Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-561/2021 ~ М-5261/2020 от 30.12.2020

Дело № 2-561/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 26 февраля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при помощнике Старцевой Т.В., секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Т.С., Распутиной О.С. к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Распутина О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку осуществления выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работала в должности бухгалтера по трудовому договору от 01.08.2016 №167. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 15 числа и 30 числа. В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада за период с 01.05.2020 по 15.12.2020 истцу была выплачена заработная плата за июнь в размере 6 932 рублей, за сентябрь в размере 15 051 рубль, за октябрь в размере 11 936 рублей, за ноябрь в размере 26 346 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 18.12.2020 в следующем размере: за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 7 017 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за октябрь 2020 года - 2 013 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 099 рублей 71 копейка, а всего 58 979 рублей 21 копейка. В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2020 год истцу были начислены отпускные в размере 20 803 рубля 16 копеек. Указанная сумма работнику также не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные отпускные в размере 20 803 рубля 16 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушения сроков осуществления выплат, компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Атриум-Кино» в пользу Распутиной О.С. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 18.12.2020 в размере 58 979 рублей 21 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 803 рубля 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-561/2021.

В ходе судебного разбирательства истец Распутина О.С. изменила предмет иска, увеличив заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда до 40 000 рублей, также просила взыскать заработную плату за прель из расчета МРОТ – 13 949,50 рублей, за май – август из расчета МРОТ в размере 13 949,50 рублей. Сумму отпускных в размере 20 803,16 рублей, сумму расчета за декабрь 2020 года, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец Яковлева Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности кассира по трудовому договору. Ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме. Так, в соответствии со справками по операциям ПАО Сбербанк за период с 01.05.2020 по 23.12.2020 истцу была выплачена заработная плата за июнь в размере 6 065 рублей, за сентябрь в размере 7 385 рублей, за октябрь в размере 12 878 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 23.12.2020 в следующем размере: за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 7 884 рубля 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек, за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 6 564 рубля 50 копеек; за октябрь 2020 года - 1 071 рубль 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 10 349 рублей 63 копейки, а всего 81 668 рублей 13 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец изменила предмет иска, просила взыскать с ООО «Атриум-Кино» в пользу Яковлевой Т.С. задолженность по заработной плате за апрель 2020 из расчета МРОТ 13 949,50 рублей, задолженность по заработной плате за период с мая по август из расчета МРОТ – 13 949,50 рублей, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь 2020 года, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-569/2021.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска от 09.02.2021 указанные гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен № 2-561/2021.

Истец Яковлева Т.С. в судебном заседании уточненные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Распутина О.С. в судебном заседании уточненные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В материалы дела представлены отзывы по существу заявленных требований.

Выслушав истцов, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-VIII №8475557 от 15.05.2000 истец Распутина О.С. была принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») на должность бухгалтера в культурный центр «Атриум-кино», 01.08.2017 переведена в отдел бухгалтерского учета и отчетности дворца культуры «Рубин» на должность бухгалтера (приказ от 31.07.2017 №111-р), 25.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 25.12.2020 №181-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №167 от 01.08.2016, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Распутиной О.С. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение отдел бухгалтерского учета и отчетности культурного центра «Рубин» на должность бухгалтера на основную работу на неопределенный срок, дата начала работы – 01.08.2016.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 350 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истца Яковлевой Т.С. АТ-VI №9066205 от 07.05.2001 истец была принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность бухгалтера (приказ от 01.09.2007 №14), 22.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 22.12.2020 №164-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор от 03.09.2007, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Яковлевой Т.С. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» по адресу: <адрес> для выполнения работы бухгалтера на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику гарантируется ежемесячная выплата оклада, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда 2300 руб. установленного законодательством, а так же выплата всех соответствующих надбавок и компенсаций, установленных действующим законодательством. Работодатель имеет право на предоставление Работнику по результатам его деятельности различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений от итогов работы, при наличии прибыли полученной магазином, торговой точки за месяц, выплата которых осуществляется на основании Положения об оплате, утвержденного Работодателем. Заработная плата работнику выплачивается с 15 по 20 число месяца следующего за отчетным.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами заявлено требование о взыскании МРОТ за те месяцы, в течении которых они привлекались к работе.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 91 этого же Кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работнику в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

<данные изъяты>

В указанном случае, суд считает возможным определить размер заработной платы истцов за период с мая по август 2020, в те месяцы указанного периода, в которые они привлекались к работе из расчета их среднего заработка с учетом МРОТ, увеличенного на размер районного коэффициента.

Согласно расчету истца Распутиной О.С. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 18.12.2020 составляет 58 979 рублей 21 копейка, в том числе: за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 7 017 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за октябрь 2020 года - 2 013 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 099 рублей 71 копейка.

Согласно справке ООО «Атриум-Кино» сотруднику Распутиной О.С. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 – 1 000 рублей, зарплата за март 2020 – 12 740 рублей, зарплата за март 2020 – 5 452 рубля, аванс за май 2020 – 4 206 рублей, зарплата за май 2020 – 2 726 рублей, зарплата за май 2020 – 2 726 рублей, зарплата за июнь 2020 – 4 958 рублей, больничный лист за август 2020 – 2 367 рублей, аванс за сентябрь 2020 – 5 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 – 11 936 рублей, зарплата за октябрь 2020 – 26 346 рублей, зарплата за ноябрь 2020 – 13 877 рублей, всего выплачено: 93 334 рубля. Указанные данные Распутиной О.С. не оспаривались.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в размере 13 949,50 рублей.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за период с мая 2020 по август 2020, суд исходит из следующего.

Исходя из данных из расчетного листка Распутиной О.С., которые истцом не оспаривались:

- в мае 2020 истцом отработано 80 часов, уплачено 9 658 рублей;

- в июне 2020 истцом отработано 36 часов, уплачено 4 943 рубля;

- в июле 2020 истец находилась на больничном с 11.07.2020;

- в августе истец находилась на больничном;

Истец подтвердила факт полного расчета по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года.

Учитывая вышеизложенные доводы, суд определяет размер среднего заработка следующим образом:

Исходя из данных в расчетном листе за ноябрь 2020 года, истцу начислены отпускные в размере 11 054,18 рублей и 9 748 рублей, за 28 дней отпуска. Учитывая то, что в соответствии со ст. 114 ТК РФ, оплата отпуска производится из расчета среднего заработка, суд берет эти данные за основу. размер среднедневного заработка составит: 11054,81+9748,35/28 = 742,97 рублей.

Таким образом, за апрель 2020 года истцу причитается 13 949,50 рублей;

за май: 742,97 х 31 кал. день = 20 032,07 – 9 658 = 13 374,07 рублей;

за июнь: 13 949,50 рублей как заявлено истцом;

за июль: исходя из количества отработанных дней: 13 949,5 х 10 / 31 = 4 958,50 рублей;

за ноябрь: заявленная истцом сумма отпускных в размере 20 803,16 рублей;

за декабрь: согласно расчетному листку ответчика заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 688,36 рублей.

Всего в счет заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу Распутиной О.С. подлежит взысканию 80 264,43 рубля.

Рассматривая требования истца Яковлевой Т.С,, суд исходит из следующего.

Согласно справке ООО «Атриум-Кино» сотруднику Яковлевой Т.С. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020г. - 3 000 рублей, зарплата за март 2020 - 12 740 рублей, зарплата за март 2020 -3 452 рубля, аванс за май 2020 - 3 680 рублей, зарплата за май 2020 - 2 385 рублей, зарплата за май 2020 - 2 385 рублей, зарплата за июнь 2020 - 11 018 рублей, зарплата за июль 2020 - 500 рублей, аванс за сентябрь 2020 - 5 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 - 12 878 рублей, зарплата за октябрь 2020 - 6 272 рубля, зарплата за октябрь 2020 - 6 273 рубля, отпускные за октябрь 2020 - 16 201 рубль, зарплата за ноябрь 2020 - 10 126 рублей, всего выплачено 95 910 рублей.

Яковлева Т.С. просила взыскать задолженность за апрель 2020 из расчета МРОТ 13 949,50 рублей, задолженность по заработной плате за период с мая по август из расчета МРОТ – 13 949,50 рублей, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь 2020 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в размере 13 949,50 рублей.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за период с мая 2020 по август 2020, суд исходит из следующего.

Исходя из данных из расчетного листка, Яковлевой Т.С. было выплачено:

- в мае 2020 4 770 рублей;

- в июне 2020 11 018 рублей;

- в июле 2020 – 500 рублей.

Истец подтвердила факт полного расчета по заработной плате и оплате за отпуск за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года.

Исходя из данных в расчетном листе за октябрь 2020 года, истцу начислены отпускные в размере 11 034,12 рублей и 7 587,84 рубля рублей, за 28 дней отпуска. Учитывая то, что в соответствии со ст. 114 ТК РФ, оплата отпуска производится из расчета среднего заработка, суд берет эти данные за основу. размер среднедневного заработка составит: (11034,12+7587,84)/28=665,07

Таким образом, за апрель 2020 года истцу причитается 13 949,50 рублей;

за май: 13 949,50 рублей как заявлено истцом;

за июнь: 665,07 х 31 = 20 617,17 – 11 018 = 9 599,17 рублей;

13 949,50 рублей как заявлено истцом;

за июль: 13 949,50 как заявлено истцом;

за август 13 949,50 рублей;

за декабрь: согласно расчетному листку ответчика заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 242,16 рублей.

Всего в счет заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу Яковлевой Т.С. подлежит взысканию 79 058,16 рублей.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца Яковлевой Т.С. в качестве компенсации морального вреда 6 000 рублей, в пользу истца Распутиной О.С. в качестве компенсации морального вреда 7 000 рублей.

Истцы просили суд обратить решение к немедленному исполнению, поскольку не получая заработную плату, были лишены средств к существованию.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая то, что истцы не получали заработную плату значительный промежуток времени, были лишены источника средств к существованию, не имели возможности обеспечивать свои минимальные потребности, принимая во внимание значительный период задержки, суд обращает решение суд в части взыскания размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск к немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Атриум-кино» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 686 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 264 ░░░░░ 43 ░░░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7 000 ░░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26.12.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 264 ░░░░░ 43 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79 058 ░░░░░░ 16 ░░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 23.12.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79 058 ░░░░░░ 16 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░ 4 686 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ___________________________________________

░░░ 55RS0002-01-2020-009877-91

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № __________

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░

░░░░░ _____________________________

░░░░░░░░░ __________________________