Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-982/2022 ~ М-788/2022 от 04.05.2022

    Дело ***

    УИД: 42RS0037-01-2022-001652-85

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Юрга Кемеровской области                                                             07 июня 2022 года

    Юргинский городской суд Кемеровской области

в    с о с т а в е:

    председательствующего судьи                                               Жилякова В.Г.,

    при секретаре                                                                Ореховой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

    У С Т А Н О В И Л:

Краснов С.В. обратился в суд с иском к ООО «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов (л.д. 4-8).

Исковые требования мотивированы следующим.

14 января 2021 года между Красновым С.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ», в лице Араповой С.В., был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Краснов С.В. принят на должность начальника цеха по адресу: ***, ИК - 41 с испытательным сроком 1 месяц. В соответствии с п. 1.4 трудового договора был установлен срок действия договора с 20 января 2021 года по 20 марта 2021 года. Основанием для заключения срочного трудового договора являлось соглашение сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так, ответчик не предупредил истца в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, Краснов С.В. продолжил работу в ООО «СОТАИНВЕСТСТРОЙ». В связи с этим, условие о срочном характере трудового договора от 14 января 2021 года утратило силу, и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

18 февраля 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям трудового договора от 14 января 2021 года заработная плата истца состоит из базового должностного оклада. Базовый должностной оклад установлен в размере 30000 руб. в месяц согласно п. 3.1 трудового договора. При отсутствии объемов работ работодатель выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000 руб. согласно п. 3.6 трудового договора.

При увольнении Краснову С.В. не была выплачена начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Задолженность по заработной плате у ответчика перед Красновым С.В. составляет:

июль 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

август 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

сентябрь 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

октябрь 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

ноябрь 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

декабрь 15000*1,3 - 13% = 16965 руб.;

январь 15000*1,3 - 13% = 16965 руб.;

февраль 15000*1,3 - 13% = 16965 руб./20дн. * 14 = 11875,50 руб.

Итого: 215455 руб. 50 коп.

Таким образом, истцу за периоды с июля 2021 года по декабрь 2021 года и с января 2022 года по 18 февраля 2022 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 215455 руб. 50 коп.

Расчет задолженности по компенсации неиспользованного отпуска:

13 (количество месяцев) * 2,33 (28 дней / 12 месяцев) = 30,33 (дней неиспользованного отпуска),

215455,50 (размер заработной платы) / 12 (количество месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 612,78 (средний дневной заработок),

612,78 * 30,33 = 18585 руб. 79 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, задолженностью по компенсации неиспользованного отпуска является сумма 18585 руб. 79 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы с 26 июля 2021 года по 25 апреля 2022 года составляет 30792 руб. 89 коп. Расчет задолженности за задержку выплаты заработной платы с июля 2021 года по 25 апреля 2022 года прилагается к исковому заявлению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Таким образом, истец считает, что со стороны работодателя имело место быть грубое нарушение трудовых прав истца в части задержки выплат заработной платы, нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период задержки выплаты заработной платы, просрочки выплаты компенсации и ее размера, моральный вред истец оценивает в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на представителя в разумных пределах. Юридическую консультацию и подготовку искового заявления в суд истцу оказывало общество с ограниченной ответственностью «ПРАВОВЕД.РУ ЛАБ».

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате за периоды с июля 2021 года по декабрь 2021 года, с января 2022 года по 18 февраля 2022 года в размере 215455 руб. 50 коп. Взыскать с Общества с ограниченной «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18585 руб. 79 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в свою пользу сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 30792 руб. 89 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в свою пользу денежную сумму в размере 20000 руб. в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в свою пользу расходы на представителя в размере 1000 рублей.

Истец Краснов С.В., надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 35), в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося истца. В исковом заявлении истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СОТАИНВЕСТСТРОЙ», надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 35), в судебное заседание не явился, вследствие чего, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика. Ранее представителем ответчика был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором он указал, что задолженность по заработной плате перед Красновым С.В. у общества не имеется. Согласно трудовому договору его срок установлен на период с 20.01.2021 по 20.03.2021. С компенсацией не согласны (л.д. 30).

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Краснова С.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании из искового заявления и письменных материалов дела установлено и ответчиком не оспаривается, что 14 января 2021 года между Красновым С.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ», в лице Араповой С.В., был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Краснов С.В. принят на должность начальника цеха по адресу ***, ИК - 41 с испытательным сроком 1 месяц. В соответствии с п. 1.4 трудового договора был установлен срок действия договора с 20 января 2021 года по 20 марта 2021 года. Основанием для заключения срочного трудового договора являлось соглашение сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ) (копия на л.д. 13-16).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так, ответчик не предупредил истца в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Краснов С.В. продолжил работу в ООО «СОТАИНВЕСТСТРОЙ». В связи с этим, условие о срочном характере трудового договора от 14 января 2021 года утратило силу, и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

Доказательств обратного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Представленный ответчиком приказ № *** об увольнении Краснова С.В. с 20.03.2021 (л.д. 33 оборотная сторона) не может служить надлежащим доказательством прекращения трудовых отношений с истцом, поскольку Краснов С.В. не был ознакомлен с данным приказом, его подпись на данном документе отсутствует.

Кроме того, из представленной ответчиком распечатки о выплаченной истцу заработной плате усматривается, что заработная плата истцу продолжалась выплачиваться ответчиком и после 20.03.2021, в частности за июнь 2021 года, что свидетельствует о том, что истец после 20.03.2021 продолжал работать у ответчика, вследствие чего трудовой договор продлился на неопределенный срок.

18 февраля 2022 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, о чем свидетельствует заявление Краснова С.В., направленное ответчику почтой (копии на л.д. 17-21).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По условиям трудового договора от 14 января 2021 года заработная плата истца состоит из базового должностного оклада. Базовый должностной оклад установлен в размере 30000 руб. в месяц согласно п. 3.1 трудового договора. При отсутствии объемов работ работодатель выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000 руб. согласно п. 3.6 трудового договора.

При увольнении Краснову С.В. не была выплачена начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Задолженность по заработной плате у ответчика перед Красновым С.В. составляет:

июль 2021 года: 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

август 2021 года: 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

сентябрь 2021 года: 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

октябрь 2021 года: 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

ноябрь 2021 года: 30000*1,3 - 13% = 33930 руб.;

декабрь 2021 года: 15000*1,3 - 13% = 16965 руб.;

январь 2022 года: 15000*1,3 - 13% = 16965 руб.;

февраль 2022 года: 15000*1,3 - 13% = 16965 руб./20дн. * 14 = 11875,50 руб.

Итого: 215455 руб. 50 коп.

Таким образом, истцу за периоды с июля 2021 года по декабрь 2021 года и с января 2022 года по 18 февраля 2022 года была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 215455 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату истцу заработной платы в срок и в полном размере.

Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена и у суда отсутствуют основания ставить под сомнения доводы истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 215455 рублей 50 копеек.

Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18585,79 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период его работы или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно п. 4, п. 5 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составит:

1). 13 (количество месяцев) * 2,33 (28 дней / 12 месяцев) = 30,33 (дней неиспользованного отпуска),

2). 215455,50 (размер заработной платы) / 12 (количество месяцев в году) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) = 612,78 (средний дневной заработок),

3). 612,78 * 30,33 = 18585 руб. 79 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он арифметически верный.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18585 рублей 79 копеек.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с 26 июля 2021 год по 25 апреля 2022 год в размере 30792 рублей 89 копеек (расчет л.д. 9-10).

При установленных обстоятельствах суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика ООО «СТРОЙИНВЕСТСТРОЙ» в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме 30792 рублей 89 копеек.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъясняется о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик не признал исковые требования, соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и полагает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в остальной сумме суд отказывает.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг по консультации и составлении искового заявления в сумме 1000 рублей, подтвержденные документально (кассовый чек на л.д. 22).

Из указанного кассового чека усматривается, что истец пользовался услугами сайта ООО «Правовед.Ру Лаб». Однако, убедительных доказательств того, что указанные расходы понесены истцом именно в связи с подготовкой искового заявления по рассматриваемому делу, истцом суду не представлено, вследствие чего требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг по консультации и составлении искового заявления в сумме 1000 рублей, удовлетворению не подлежит.

В то же время, с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные в связи с направлением в адрес ответчика копии искового заявления и приложенных документов в размере 357 рублей 94 копейки (л.д. 23-24).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6148 рублей 35 копеек, из которых: 5848 рублей 35 копеек - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, 300 рублей - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за июль, август и сентябрь 2021 года в сумме 101790 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Краснова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в пользу Краснова С.В. задолженность по заработной плате за периоды с июля 2021 года по декабрь 2021 года и с января 2022 года по 18 февраля 2022 года в сумме 215455 (двести пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в пользу Краснова С.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18585 рублей 79 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30792 рубля 89 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 357 рублей 94 копейки, а всего 54736 (пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 62 копейки.

В удовлетворении исковых требований Краснова С.В. в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6148 (шесть тысяч сто сорок восемь) рублей 35 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СОТАИНВЕСТСТРОЙ» в пользу Краснова С.В. задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2021 года в сумме 101790 (сто одна тысяча семьсот девяносто) рублей подлежит немедленному.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья Юргинского городского суда                                                      В.Г. Жиляков

Решение принято в окончательной форме 14 июня 2022 года