Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5957/2019 ~ М-1406/2019 от 18.02.2019

Дело №              02 декабря 2019 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройРесурс» о взыскании денежных средств, обязании совершить действия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ООО «СтройРесурс» сумму задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей (шестидесяти тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей, обязать ООО «СтройРесурс» произвести уплату страховых взносов, начисляемых на заработную плату работника, в размере 53 454 (пятидесяти трех тысяч четырехсот пятидесяти четырех) рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 3 сентября по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СтройРесурс». При этом трудовой договор за весь период работы с ним не заключался, прием на работу был оформлен лишь приказом работодателя. В соответствии с условиями принятия на работу, оговоренными с генеральным директором ООО «СтройРесурс» ФИО5, ежемесячная заработная палата (оклад) составляла 45 000 (сорок пять тысяч) рублей (без учета отчислений в страховые фонды). Вместе с тем за период с 21 ноября по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя претензию, в которой просил выдать ему экземпляр трудового договора, справку 2-НДФЛ, внести в трудовую книжку сведения о работодателе, сроках работы и занимаемой должности, выплатить задолженность по заработной плате. Данная претензия была получена представителем работодателя ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа на нее не последовало. В связи с изложенным истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика, ФИО6, действующий на основании доверенности, с заявленными истцом требованиями согласился в части, соответствующей расчетам ответчика, изложенным в представленной в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части просил суд в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

На основании ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Указанная заработная плата в силу положений ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СтройРесурс» на должность главного инженера, о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом утверждается и ответчиком не оспаривается, что трудовые отношения между ними были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Данный день являлся последним днем работы истца. Однако надлежащим образом увольнение истца оформлено не было.

Таким образом, материалы дела подтверждают наличие между работником и работодателем трудовых отношений в период с 3 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком, а также иные документы, которые подтверждали бы установление ответчиком истцу заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц, в материалах дела не содержатся. В частности, сведения об отчислении с данных сумм НДФЛ и страховых взносов отсутствуют, что подтверждается письмами ГУПФР в <адрес> Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № О290719-19094_01, формами СЗВ-М на страхователя ООО «СтройРесурс», Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6), справкой 2-НДФЛ.

Представленные суду справки Петростата от ДД.ММ.ГГГГ № СЧ-65-250/5139ДР и № СЧ-65-250/5140ДР не могут быть приняты в качестве такого доказательства, поскольку содержат лишь сведения о средней начисленной заработной плате по группам должностей и виду экономической деятельности в городе Санкт-Петербурге, безотносительно конкретной должности, которую занимал истец. Кроме того, суд также учитывает и тот факт, что по смыслу ст. 135 ТК РФ размер заработной платы в любом случае определяется соглашением сторон трудового договора в пределах, установленных законодательством и внутренними документами работодателя.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в том размере, который был признан ответчиком, то есть в размере 25 500 (двадцати пяти тысяч пятисот) рублей.

Также, учитывая тот факт, что материалы дела подтверждают неуплату ответчиком страховых взносов на сумму заработной платы, подлежащую выплате истцу, а ответчик является лицом, обязанным уплачивать такие страховые взносы в силу части второй ст. 22 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст. 419 и ст. 420 НК РФ, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца об обязании работодателя уплатить страховые взносы на присужденную сумму заработной платы.

В отношении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его прав, суд отмечает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть вторая ст. 237 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть вторая ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причинённых нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу абзаца четырнадцатого части первой ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Такие действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, судом установлены.

Разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, указывают на то, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, учитывая степень нравственных страданий истца, причинённых в результате несвоевременной выплаты причитающихся работнику сумм, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, степень вины работодателя, а также сроки противоправного бездействия работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым обязать ответчика возместить истцу моральный вред, определив размер компенсации равным 15 000 (пятнадцати тысячам) рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройРесурс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 40 000 руб.

Обязать ООО «СтройРесурс» в течение месяца со дня вступления в законную силу настоящего решения уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья