. работала в ООО «Хозяин» в должности инженера, с окладом 15000 руб.

Как указала истец, задолженность по заработной плате составляет 138763 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 18102 руб. 60 коп., в обоснование чего предоставила в материалы дела расчетные листки. Кроме того, в материалах дела имеется выписка по счету ПАО Сбербанк о поступивших истцу денежных средств. Надлежащих и достоверных доказательств отсутствия задолженности ответчик не представил, несмотря на то, что суд запрашивал у ответчика, в том числе, расчет начисленной и выплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по июль 2020 года, с приложением соответствующих документов, подтверждающих названный расчет, положение об оплате труда и премировании.

При таких обстоятельствах, с ООО «Хозяин» в пользу истца подлежит взысканию 138763 руб. задолженности по заработной плате, 18102 руб. 60 коп. компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В связи с невыплатой в установленный срок ООО «Хозяин» заработной платы Лаптевой С.С., подлежит начислению компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По расчету истца, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, размер названной компенсации составляет 38962 руб. 58 коп.

Возражений по расчету ответчик не предоставил.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 38962 руб. 58 коп. компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 5416 руб. 56 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Лаптевой С. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хозяин» (ОГРН 4305005427) в пользу Лаптевой С. С. (паспорт {Номер изъят}) 138763 руб. задолженности по заработной плате, 18102 руб. 60 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 38962 руб. 58 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований Лаптевой С. С. отказать.

Взыскать с ООО «Хозяин» (ОГРН 4305005427) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 5416 руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.10.2022.