Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2023 ~ М-283/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-1-304/2023

64RS0008-01-2023-000342-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2023 года рабочий поселок Базарный Карабулак

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Левошиной О.Н., при секретаре Максимовой А.М.,

с участием помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Калашниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области в интересах Зайцева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы Карабулака» о возложении обязанности произвести доплату,

установил:

прокурор Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд в защиту прав и законных интересов Зайцева С.В. с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая требования тем, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства об оплате труда обществом с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы Карабулака» (далее ООО «КСК») установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ между директором ООО «КСК» и Зайцевым С.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность слесаря 5 разряда, впоследствии был переведен на должность слесаря-ремонтника 8 разряда, которую занимал, в том числе 01.01.2023 и занимает по настоящее время. Согласно свободной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда рабочее место слесаря-ремонтника 8 разряда отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.1.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ МРОТ на 2023 год – 16 242 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 01.01.2023 установлена минимальная заработная плата в размере 17 000 руб. Исходя из отработанного времени, минимальная заработная плата Зайцева С.В. за январь 2023 года должна была составлять <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб. За январь 2023 года Зайцеву С.В. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб. В январе 2023 года в заработную плату в размере <данные изъяты> руб. были включены следующие доплаты: за вредность в размере 412,69 руб., за совмещение в размере 1680 руб. В феврале 2023 года в заработную плату в размере <данные изъяты> руб. были включены следующие доплаты: за вредность в размере 432,82 руб. Таким образом, при начислении заработной платы за отработанную норму времени в январе-феврале 2023 года работодатель включал в МРОТ доплату за вредность, за совмещение. Соответственно, Зайцеву С.В. за январь-февраль 2023 года не была выплачена минимальная заработная плата согласно отработанному времени, и ему не доплатили 1183 рубля. Следовательно, заработная плата за вышеуказанные периоды начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда. По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «КСК» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, выявленные нарушения фактически не устранены.

Просит признать действия ООО «КСК» по включению доплат за вредность, за совмещение в состав заработной платы работника Зайцева С.В. незаконным; признать право Зайцева С.В. на получение доплаты за вредность, за совмещение после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда; обязать ООО «КСК» произвести доплату Зайцеву С.В. до минимального размера оплаты труда за январь-февраль 2023 года на общую сумму 1183 рубля.

Истец Зайцев С.В., надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, представитель истца помощник прокурора Калашникова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «КСК», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но неявившихся лиц в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16.12.2019, № 17-П от 11.04.2019, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Как установлено судом, и не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между директором ООО «КСК» и Зайцевым С.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность слесаря 5 разряда, впоследствии был переведен на должность слесаря-ремонтника 8 разряда, которую занимал, в том числе 01.01.2023 и занимает по настоящее время. Согласно свободной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда рабочее место слесаря-ремонтника 8 разряда отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.1.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ установлен МРОТ на 2023 год в размере 16 242 руб.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 01.01.2023 установлена минимальная заработная плата в размере 17 000 руб.

Исходя из отработанного времени, минимальная заработная плата Зайцева С.В. за январь 2023 года должна была составлять <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб. За январь 2023 года Зайцеву С.В. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб. В январе 2023 года в заработную плату в размере <данные изъяты> руб. были включены следующие доплаты: за вредность в размере 412,69 руб., за совмещение в размере 1680 руб. В феврале 2023 года в заработную плату в размере <данные изъяты> руб. были включены следующие доплаты: за вредность в размере 432,82 руб.

Таким образом, при начислении заработной платы за отработанную норму времени в январе-феврале 2023 года работодатель включал в МРОТ доплату за вредность, за совмещение. Следовательно, Зайцеву С.В. за январь-февраль 2023 года не была выплачена минимальная заработная плата согласно отработанному времени, и ему не доплатили 1183 рубля.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом ответчик должен доказать факт выплаты работнику причитающейся ему заработной платы. Поскольку ответчик не представил возражения на иск, доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе доказательства погашения указанной задолженности, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ с заявлением в интересах гражданина вправе обратиться прокурор, если к нему поступило соответствующие обращение, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать действия общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы Карабулака» по включению доплат за вредность, за совмещение в состав заработной платы работника Зайцева С.В. незаконными.

Признать право Зайцева С.В. на получение доплат за вредность, за совмещение после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы Карабулака» произвести доплату Зайцеву С.В. до минимального размера оплаты труда за январь-февраль 2023 года на общую сумму 1183 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в месячный срок со дня принятия.

Председательствующий О.Н. Левошина