Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2843/2019 ~ М-1323/2019 от 15.03.2019

Дело № 2-2843/2019 27 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при секретаре Чистяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чепурновой Марты Юрьевны к ООО «ЕВРОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чепурнова М.Ю. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ЕВРОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 802,72 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что в период с июня 2018 года по 31 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера, 31 января 2019 года истица была уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в день увольнения в полном объеме заработная плата не была выплачена истцу.

Истица Чепурнова М.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, указала на неполную выплату ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «ЕВРОТРАНС» в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, суду не представил. В связи с изложенным, на основании ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Чепурнова М.Ю. с 01 июня 2018 года по 31 января 2019 года работала в ООО «ЕВРОТРАНС» в должности заместителя главного бухгалтера, 31 января 2019 года Чепурнова М.Ю. была уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК-III <№> /л.д. 14-16/.

01 июня 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № 02, согласно которому истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере 59 500 рублей, установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 15-го числа и в последний рабочий день месяца (п. 6.4 договора) /л.д. 6-10/.

31 января 2019 года между сторонами был заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 140 000 рублей /л.д. 18/.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно пояснениям истца ответчик до настоящего времени не выплатил выходное пособие в размере 140 000 рублей, каких-либо доказательств в опровержение указанных объяснений ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что доказательств выполнения ответчиком соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты истцу выходного пособия в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 140 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно объяснениям истца с июня 2018 года заработная плата выплачивалась ответчиком не своевременно, что также подтверждается представленной в материалы дела справкой АО «Тинькофф Банк» № 5-Т6D948TN от 07 марта 2019 года /л.д. 24/ и платежными поручениями /л.д. 25-41/.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2018 года по 06 марта 2019 года составляет 3 837,05 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, каких-либо доказательств в его опровержение, в том числе собственного расчета, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 01 февраля 2019 года по день фактического расчета в размере 140 000 рублей.

Сумма компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 01 февраля 2019 года по дату вынесения решения (27 мая 2019 года) составляет 8 390,67 рублей из расчета: 140 000 рублей х 7.75 % х 1/150 х 116 дней.

С учетом изложенного, учитывая нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ЕВРОТРАНС» в пользу Чепурновой М.Ю. компенсации за задержку выплаты в размере 12 227,72 рублей (3 837,05 + 8 390,67).

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает, денежная сумма в размере 10 000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 545 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЕВРОТРАНС» в пользу Чепурновой Марты Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 227,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЕВРОТРАНС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 545 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2019 года.