Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4020/2023 ~ М-1377/2023 от 10.03.2023

Дело № 2-4020/2023

УИД 59RS0007-01-2023-001655-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года                                                                 г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием истца Макарова В.П., его представителя Тиуновой О.В.,

представителя ответчика Богданович В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова В. П. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании решения незаконным, возложении обязанности включить период работы в страховой стаж и назначить пенсию,

У С Т А Н О В И Л :

Макаров В.П. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому, указав, что решением ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в досрочном назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа работы. Стаж работы ответчиком рассчитан продолжительностью <данные изъяты>. Истец не согласен с указанным решением, считает его необоснованным, просит суд (с учетом уточнения) признать решение об отказе в назначении пенсии незаконным, включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>»; назначить трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выработкой необходимого стажа.

Истец, его представитель в судебном заседании на требованиях, с учетом их уточнения, настаивали, просили учесть спорный период работы в страховой стаж.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в отзыве, согласно которому решением Отделения от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ и не достижении установленного возраста для назначения пенсии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ. За истцом на дату обращения – ДД.ММ.ГГГГ признано наличие страхового стажа, исчисленного для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 № 400-ФЗ – 41 год 03 месяца 02 дня. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Высотник» не включен в стаж истца, запись о данном периоде работы внесена в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, так как в записи о приеме на работу не указано основание внесения записи. Отделением направлялся запрос в архивное учреждение, на который поступил ответ, что архивные документы на хранение не поступали. Таким образом, учесть спорный период работы истца не представляется возможным.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, показания допрошенного свидетеля, изучив материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Федеральный закон № 400-ФЗ) с применением норм ранее действовавшего законодательства только в той мере, в которой это предусмотрено указанным Федеральным законом.

В силу части 3 статьи 36 Федерального закона № 400-ФЗ со дня вступления в силу данного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. В соответствии с частью 4 указанной статьи федеральные законы, принятые до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствие с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

В 2015 - 2023 годах продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии устанавливается согласно Приложению 3 Федерального закона № 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 10 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее Правила № 1015), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

В силу ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1).

Согласно статье 22 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Макаров В.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по Пермскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Закона № 400-ФЗ (л.д. 49).

Решением ОСФР по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ Макарову В.П. отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи тем, что истец не достиг пенсионного возраста, установленного приложением № к Закону № 400-ФЗ, а также у него отсутствует требуемый страховой стаж (<данные изъяты> года) для назначения пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ (л.д. 52-53).

Также ДД.ММ.ГГГГ Макаров В.П. обратился к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (л.д. 37-42), на основании которого ОСФР по Пермскому краю проведена проверка оценки пенсионных прав застрахованных лиц № Управления установления пенсии ОСФР по Пермскому краю.

В ходе проверки документов ответчиком направлялся запрос в архивные учреждения, на который поступил ответ из ГКБУ №Пермский государственный архив социально-политической истории от ДД.ММ.ГГГГ №, МУП «Архив Пермского муниципального округа» от ДД.ММ.ГГГГ №-С, МБУ «Архив города Перми» от ДД.ММ.ГГГГ №/С-2334, ГКБУ «ГАПК» от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что документы по личному составу СК «Высотник» на хранение не поступали (л.д. 43-46).

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>», поскольку достоверность представленных сведений не подтверждена (л.д. 35-36).

При вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком признано наличие страхового стажа истца на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. 50-51).

При вынесении отказа в назначении пенсии ответчик исходил из того, что у истца отсутствует необходимый для назначения пенсии стаж (<данные изъяты> года).

Истец с указанным решением не согласен, просит обязать суд включить в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Суд приходит к выводу о том, что требования истца не основаны на нормах закона.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 22 данного Закона страховая пенсия, по общему правилу, назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (часть 1). В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии (часть 3).

В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (утвержденной Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 года № 958н) для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж (пункт 6 Приказа).

В общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве (статья 89 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», утратившего силу с 1 января 2002 года).

Из части 3 статьи 14 закона № 400-ФЗ следует, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Аналогичные положения содержались в статье 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с частью 4 статьи 14 Закона № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил № 1015).

Согласно пункту 37 Правил № 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Также пунктом 38 Правил № 1015 установлено, что при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее по тексту Инструкция о порядке ведения трудовых книжек) и действующей в спорный период времени (пункт 2.13.) в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. (п. 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек)

Пунктом 2.25. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек установлено, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, п. 2.26). При переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций (п.2.27.)

Согласно пункту 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Трудовая книжка АТ-II № на имя Макарова В. П. (л.д. 9-13, 47-48), подлинник которой предъявлен истцом в судебном заседании, выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из записей в трудовой книжке Макаров В.П. принят ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (запись №), при этом основания внесения данной записи в трудовую книжку (документ, его дата и номер) отсутствуют;

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании ст. 31 КЗОТ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты>, наименование организации не соответствует полному наименованию организации, указанной в записи о приеме на работу.

При этом записи о смене наименование предприятия трудовая книжка не содержит.

Таким образом, записи № и № в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ сделаны с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Истцом представлен ответ МБУ «Архив города Перми» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в документах <данные изъяты> <адрес> – приказах по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ гг., ведомостях начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг. – Макаров В.П. не значится. Приказы по личному составу, личные карточки формы Т-2, документы начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год на хранение не поступали (л.д. 54).

В связи с этим, суд соглашается с доводами ответчика о том, что в трудовой книжке истца записи № и № в разделе «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» не могут считаться достоверными.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что на основании представленной трудовой книжки истца указанный спорный период работы в страховой стаж включен быть не может.

Подтверждение данного периода работы истца должно быть подтверждено иными письменными доказательствами или показаниями не менее двух свидетелей.

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5

Свидетель ФИО5 показал, что истец работал в должности <данные изъяты>», ФИО5 также работал в это время. Работу осуществляли в <данные изъяты>. Истец уволился переводом в <данные изъяты>». Свидетелем представлена трудовая книжка колхозника, копия которой позднее приобщена к материалам дела, из копии трудовой книжки следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

    Так как согласно пункту 37 Правил № 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, и никаких иных письменных доказательств, свидетельствующих о работе истца в спорный период, истцом, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом не представлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о включении в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Истец просит обязать ответчика назначить досрочную пенсию с даты обращения – с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано выше, в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно части 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Истец достиг возраста 60 лет ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, страховая пенсия по старости по части 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ может быть ему назначена не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком исчислен и признан стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости по части 1.2. ст. 8 Закона № 400-ФЗ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> (расчет стажа на л.д. 50).

Так как стажа недостаточно для назначения пенсии истцу по п. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ, данное требование истца также не подлежит удовлетворению.

В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для признания незаконным решения ОСФР по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе истцу в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа работы.

На дату рассмотрения судом настоящего дела у истца также не имеется стажа равного <данные изъяты>

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца о назначении досрочной пенсии по п. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ, на дату рассмотрения дела также не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Макарова В. П., дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения – <адрес>, СНИЛС <данные изъяты>, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН 1035900505200) отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2023 года.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья:                                                                       О.П. Берсенёва