Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2020 (2-1277/2019;) ~ М-1221/2019 от 13.12.2019

подлинник

Дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

при секретаре Султанове Н.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ООО «ИНВЭНТ-Электро» к Панарину Д. Ю. о взыскании ущерба,

ус т а н о в и л:

ООО «ИНВЭНТ-Электро» обратилось в суд с иском и просит взыскать с Панарина Д.Ю в возмещение ущерба 13 883 рубля 35 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ была выявлена утеря инструментов слесарем-монтажником 3 разряда цеха производства распределительных устройств Панариным Д.Ю.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Панарина Д.Ю была удержана стоимость инструментов в размере 13 883 рублей 35 копеек.

Панарин Д.Ю уволен приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ, сумма ущерба, из причитающихся Панарину Д.Ю при увольнении выплат, не удерживалась.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, на вынесение заочного решения согласен.

Ответчик в суд не явился, извещён.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Панарин Д.Ю работал слесарем-монтажником 3 разряда ООО «ИНВЭНТ-Электро». Тарифная ставка 18 400 рублей.

Согласно товарной накладной Панарин Д.Ю получил у работодателя инструмент на сумму 13 883 рубля 25 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с утерей документов генеральным директором ООО «ИНВЭНТ-Электро» подписан приказ об удержании из заработной платы Панарина Д.Ю суммы в размере 13 883 рублей 35 копеек.

Утеря инструмента подтверждается служебной запиской мастера производства Галямиева И.И.

Доказательства возмещения Панариным Д.Ю ущерба в материалах дела не имеется. С ответчика подлежит взысканию стоимость утерянного инструмента в размере 13 883 рублей 35 копеек, согласно служебной записке.

С ответчика в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 555 рублей 33 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ООО «ИНВЭНТ-Электро» к Панарину Д. Ю. о взыскании возмещения ущерба удовлетворить.

Взыскать с Панарина Д. Ю. в пользу ООО «ИНВЭНТ-Электро» в возмещение ущерба 13 883 рубля 35 копеек.

Взыскать с Панарина Д. Ю. в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 555 рублей 33 копейки

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.И.Сибатова