Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-679/2022 ~ М-651/2022 от 01.09.2022

2-679/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Лобанцевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Которова А.В. к Обществу с ограниченной ответственности «СК-Электро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взысканию судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Которов А.В. обратился в суд с названным иском к ООО «СК-Электро» указав, в период с 19.04.2021 по 02.08.2022 работал в обособленном подразделении ответчика в г.Фокино в должности <данные изъяты>. За указанный период заработная плата не выплачена, задолженность составила 119 806,14 руб. На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать в его пользу указанную задолженность, компенсацию морального вреда, вызванной невыплатой ему заработной платы в сумме 50 000 руб., а также выместить расходы по оплате юридических услуг адвоката по подготовке иска в размере 3 000 рублей.

Истец Которов А.В. в суд не прибыл, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивала в полном объёме.

Ответчик ООО «СК-Электро», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. Представил письменный отзыв на иск, в котором подтвердил, сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на 20.09.2022 составляет 119 806,14 руб. Кроме того, за период с 10.10.2021 по дату увольнения Которов А.В. находился на больничном листе, в связи с чем начисления заработной платы производилось с учетом данного факта. Не оспаривая факт длительной невыплаты заработной платы на сумму начисленной заработной, полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, просит снизить ее размер до 3 000 руб. Сумму судебных расходов за составление искового заявления просит снизить до 1 500 руб.

Ознакомившись с доводами иска, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно трудовому договору от 19.04.2021 № Которов А.В. принят на работу в обособленное подразделение в г.Фокино ООО «СК-Электро» на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в <данные изъяты>, без испытательного срока.

Порядок и условия оплаты труда работников обособленного подразделения урегулирован положением, утверждённым директором ООО «СК-Электро» 16.04.2020.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора №075 от 19.04.2021, заключённого между сторонами, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

Согласно сведениям о трудовой деятельности 02.08.2022 между Которовым А.В. и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от 02.08.2022).

Факт получения Которовым А.В. заработной платы в ПАО «Сбербанк» подтверждается приложенными истцом выписками по зарплатному счёту в ПАО «Сбербанк» и ответчиком не оспаривался.

Представленными расчётными листами истца подтверждён факт наличия долга по заработной плате в общей сумме 119 806,14 руб. за период с 19.04.2021 по 02.08.2022.

Выписки ПАО «Сбербанк» по счету, открытому на имя истца, свидетельствуют, что денежные средства работодателем не перечислялись, за исключением одного платежа в размере 1 400 руб.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо в суд не поступило, как и возражений относительно заявленных требований.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 19.04.2021 по 02.08.2022 включительно в размере 119 806,14 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования Которова А.В. в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 20 000 руб.

Факт несения Которовым А.В. судебных расходов в размере 3 000 рублей по по подготовке иска в суд подтверждён квитанцией к приходному кассовому ордеру от 29.08.2022 № 54.

      Представленные документы отвечают требованиям закона и не вызывают сомнений в их достоверности, подтверждают оплату юридических услуг адвоката по подготовке искового заявления в суд.

На основании изложенного, принимая во внимание категорию и сложность дела, характер спора, суд полагает заявленную сумму в размере 3 000 рублей соответствующей требованиям разумности, и подлежащей ко взысканию с ООО «СК-Электро».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, в размере 4 056 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Которова А.В. к Обществу с ограниченной ответственности «СК-Электро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взысканию судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Электро» (ИНН 6623105933) в пользу Которова А.В. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 19.04.2021 по 02.08.2022 в общей сумме 119 806,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 3 000 руб., а всего взыскать 142 806 (сто сорок две тысячи восемьсот шесть) рублей 14 копеек,

в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Электро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 056 (четыре тысячи пятьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд (с копиями по числу участвующих в деле лиц). Мотивированное решение – в окончательной форме, – будет изготовлено 28.10.2022. Стороны вправе получить копию решения в суде, начиная с 28.10.2022, срок обжалования решения – до 29.11.2022 включительно.

Председательствующий судья:      Д.В. Денисов