Решение по делу № 2-317/2019 (2-3142/2018;) ~ М-2868/2018 от 12.11.2018

Дело № 2-317/2019

УИД 32RS0001-01-2018-003648-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года                                                                                  г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи            И.В. Моисеевой,

при секретаре                                         Н.В. Тюфтеревой

с участием сторон: представителя истца Крахмалевой Н.В., - Галкиной Т.В., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крахмалевой Надежды Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «РемОйл», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «РемОйл» Гордееву Павлу Анатольевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Крахмалева Н.В. обратилась с настоящим исковым заявлением в суд, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ею с ООО «РемОйл» заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу <данные изъяты>

Истцу был установлен оклад в размере 20000 рублей.

Трудовой договор со стороны работодателя подписывался Конкурсным управляющим Поповым Ю.В., который был назначен Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим ООО «РемОйл» назначен Гордеев П.А., после чего истец перестал иметь доступ к документам работодателя, и потерял возможность осуществлять трудовые обязанности, при этом уведомления о прекращении трудового договора от Гордеева П.А. в адрес истца не поступало.

Однако истец исполнял трудовые обязанности, что подтверждается отчетами о проделанной работе, в связи, с чем на основании положений ст. 136, 236 ТК РФ, просит суд:

взыскать с ООО «РемОйл» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 58095,65 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28832,76 рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 1002,62 рублей.

В ходе рассмотрения дела Крахмалева Н.В. уточнила исковые требования, просила суд: взыскать с ООО «РемОйл» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 79478,28 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28832,76 рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 1002,62 рублей.

Представитель истца Крахмалевой Н.В., - Галкина Т.В., действующей на основании доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РемОйл», надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик Конкурсный управляющий ООО «РемОйл» Гордеев П.А. надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. В представленном ранее письменном отзыве на исковое требования, считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом мнения истца, не возражавшего о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, определил рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РемОйл» в лице конкурсного управляющего Попова Ю.В., действующего на основании решения Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и Крахмалевой Н.В. следует, что истец принят на работу в должности <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей, связанных с обеспечением организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того в обязанности работника входит ведение общего делопроизводства ООО «РемОйл», в том числе получение, обработка и систематизация входящей корреспонденции, сканирование документов, отправка почтовой корреспонденции, копирование документов.

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим ООО «РемОйл» назначен Гордеев П.А.

Из п. 2.1 договора следует, что контракт заключается между предприятием и работником сроком нагода и действует до окончания процедуры конкурсного производства по делу №А55-9961/2016, то есть на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 20000 рублей в месяц.

Истцом заявлена к взысканию сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом из ежемесячной заработной платы НДС от 20000 рублей в сумме 2600 рублей.

Суд соглашается с предоставленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы в размере 79478,28 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ и считает данную сумму подлежащей взысканию с ответчика ООО «РемОйл» в пользу Крахмалевой Н.В., поскольку работодателем не представлено контррасчета а также доказательств исполнения обязательств по оплате труда работника.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска с момента заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ суд считает данные требования законными и обоснованными, а представленный расчет Крахмалевой Н.В. количества дней неиспользованного отпуска 48 дней=28/12*21 и расчет отпускных 28832,76 рублей = 17600/29,3*48 соответствующими требованиям закона.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу за период с 15.07.2018 г. по 31.12.2018 г. не выплачивалась, и данные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, то в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, с учетом расчета произведенного Крахмалевой Н.В. в уточненном исковом заявлении.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально сумме удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета городского округа Брянск подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3386 рубля от сумм (79478,28 + 1002,62 + 28832,76).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Уточненные исковые требования Крахмалевой Надежды Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «РемОйл», Конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «РемОйл» Гордееву Павлу Анатольевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемОйл» в пользу Крахмалевой Надежды Викторовны задолженность по заработной плате за период с 15.07.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 79478,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с 02.08.2018 г. по 09.10.2018 в размере 1002,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28832,76 рублей, а всего 109313 (Сто девять тысяч триста тринадцать) рублей 66 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«РемОйл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3386 руб. 27 коп.

Копию заочного решения, выслать ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска                           И.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2019 года.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска                           И.В. Моисеева