Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-443/2021 ~ М-450/2021 от 31.05.2021

68RS0027-01-2021-000707-68 Дело 2-443/2021 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2021 годаг.Уварово Тамбовская область

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Нистратовой В.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Яценко Е.В.,

с участием помощника Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Орловой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах Пономарева Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Диалог г.Уварово» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Афончикова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением в интересах Пономарева Андрея Николаевича к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании в пользу Пономарева А.Н. задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Диалог г.Уварово» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Пономарева Андрея Николаевича задолженность по заработной плате за период ноябрь 2020 года - март 2021 года в размере 45 293 рубля 32 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ноябрь 2020 года - март 2021 года в размере 1275,92 руб.

В обоснование заявленных требований заместитель прокурора ссылается на следующие обстоятельства.

Уваровской межрайонной прокуратурой Тамбовской области проведена проверка по заявлению Пономарева Андрея Николаевича по вопросу уклонения от выплаты заработной платы ООО УК «Диалог г. Уварово». В ходе прокурорской проверки установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО УК «Диалог г.Уварово» осуществляет на территории города Уварово Тамбовской области деятельность по управлению и эксплуатации жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 30.03.2021 в Уваровскую прокуратуру обратился работник ООО УК «Диалог г.Уварово» Пономарев А.Н. с заявлением о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда. Из объяснений Пономарева А.Н. следует, что с ноября 2020 года по 02 апреля 2021 года он работал в ООО УК «Диалог г.Уварово» в должности дворника. При приеме на работу Пономареву А.Н. был определен минимальный размер оплаты труда и установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 часов до 16.00 часов, в выходные и праздничные дни к работе не привлекался. Трудовой договор был подписан, однако второй экземпляр Пономареву А.Н. не выдан. Заработная плата была выплачена один раз в декабре 2020 года за ноябрь 2020 года в размере 9 200 рублей на руки. Положением об оплате труда работников ООО УК «Диалог г. Уварово» от 03.08.2014 года, утвержденным генеральным директором общества Добренко И.А., установлено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 15 числа следующего месяца. Мерами прокурорского реагирования разрешить трудовой спор не представилось возможным, в связи с игнорирование требований прокурора со стороны генерального директора ООО УК «Диалог г.Уварово» Добренко И.А. В отношении генерального директора ООО УК «Диалог г. Уварово» 13 апреля 2021 года вынесено определение о приводе, которое направлено в МО МВД России «Уваровский», но до настоящего времени не исполнено. В сложившейся ситуации иначе, как в судебном порядке восстановить конституционные права истца Пономарева А.Н. на вознаграждение за труд невозможно.

В судебном заседании истец Пономарев А.Н. и помощник Уваровского межрайонного прокурора Орлова Л.С. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнили заявленные требования, просили взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Диалог г.Уварово» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Пономарева Андрея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 48149 рублей 77 копеек, из которых 46305 рублей 06 копеек – основной долг, 1844 рубля 71 копейка – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2020 года по 02 апреля 2021 года.

В дополнение истец Пономарев А.Н. пояснил, что действительно работал в качестве дворника в ООО УК «Диалог г.Уварово» постоянно с 1 ноября 2020 года по 03 апреля 2021 года. Трудовой договор был подписан, однако второй экземпляр ему генеральным директором общества не выдан. При приеме на работу ему был определен минимальный размер оплаты труда и установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 часов до 16.00 часов, в выходные и праздничные дни к работе не привлекался. Заработная плата ему была выплачена один раз в декабре 2020 года за ноябрь 2020 года в размере 9 200 рублей. Поскольку заработная плата не выплачивалась, он предупредил директора общества об увольнении по инициативе работника. Затем он несколько раз приходил и обращался к генеральному директору общества с требованием выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку, однако Добренко И.А. только обещает произвести оплату, ссылаясь на то, что банковский счет общества заблокирован, на телефонные звонки не отвечает, встреч с ним избегает, трудовую книжку не выдает.

Помощник Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Орлова Л.С. поддержала требования с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО Управляющая компания «Диалог г.Уварово», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не направил в него своего представителя, не сообщив об уважительных причинах неявки и не просив о рассмотрении дела в его отсутствие. Несогласие с иском, с расчетом задолженности по заработной плате, возражение на исковое заявление от ответчика в суд не поступило.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, не направила в суд своего представителя; в поступившем заключении по данному делу представитель инспекции А.Ю. Селюков указал, что исковое заявление заместителя Уваровского межрайонного прокурора в интересах Пономарева А.Н. поддерживает в полном объеме и считает его подлежащим удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, с согласия истцов, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца Пономарева А.Н., помощника Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Орловой Л.А., показания свидетеля ФИО8, подтвердившей изложенные в исковом заявлении обстоятельства, исследовав материалы гражданского дела, заключение Государственной инспекции труда в Тамбовской области, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация №198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что истец Пономарев А.Н. был принят на основную работу в ООО УК «Диалог г.Уварово» постоянно, в качестве дворника. При приеме на работу истцу определен минимальный размер оплаты труда; время работы с 8-00 до 16-00 с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в неделю, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьей 91 ТК РФ.

В декабре 2020 года истцу Пономареву А.Н. выплачено на руки 9200 рублей в счет заработной платы за ноябрь месяц 2020 года.

31 марта 2021 года Пономарев А.Н. обратился к Уваровскому межрайонному прокурору Тамбовской области с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования и о взыскании с работодателя причитающейся ему заработной платы.

Утвержденным обществом Положением об оплате труда работников ООО УК «Диалог г.Уварово» от 03.08.2014г. установлено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

До сегодняшнего дня истцу задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с ноября 2020 года по 02 апреля 2021 года ответчиком в полном объеме не выплачена.

Сторонами суду не представлено допустимых доказательств, позволяющих фактически проверить представленные истцом расчеты.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования заместителя прокурора в интересах Пономарева А.Н., суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 ГПК РФ, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства, позволяющие фактически проверить представленные им расчеты: копии приказов о принятии и увольнении; документы, подтверждающие выплату заработной платы (платежные ведомости или реестр перечислений в банк); табели учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости по начислению и выплате заработной платы за спорные периоды.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 3 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч.5.6 ст.136 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. Работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Следует отметить, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было доказано, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таких доказательств ответчиком суду не предоставлено.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-Ф3 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в Российской Федерации установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Согласно статье 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в Российской Федерации установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.

Учитывая, что в материалах дела не имеется сведений о невыполнении Пономаревым А.Н. в заявленных периодах нормы труда или не полностью отработанных нормах рабочего времени, для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует использовать МРОТ, установленный на территории Российской Федерации в указанных периодах.

Таким образом, учитывая, что согласно объяснениям Пономарева А.Н., в декабре 2020г. ему было выплачено ответчиком на руки 9200 руб. в счет заработной платы за ноябрь месяц, задолженность ООО УК «Диалог г.Уварово» перед Пономаревым А.Н. за период 01<данные изъяты>.

Произведенный истцом расчет суд находит правильным и обоснованным, основанным на нормах действующего законодательства; обществом расчет не оспорен

Исходя из обстоятельств дела, исследованных доказательств, объяснений истца. Показаний свидетеля, суд находит уточненное исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах Пономарева Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью УК «Диалог г.Уварово» о взыскании в пользу истца заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст.194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах Пономарева Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Диалог г.Уварово» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Диалог г.Уварово» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период работы с ноября 2020 года по 03 апреля 2021 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика - общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Диалог г.Уварово» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город Уварово Тамбовской области судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1644 рубля 49 копеек.

Ответчик - общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Диалог г.Уварово» вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Нистратова

Мотивированное решение суда составлено 01 июля 2021 года

Судья В.В.Нистратова