Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3207/2024 ~ М-2154/2024 от 17.04.2024

Дело №2-3207/2024                            

                    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Чуприковой А.В.,

17 июня 2024 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волжского в защиту интересов ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета на день принятия решения суда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность дорожного рабочего с должностным окладом в размере 25000 рублей. Согласно сведений ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 21750 рублей. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, просит суд взыскать с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21750 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета на день принятия решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке.

Представитель ответчика ООО «Стройконсалт» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность дорожного рабочего с должностным окладом в размере 25000 рублей, что подтверждается копией трудового договора №....

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере 21750 рублей, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за 4 квартал 2023 года,оборотно-сальдовыми ведомостями за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года.

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Стройконсалт», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: «20» числа текущего месяца -40% заработной платы; «05» числа последующего месяца – 60% заработной платы

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 21750 рублей ответчиком суду не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 по выплате заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 21750 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере 21750 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания задолженности по уплате заработной платы в размере 21750 рублей, следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Стройконсалт») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5159 рублей 10 копеек (913 рублей 50 копеек(21750 рублей х42 дня (с "."..г. по "."..г.) х 1\150х15%)+ 4245 рублей 60 копеек (21750 рублей х183 дня ( с "."..г. по"."..г.)х1/150 х16%).

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г. №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу в связи с несвоевременной выплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивается истцом в 10 000 рублей.

С учетом характера и степени нравственных страданий соистца, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 10 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стройконсалт» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1007 рублей 27 копеек (п.п.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера в размере 300 рублей (п.3 ст. 333.19 НК РФ), а всего в размере 1307 рублей 27 копеек.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройконсалт» (ИНН 3435124737, ОГРН 1163443056754) в пользу ФИО1 (<...> задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 21750 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета на день принятия решения суда за период с "."..г. по"."..г. в размере 5159 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 21750 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройконсалт» (ИНН 3435124737, ОГРН 1163443056754) в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1307 рублей 27 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: