Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-602/2014-УПР ~ М-539/2014-УПР от 17.10.2014

Дело №2-602/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ольховка 05 ноября 2014 года

Ольховский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой О.А.,

при секретаре Никифоровой О.А.,

с участием истца Паиль В.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паиль В.Я. к ООО «Ежовское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Паиль В.Я. обратился в суд с указанным иском. В обосновании заявленных требований истцом указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Ежовское» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого он принят на работу в должности сторожа с должностным окладом в размере 3549 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ежовское» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Ежовское». С учетом повышения заработной платы в 2013 году, ответчик выплачивал ему зарплату в размере 5010,53 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С декабря 2013 года по настоящее время у ответчика перед ним возникла задолженность по выплате заработной платы, а именно за декабрь 2013 года в сумме 5010,53 рублей, за январь 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за февраль 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за март 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за апрель 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за май 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за июнь 2014 года в сумме 5010,53 рублей, за 18 дней июля 2014 года в сумме 3006,31 рублей, итого 38080,02 рублей. Кроме того, ему не был предоставлен очередной отпуск за 2013 и 2014 года, в связи с чем работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году в сумме 5010,53 рублей и за 2014 год в сумме 2718,04 рублей. Помимо этого, он уволен в связи с сокращением штата работников организации, в течение 10 дней встал на учет в Центр занятости населения Ольховского района и по настоящее время так и не трудоустроен, в связи с чем работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, то есть всего в размере 10021,06 рублей. В связи с задержкой по выплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей, поскольку его семья осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ООО «Ежовское» в его пользу задолженности по выплате заработной платы в размере 38080,02 рублей, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2013 и 2014 годы в размере 7728,57 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в размере 10021,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг адвоката за составление иска в суд в размере 2000 рублей.

Истец Паиль В.Я. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

В отношении ответчика ООО «Ежовское» в соответствии с определением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ введена процедура несостоятельности (банкротства) с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Артемьева Н.В.

Артемьева Н.В. в судебное заседание не явилась, по телефону просила рассмотреть дело без ее участия.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2, части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Паиль В.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ежовское», где работал в должности сторожа, уволен в связи с ликвидацией штата работников.

Истцом представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная конкурсным управляющим ООО «Ежовское» Кузнецовой О.В., согласно которой его средний заработок составляет 5010,53 рублей. Других документов в материалах дела о размере заработной платы истца не имеется. Поскольку действующим конкурсным управляющим Артемьевой Н.В. указанная выше справка о среднем заработке истца не оспорена, суд при разрешении настоящего спора полагает возможным использовать сведения, отраженные в представленном документе.

Поскольку ответчиком не оспорено то обстоятельство, что Паилю В.Я. не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию суд исходит из периода задолженности – 7 месяцев 18 дней и размера средней заработной платы – 5010,53 рублей, в связи с чем расчет выполнен следующим образом: 5010,53 х 7 месяцев + 5010,53:30х18 = 38080,02 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год и 2014 год. Тот факт, что отпуск истцом за 2013 и 2014 года действительно использован не был, представителем ответчика не оспорено, в связи с чем, требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Паилю В.Я. установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с чем за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28: 12 мес.).

На день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ Паиль В.Я. имел неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев в размере 28 дней, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 6 месяцев 18 дней в размере 15 дней (2.33х6+(2,33:29,3х18)=15,4 дней)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение)

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск Паиля В.Я. составила:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 мес.) определяется в сумме 4788,22 рублей (5010,53: 29,3 x 28 дн.), где сумма 5010,53 рублей – среднемесячный доход истца за указанный период, а 28 - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 мес. 18 дн.) - в 2572,83 рублей (33069,49: ((29,3 дн. x 6 мес.) + (29,3:31х18 дн.)) x 15 дней, где сумма 33069,49 рублей - общий доход истца за отработанный 2014 год, 15 – количество дней отпуска, положенных за отработанный период.

Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 7361,05 рублей, она же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Поскольку Паиль В.Я. состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории ищущей работу, ему в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

До настоящего времени ответчик указанное выходное пособие истцу не выплатил, что не оспаривалось представителем ответчика. Таким образом, требования о взыскании выходного пособия в размере 10021,06 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий при невыплате заработной платы в установленные срока, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, отказав в остальной части.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцом понесены судебные расходы на оплату услуг адвоката при составлении искового заявления в сумме 2000 рублей, которые подтверждены документально, с ответчика в его пользу подлежат взысканию судебные расходы, рассчитанные пропорционально от удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1986,83 рублей, которые рассчитаны следующим образом: 55462,13 руб. (размер удовлетворенных требований) х 2000 рублей (понесенные судебные расходы) : 55829,65 рублей (размер заявленных исковых требований).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход Ольховского муниципального района подлежит взысканию денежная сумма в размере 2063,86 рублей, из которых 1863,86 рублей подлежали оплате истцом при подаче иска о взыскании денежных средств и 200 рублей по подаче иска о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиль В.Я. задолженность по выплате заработной платы в размере 38080,02 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиль В.Я. компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемы отпуска в размере 7361,05 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиль В.Я. выходное пособие за период трудоустройства в сумме 10021,06 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиль В.Я. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Паиль В.Я. – ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиль В.Я. судебные расходы в сумме 1986,83 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в доход Ольховского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в сумме 2063,86 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения через Ольховский районный суд Волгоградской области.

Решение в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Ежовское» в пользу Паиля В.Я. за 3 месяца в сумме 15031,59 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: О.А. Грошева