Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-756/2019 ~ М-174/2019 от 28.01.2019

    Дело №2-756/19

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 апреля 2019 года                                                                     г.Ижевск

    Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Лучкина М.М.,

    при секретаре Лекомцевой А.С.,

    с участием прокуроров Нуркаева З.М., Насретдиновой Р.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Миронова А. В. к ООО ЧОО "ЧОП "Доспех-1" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    у с т а н о в и л:

    Первоначально прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах Миронова А.В. к ответчику ООО ЧОО "ЧОП "Доспех-1" о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 01.04.2018 по 07.07.2018, компенсации за отпуск-39 400 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07.07.2018.

    Требования мотивированы тем, что Миронов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» с 15.07.2012 по 07.07.2018, при увольнении ему не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск-39 400 руб. за период с 01.04.2018 по 07.07.2018.

    Определением суда от 01.04.2019 принят отказ от иска в части взыскания заработной платы, отпускных.

    В судебном заседании истец Миронов А.В. суду пояснил, что заработная плата ответчиком ему выплачена в полном объеме 24.03.2019, в связи с чем, в этой части и в части взыскания отпускных он отказался от иска. Уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2018 по 24.03.2019 в размере 3 361,71 руб. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить ввиду незаконности невыплаты ему заработной платы за указанный период.

    Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

    Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

    Суд, выслушав истца, прокурора, изучив и исследовав материалы дела, усматривает основания для удовлетворения иска исходя из следующего.

    В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

    Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» с 15.07.2012 по 07.07.2018 в должности охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке и ответчиком не оспорено.

    В соответствии с Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вступившим в силу с 01.05.2018, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб.

    Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов №403/20-155 от 02.07.1987 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций в Удмуртской АССР-1,15.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

    Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Из доводов прокурора, изложенных в иске и истца, приложенных к материалам дела документов, следует, что истец работал у ответчика в период с 15.07.2012 по 07.07.2018, истец утверждает, что не получал заработную плату с 01.04.2018 по 07.07.2018.

    24.03.2019 заработная плата истцу Миронову А.В. выплачена в полном объеме, в связи с чем судом принят отказ от иска в этой части, в этой части производство по делу прекращено.

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

    При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ, а именно с 07.07.2018 по день погашения задолженности 24.03.2019 в размере 3 361,71 руб. Расчет представленный суду истцом проверен, признан верным.

    Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она в размере 400 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

    Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах       Миронова А. В. к ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1» в пользу Миронова А. В. компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2018 по 24.03.2019-3 361,71 руб.

    Взыскать с    ООО ЧОО «ЧОП «Доспех-1»      в доход местного бюджета государственную пошлину в размере    400 руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

    Судья                                                                           М.М. Лучкин