Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-550/2022 от 08.06.2022

Дело <номер>

<номер>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Лангепас                                        21 июня 2022 года

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Майоровой И.В.,

при секретаре Прохоровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО2, ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истцы ФИО2, ФИО1, обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указали, что они работали в магазине мебели, расположенном в г.Лангепас, <адрес>, принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО3.

    Истец ФИО2 указывает, что 10.10.2018 была принята на работу в должности продавца, 15.10.2018 была переведена на должность заведующего магазином. Свою трудовую деятельность осуществляла по основному месту работы, на полный рабочий день. Замечаний к своей работе не имела, за весь период работы отпуск со стороны работодателя ей не предоставлялся, компенсации за неиспользованный отпуск она не получала. При трудоустройстве на работу ответчик гарантировал заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в ХМАО-Югре и стимулирующие премии. Если в 2019 году ее ежемесячная средняя заработная плата составила 19 200 руб., то в 2020 году - всего лишь 15 908 руб. 33 коп. Еще ниже заработная плата стала в 2021 году.

    Истец ФИО1 указывает, что была принята на работу к ответчику 01.03.2018 на должность продавца - консультанта в магазин мебели, расположенный в городе Лангепас. Замечаний к своей работе она не имела, за весь период работы отпуск со стороны работодателя не предоставлялся, компенсации за неиспользованный отпуск она не получала. При трудоустройстве на работу ответчик гарантировал заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в ХМАО-Югре. В 2019 году ее ежемесячная средняя заработная плата составила 18 300 руб., в 2020 году - 15 541 руб. 66 коп., то есть без видимых причин заработная плата была снижена, что является нарушением ее трудовых прав.

    Истцы указывают, что ответчик ФИО3 нарушил их право на получение заработной платы в установленном трудовой законодательстве размере, понимая и сознательно допуская своими бездействиями грубейшее нарушение законодательства.

    Ссылаясь на правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенные в постановлениях №38-П от 07.12.2017, №17-П от 11.04.2019, положения Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда», статей 133, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, истцы указывают, что с 01.01.2021 в ХМАО-Югре г.Лангепасе, месячная заработная плата работника, при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) составляет не менее величины 28 142 руб. 40 коп., с учетом того, что у них, как работников процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 50%.

    Истцы указывают, что заработная плата им не выплачивалась в полном объеме, так как ответчик просил немного подождать в связи с тяжелым финансовым положением и обещал выплатить всю зарплату. В некоторые месяцы заработную плату они не получали вообще.

    В июле 2021 года истцам позвонил бухгалтер ИП ФИО6 и сообщила, что они уволены и потребовала написать заявление об увольнении. 27.07.2021 они были уволены по соглашению сторон. На их вопрос о выплате заработной платы за 2020 - 2021 года, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск было сказано, что данный вопрос они должны решать непосредственно с ответчиком.

    Однако, ответчик ИП ФИО3 не отвечает ни на телефонные звонки, ни на сообщения в вайбере и ватсапе. До настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Истцы обращались в трудовую инспекцию г.Нижневартовска с заявлением о нарушении их трудовых прав. Но проверку не смогли провести, так как ФИО3 на связь не выходит, документы для проверки не предоставляет.

    03.08.2021 истцами были отправлены письма с заявлениями о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью и выплате заработной платы. Письма ФИО3 были получены, но проигнорированы.

    Истцы полагают, что ФИО3 действует и осуществляет свои гражданские права исключительно с намерением причинить им вред, совершает действия в обход закона с противоправной целью и заведомо осуществляет недобросовестно свои права.

    В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не были выплачены истцам суммы, причитающиеся в день увольнения.

    Истец ФИО1 указывает, что обращалась в Центр занятости населения с целью признания ее безработной и дальнейшего поиска работы. Центр занятости населения отказал, так как выяснилось, что ФИО3 не подал сведения о том, что ФИО1 уволена, то есть фактически она продолжает работать по настоящее время.

    Также истцы указывают, что своими действиями, а также бездействием ответчик нанес им физические и нравственные страдания.

    Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец ФИО2 просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в свою пользу:

    - заработную плату за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 в размере 323 680 руб. 30 коп.;

    - компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 108 191 руб. 75 коп.;

    - проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда;

    - проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно;

    - компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Истец ФИО1 просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в свою пользу:

    - заработную плату за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 в размере 323 680 руб. 30 коп.;

    - компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 132 269 руб. 56 коп.;

    - проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда;

    - проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно;

    - компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Истцы ФИО2, ФИО1, извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие. В предварительном судебном заседании требования искового заявления поддержали, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Ответчик ИП ФИО3, извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил. После отмены заочного решения каких-либо доказательств в опровержение доводов истцов не предоставил. Почтовую корреспонденцию из суда не получает.

    В соответствии с положениями ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Изучив представленные в материалы гражданского дела доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации

    Судом установлено следующее. Истцы ФИО2, ФИО1 были трудоустроены к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в магазин мебели, расположенный в г.Лангепас, по <адрес>.

    Так, из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что она была трудоустроена к ответчику 01.03.2018 в должности продавца-консультанта, трудовые отношения с ней были прекращены 27.07.2021 по соглашению сторон (л.д.10-11).

    В свою очередь из трудовой книжки истца ФИО2 установлено, что она трудоустроена к ответчику в должности продавца-консультанта 11.10.2018, 15.10.2018 переведена на должность заведующего магазином, 26.07.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании соглашения сторон (л.д.24-26).

    Указанные обстоятельства согласуются с копиями приказов о приеме работников (истцов) на работу, а также о прекращении трудовых отношений, содержащимися в материалах прокурорской проверки (по обращению истцов). Из приказов о приеме истцов на работу следует, что истцу ФИО2 установлен оклад 19 200 руб., истцу ФИО1 – 16 500 руб.

    Запрошенные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела у ответчика материалы личных дел ФИО2, ФИО1 (в том числе приказов о приеме на работу, трудовых договоров, всех изменений в трудовые договора, приказов о прекращении трудовых договоров), документы устанавливающие систему оплаты труда работников, документы по исчислению заработной платы (помесячно) истцом, в материалы дела ответчиком не представлены.

    В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Положениями ст.133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2011 №52-В11-1, от 29.07.2011 №56-В11-10 и от 07.10.2011 №3-В11-31).

    Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

    Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истцы указали, что ответчик ФИО3 нарушил их право на получение заработной платы в установленном трудовой законодательстве размере, поскольку заработная плата выплачивалась им не в полном объеме, составляла менее минимального размера оплаты труда, либо не выплачивалась. Кроме того, при увольнении истцам не выплачена денежная компенсация, за все неиспользованные отпуска.

    Принимая во внимание изложенные выше положения трудового законодательства, а также отсутствие возражений со стороны ответчика судом произведен расчет задолженности по заработной плате ответчика перед истцами.

    Расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 будет следующий:

Должно быть начислено	Фактически начислено по оправке — НДФЛ	Фактическивыплачено	Фактическаядатавыплаты	Сумма задолженностипосле уплаты НДФЛ
Январь 2020	26 686 руб.	-	0	0	23 216,82
Февраль 2020	26 686 руб.	-	0	0	23 216,82
Март 2020	26 686 руб.	20 700,00	0	0	23 216,82
Апрель 2020	26 686 руб.	27 000,00	20 495,00	25.05.2020	2 721,82
Май 2020	26 686 руб.	27 000,00	20 495,00	11.06.2020	2 721,82
Июнь 2020	26 686 руб.	27 000.00	20 495,00	14.07.2020	2 721.82
Июль 2020	26 686 руб.	13 500,00	20 495.00	06.08.2020	2 721.82
Август 2020	26 686 руб.	14 100,00	20 495,00	09.09.2020	2 721,82
Сентябрь 2020	26 686 руб.	14 100,00	20 495,00	14.10.2020	2 721,82
Октябрь 2020	26686 руб.	14 100, 00	0	-	23 216, 82
Ноябрь 2020	26 686 руб.	15 500,00	0	-	23 216,82
Декабрь 2020	26 686 руб.	13 500,00	0	-	23 216,82
2021 год
Январь 2021	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Февраль	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Март	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Апрель	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
май	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
июнь	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Июль (19 раб. Дн.)	24 304,8 руб.	0	0	“	21 145,176
итого	323 680,296 руб.

    Расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 будет следующий:

Должно быть начислено	Фактически начислено посправке 2 НДФЛ	Фактическивыплачено	Фактическаядатавыплаты	СУММАзадолженностипосле уплаты НДФЛ
Январь 2020	26 686 руб.	-	0	0	23 216,82
Февраль 2020	26 686 руб.	-	0	0	23 216,82
Март 2020	26 686 руб.	20 700,00	0	0	23 216,82
Апрель 2020	26 686 руб.	27 000,00	20 495,00	2 721,82
Май 2020	26 686 руб.	27 000,00	20 495,00	11.06.2020	2 721,82
Июнь 2020	26 686 руб.	27 000,00	20 495,00	14.07.2020	2 721,82
Июль 2020	26 686 руб.	13 500.00	20 495,00	06.08.2020	2 721.82
Август 2020	26 686 руб.	14 100,00	20 495,00	09.09.2020	2 721,82
Сентябрь 2020	26 686 руб.	14 100,00	20 495,00	14.10.2020	2 721,82
Октябрь 2020	26 686 руб.	14 100,00	0	-	23 216,82
Ноябрь 2020	26 686 руб.	15 500,00	0	-	23 216,82
Декабрь 2020	26 686 руб.	13 500,00	0	-	23 216,82
2021 год
Январь 2021	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Февраль	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Март	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Апрель	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
май	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
июнь	28 142,4 руб.	0	0	-	24 483,88
Июль (19 раб.дней)	24 304,8 руб.	0	0	-	21 145,176
итого	323 680,296 руб.

    Таким образом, из вышеприведенных расчетов задолженности по заработной плате, произведенных с учетом сведений о доходах истцов (справок 2 НДФЛ), следует, что истцу ФИО1 за период с 01.01.2020 по июль 2021 года не выплачена заработная плата в размере 323 680 руб. 29 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 132 269 руб.56 коп. (л.д.23).

    Истцу ФИО2 за период с 01.01.2020 по июль 2021 года не выплачена заработная плата в размере 323 680 руб. 29 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 108 191 руб. 74 коп.(л.д.27).

    При этом суд учитывает, что доводы истцов о том, что в спорный период им не предоставлялись ежегодные отпуска ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд принимает во внимание расчет истца ФИО1 о том, что за весь период работы у ответчика ей положено 150,3 рабочих дня, компенсация за который составит 132 269 руб. 56 коп. (309 421 руб. 068 коп. – заработная плата за период июнь 2020 года – июнь 2021 года) : 12: 29,3 = 880,037 руб. (среднедневной заработок) * 150,3 дн.)

    Также принимает во внимание расчет истца ФИО2 о том, что за весь период работы у ответчика ей положено 122,94 рабочих дня, компенсация за который составит 108 191 руб. 75коп. (309 421 руб. 068 коп. – заработная плата за период июнь 2020 года – июнь 2021 года) : 12: 29,3 = 880,037 руб. (среднедневной заработок) * 122,94 дн.).

    Суд соглашается с представленными расчетами задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку они произведены в соответствии с приведенными положениями трудового законодательства Российской Федерации, размерами минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации в 2020 - 2021 годах (с применением районного коэффициента), а также с учетом доходов истцов в период с 2020 по 2021 годы содержащихся в справках 2 НДФЛ. Стороной ответчика представленные расчеты не оспорены, доказательств выплаты заработной платы истцам в установленном размере не представлено.

    При указанных обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.01.2020 по 27.07.2021, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в заявленном истцами размере, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно произведенному судом расчету, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2020 (дата выплаты заработной платы за январь 2020 года) по момент принятия настоящего решения, составляет 74 865 рублей 04 копеек (в отношении каждого из истцов).

    Кроме того, ввиду невыплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ответчика ФИО1 денежные средства в размере 22 424 руб.10 коп. (за период с 27.07.2021 по 15.04.2022), в пользу ответчика ФИО2 денежные средства в размере 18 388 руб. 99 коп. (за период с 28.07.2021 по 15.04.2022).

    Вместе с тем, суд не находит основания для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, поскольку положения ст.236 ТК РФ, такое взыскание не предусматривают.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая установленные обстоятельства, суд считает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, при этом исходит из степени нравственных страданий истцов, обстоятельств, при которых им были причинены данные страдания (нарушение права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушения трудового права истца.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 191,82 рублей.

    Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 в размере 323 680 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 191 руб.75 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 74 865 руб. 04 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 388 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2020 по 27.07.2021 в размере 323 680 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 269 руб. 56 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 74 865 руб. 04 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 424 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2, ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 191,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья                                 И.В. Майорова