Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1255/2015 ~ М-937/2015 от 15.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1255/15

17 июня 2015 года

Сальский городской суд Ростовской области

В составе: Председательствующего судьи Разиной Л.В.,

С участием прокурора Хомковой К.Э.,

при секретаре Красниковой О.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Сальского городского прокурора в интересах Скворцова И.В. к ЗАО «Сальское ремонтно-техническое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действуя в интересах Скворцова И.В., обратился с иском к Закрытому акционерному обществу «Сальское ремонтно-техническое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников Закрытого акционерного общества «Сальское ремонтно-техническое предприятие» (далее по тексту – ЗАО «Сальское РТП») в соответствии полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ЗАО «Сальское «РТП» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Скорцов И.В. работает в ЗАО «Сальское РТП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке, представленной ЗАО «Сальское РТП» задолженность по заработной плате перед Скорцовым И.В. составляет за февраль 2015 года 8484,49 рублей, март 2015 года 6803,20 рублей, апрель 2015 года 7368,00 рублей.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составляет 208 рублей 46 копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 22864 рубля 15 копеек.

Сальский городской прокурор просит взыскать с ЗАО «Сальское РТП» в пользу Скворцова И.В. задолженность по выплате заработной платы за февраль-апрель 2015 года в размере 22655 рублей 69 копеек, сумму денежной компенсации в размере 208 рублей 46 копеек, всего 22864 рубля 15 копеек, а также взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования «Сальский район».

Истец Скворцов И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Голощапов С.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежат удовлетворению, считает, иск подлежит удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что Сальской городской прокуратурой на основании коллективного обращения работников Закрытого акционерного общества «Сальское ремонтно-техническое предприятие» (далее по тексту – ЗАО «Сальское РТП») в соответствии полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ЗАО «Сальское РТП» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Скорцов И.В. работает в ЗАО «Сальское РТП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается копией трудового договора (л.д.9-13), а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), а также выпиской из трудовой книжки (л.д.38).

Согласно справке № 150 от 28.04.2015 года (л.д.8), представленной ЗАО «Сальское РТП», выданной на основании расчетно-платежных ведомостей, задолженность по заработной плате перед Скворцовым И.В. по состоянию на 28.04.2015 года составляет 22655 руб.69 коп., в том числе за февраль 2015г. – 8484,49 руб., за март 2015 г. – 6803,20 руб., за апрель 2015 г. – 7368,00 руб.

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требования, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами (ст.ст.56-57 ГПК РФ), суд считает, доводы истца в ходе исследования судебных доказательств нашли свое полное и объективное подтверждение: ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, что влечет для истца причинение ущерба, истец в значительной степени лишается средств к существованию.

Из представленного истцом расчета, работодателем, в нарушение действующего законодательства не выплачена заработная плата по состоянию на дату судебного заседания в размере 22655,69 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2015 года в размере 22655,69 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия истцом представлен расчет, исходя из ставки рефинансирования Банка России. С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У). Таким образом, одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации на день подачи искового заявления составляет 208,46 рублей.

Суд считает, требования истца в данной части иска обоснованы, факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, расчет компенсации ответчиком не оспаривается, суд считает, следует взыскать с ответчика в пользу истца Скворцова И.В. компенсацию за несвоевременную выплату пособия (заработной платы) в размере 208,46 рублей.

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 885,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Сальское ремонтно-техническое предприятие» в пользу Скворцова И.В. задолженность по заработной плате за период февраль – апрель 2015 г. в размере 22655,69 рублей, сумму денежной компенсации в размере 208,46 рублей, а всего 22864,15 рублей.

Взыскать с ЗАО «Сальское ремонтно-техническое предприятие» в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлину в размере 885,92 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2015 г.

Председательствующий -