Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2910/2022 ~ М-3356/2022 от 22.08.2022

43RS0002-01-2022-004949-75                    Дело № 2-2910/2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров ул. Московская д. 70     17 октября 2022 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Жолобовой Т.А., при секретаре Новоселовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосунова А.Н. к ИП Гайнутдинову А.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику. В обоснование требований указал, что решением Октябрьского районного суда г. Кирова, вступившим в законную силу 02.08.2022, по делу № 2-234/2022 между сторонами установлен факт трудовых отношений с 01.09.2019 по 03.02.2022. Апелляционное определение Кировского областного по указанному делу вынесено 02.08.2022.

Специальный срок исковой давности исчисляется с момента признания отношений трудовыми, т.е. с 02.08.2022, следовательно, ИП Гайнутдинов А.Н. не позднее 03.08.2022 обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2019 по 03.02.2022.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.09.2019 по 03.02.2022 в размере 381 948,21 руб., моральный ущерб – 38 000 руб.

Истец Мосунов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что за период работы у ответчика он не пользовался оплачиваемым отпуском и при увольнении не получал от ответчика денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Подтверждает, что при увольнении получил от ИП 200 000 руб. за коммерческую тайну. Сумму в размере 5 562 руб. для расчета компенсации за отпуск он взял из решения Октябрьского районного суда, хотя в апелляционном определении 5989 руб. Настаивает на иске из расчета указанной суммы. Все начисления в период работы у ответчика он получал только наличными денежными средствами, за что расписывался в ведомости. Поэтому он не подтверждает получение компенсации за отпуск по платежным реестрам, которые представил ответчик. Доказательства получения истцом указанных сумм у ответчика отсутствуют.

Ответчик ИП Гайнутдинов А.Н. в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия, обеспечил явку представителя (л.д. 45).

Представитель ответчика по доверенности Коротаева А.А. в судебном заседании исковые требования признала частично по доводам письменных отзывов на иск (л.д. 58-59), дополнительно суду пояснила, что за период работы истца с 01.09.2019 по 24.09.2021 вся сумма за неиспользованный отпуск истцу компенсирована и выплачена своевременно. В данной части требований просит отказать. Получение истцом компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается платежными реестрами, подписанными главным бухгалтером и бухгалтером. Оснований не доверять документам не имеется. Истец работал неофициально, табелей на него не было, никаких выплатных документов, в т.ч., платежных ведомостей, не велось.

Компенсация неиспользованного отпуска за период с 25.09.2021 по 03.02.2022 - установленные трудовые отношения по решению Октябрьского районного суда, в сумме 30 199,36 руб. не выплачена истцу, в данной части исковые требования признает. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда просила отказать, но в случае удовлетворения иска снизить до 1 000 руб. Считает, что истец злоупотребляет своим правом.

Прокурор Октябрьского района г. Кирова в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия (л.д. 48).

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 18.03.2022 иск Мосунова А.Н. к ИП Гайнутдинову А.Н. удовлетворен частично: установлен факт трудовых отношений между сторонами. ИП Гайнутдинов А.Н. обязан внести в трудовую книжку Мосунова А.Н. запись о приеме на работу в должности исполнительного директора с 01.09.2019 и об увольнении по собственному желанию с 03.02.2022. С ИП Гайнутдинова А.Н. в пользу Мосунова А.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 570 463,42 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказано. С ИП Гайнутдинова А.Н. в доход МО «Город Киров» взыскана госпошлина в размере 9 204,63 руб.

Апелляционным определением Кировского областного суда от 02.08.2022 решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 18.03.2022 изменено в части суммы взыскания оплаты вынужденного прогула и суммы госпошлины: с ИП Гайнутдинова А.Н. в пользу Мосунова А.Н. в счет оплаты вынужденного прогула взыскано 599 217,4 руб., в доход МО «Город Киров» госпошлина – 9 492,17 руб. В части выплаченных истцу по решению суда денежных средств в сумме 570 463,42 руб. апелляционное определение следует считать исполненным. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Мосунова А.Н. – без удовлетворения (л.д. 9-13).

Из вышеприведенного решения Октябрьского районного суда г. Кирова от 18.03.2022 следует, что с ответчика в пользу истца с учетом апелляционного определения Кировского областного суда от 02.08.2022, взыскана задолженность по заработной плате (оплата вынужденного прогула) в размере 599 217,46 руб. за период с 25.09.2021 года по 18.03.2022.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании 21.09.2022 пояснила, что работает бухгалтером у ответчика с 2018, является начальником отдела, проверяет правильность начисления заработной платы и сроки выплат, а также ведомости по выплате, наличие подписей. При увольнении Мосунову А.Н. произвели расчет и выплатили наличными денежными средствами компенсацию при увольнении, заработную плату, отпускные. Мосунов А.Н. был согласен с расчетами. Помимо заработной платы руководитель распорядился выплатить истцу отступные в размере 200 000 руб. за не разглашение коммерческой информации.

Ответчиком представлены справки 2 – НДФЛ за 2019 - 2022 г.г., согласно которым общая сумма дохода истца Мосунова А.Н. составила: в 2019 – 217 896,03 руб.; в 2020 – 1 003 475,48 руб., в 2021 – 1 218 713,68 руб.; в 2022 – 781 475,23 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.09.2019 по 03.02.2022 в размере 381 948,21 руб., согласно расчету (л.д. 23): 29 мес. * 2,33 (дней отпуска за месяц) * 5 652,63 руб. (среднедневной заработок).

В судебном заседании истец подтвердил, что берет за основу решение Октябрьского районного суда в части размера среднедневного заработка в сумме 5 652,63 руб. и расчет производит из этой суммы.

Представитель ответчика иск в части невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск признала с 25.09.2021 по 03.02.2022 в сумме 30 199,36 руб., пояснив, что отпускные за период с 01.09.2019 по 24.09.2021 выплачены, что подтверждается справкой – расчетом (л.д. 62) компенсации за неиспользованный отпуск Мосунова А.Н. (расчетный период с 01.09.2019 по 03.02.2022) составляет 178 855,48 руб., в т.ч.: за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 – 43 0424,88 руб. (выплачена 24.01.2020, 24.07.2020); с 01.09.2020 по 31.08.2021 – 97 516,92 руб. (оплачено 10.02.2021, 08.07.2021); с 01.09.2021 по 24.09.2021 – 8 114,32 руб. (оплачено 24.09.2021).

В подтверждение доводов ответчиком представлены платежные реестры, из которых следует, что Мосунову А.Н. выплачивались денежные средства: 24.01.2020: 21 511,94 руб., 24.07.2020 – 21 512,94 руб., 08.07.2021 – 48 758,96 руб.; 10.02.2021 – 48 757,96 руб. 24.09.2021 – 8 114,32 руб. (л.д. 59 обор.ст., 60-61). Следовательно, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 199,36 руб. (л.д. 62).

Однако, судом учитывается, что платежные реестры не являются надлежащими доказательствами получения истцом Мосуновым А.Н. компенсации за неиспользованный отпуск, как и свидетельские показания ФИО1, поскольку из платежных реестров не следует, что в строке с фамилией Мосунова А.Н. указанные суммы являются компенсацией за неиспользованный отпуск. Подписи Мосунова А.Н. за получение денежных средств в представленных реестрах отсутствуют.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств использования истцом отпуска за период его работы, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению, из расчета 29 мес. (период с 01.09.2019 по 03.02.2022) х 2,33 дней отпуска за месяц х среднедневной заработок.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически верным, не смотря на то, что в расчете истец учитывает среднедневной заработок 5 652,63 руб., тогда как апелляционным определением Кировского областного суда среднедневной заработок установлен в размере 5 989,18 руб.

Разрешая исковые требования в заявленном размере, суд приходит к выводу об их удовлетворении полностью, взыскав с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 381 948,21 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 38 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, установленные в ходе судебного заседания, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части следует отказать.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 319, 47 руб.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 381 948 ░░░. 21 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 319, 47 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 17.10.2022.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.10.2022.