Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1482/2023 (2-7799/2022;) ~ М-4488/2022 от 18.08.2022

Дело № 2-1482/2023

УИД 24RS0041-01-2022-005568-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Серегиной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прутовых Лилии Александровны к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прутовых Л.А. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о защите трудовых прав, установлении факт трудовых отношений в должности инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. дистанционно, по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы; возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по дистанционно, по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы; внести сведения о трудовой деятельности в должности инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. по основному места работы в Фонда пенсионного и социального страхования РФ; взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021г., с февраля 2022г. по май 2022г. включительно в размере 370000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 83662,78 руб., компенсации морального вреда в размере 160000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 07.07.2021г. фактически выполняла в штате ответчика трудовую функцию по должности инженера производственно-технического отдела.

Указывает, что 12.07.2021г. направляла в адрес работодателя по электронной почте документы на трудоустройство, которые затребовал представитель работодателя, а именно: анкета кандидата на должность; карточка работника; заявление на трудоустройство от 07.07.2021; согласие на обработку персональных данных.

Также ссылается, что ей была установлена заработная плата в размере 80000 руб. в месяц без учета налоговых и иных обязательных для работодателя отчислений.

Указывает, что в обязанности истца по исполняемой трудовой функции входило составление исполнительной документации в пользу ответчика (составление актов скрытых работ, исполнительных схем, подбор сертификатов, заполнение журналов монтажа строительных конструкций, участие в формировании входной документации).

Также ссылается, что начиная с 07.07.2021 по 20.05.2022 истцом осуществлялась переписка с представителями ответчика посредством информационно-телекоммуникационных сетей Жидовичем С.И., который являлся начальником участка работодателя, данное лицо выдавало истцу задание и осуществляло контроль от имени работодателя за спорный период времени с сентября 2021 года по май 2022 года, переписка осуществлялась с указанным лицом посредством электронной почты в указанный период; А12, А4; А5; сметчиком работодателя А6, а также с лицами, выполняющими однородную с истцом трудовую функцию инженера производственно-технического отдела - А7 Также в ходе выполнения своей трудовой функции истцом осуществлялась переписка непосредственно с представителями контрагентов ответчика –ООО «РН-СтройКонтроль».

Указывает, что переписка с должностными лицами работодателя с июля 2021 года по май 2022 года носила систематический, практически каждодневный характер, содержала сведения о выполнении заданий в пользу ответчика (поручаемых мне от указанных лиц работы в пользу ответчика), документацию, выполняемую истцом по должности инженера производственно-технического отдела в пользу ответчика (составление актов скрытых работ, исполнительных схем, подбор сертификатов, заполнение журналов монтажа строительных конструкций, участие в формировании входной документации).

Также указывает, что трудовые отношения в письменном виде систематически оформлялись договорами гражданско-правового характера (за отдельные месяцы работы, а именно: 28.12.2021 г. оформлен договор за октябрь и ноябрь 2021 года, 20.01.2022г. оформлен договор за декабрь 2021 года; в феврале 2022 года оформлен договор на январь 2022 года) с размером заработной платы 92000 руб., с учетом налоговых и иных обязательных отчислений.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с не оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы, ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, представитель истца Семеновский А.И. исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, дополнив, что в июле 2021 года истец приехала в офис к работодателю, который согласился принять ее на работу на должность инженера производственно-технического отдела, с размером заработной платы в месяц 80000 руб. Истец пояснила, что передавала работодателю запрошенные им документы для трудоустройства. Также указала, что по условиям труда работала удаленно, на дому, получая задания, в том числе от начальника участка А8 Указала, что выполняла акты, схемы, изготавливала документы, отображающие объемы работ. Также указала, что заработная плата перечислялась на банковский счет, выплачивалась не регулярно, с задержкой до двух месяцев. Кроме того, пояснила, что работодатель предложил заключить ей договор гражданско-правового характера, который неоднократно продлялся. Указала, что с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. истец работала у ответчика по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил. От представителя ответчика Ломазова С.Б. поступили возражения на исковое заявление, из содержания которых следует, что между сторонами были заключены 3 договора подряда, оплата по которым произведена. Также указывает, что в феврале – мае 2022 г. шли переговоры об оформлении с Прутовых Л.А. трудовых отношений, однако стороны не договорились по существенным условиям трудового договора, в связи с чем трудовой договор заключён не был.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ВПТ-Нефтемаш» с 22.08.2012г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица, основным видом деятельности, которого является торговля оптовая машинами и оборудованием для добычи полезных ископаемых и строительства, к дополнительным видам, в том числе – предоставление услуг в области добычи нефти и газа, по монтажу и демонтажу деловых вышек.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в по основному месту работы фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности инженера производственно-технического отдела.

Из письменных возражений на исковое заявление стороны ответчика следует, что между сторонами были заключены 3 договора подряда, оплата по которым произведена, трудовых отношений не сформировалось, трудовой договор заключён не был.

Действительно, согласно представленным документам, между ООО «ВПТ-Нефтемаш», именуемым заказчиком и Прутовых Л.А., именуемой исполнителем, были заключены договоры №ВОУ 42/21 от 29.10.2021 г., №ВОУ 47/21 от 30.11.2021 г. и №ВОУ 4/22 от 10.01.2022 г., по условиям которых Прутовых Л.А. в периоды с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г., с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. и с 10.01.2022 г. по 31.01.2022 г. обязалась выполнит для ООО «ВПТ-Нефтемаш» работу, а именно: оказывать консультационную и методологическую поддержку проектам Общества по вопросу обустройства нефтяных и газовых месторождений, осуществлять подготовку материалов и документов, необходимых для развития данного направления, вести всю исполнительную документацию.

Стороны определили, что по договору от №ВОУ 42/21 от 29.10.2021 г. стоимость работ составляет 184000 руб., по договору №ВОУ 47/21 от 30.11.2021 г. - 92000 руб., по договору №ВОУ 4/22 от 10.01.2022 г.- 92000 руб.

30.11.2021 г. сторонами был подписан акт о приеме работ, выполненных по договору от 29.10.2021г. на сумму 184 000 руб., 30.12.2021 г. - акт по договору 30.11.2021 г. на сумму 92000 руб., 31.01.2022 г. - акт по договору от 10.01.2022г. на сумму 92 000 руб.

Денежные средства по договорам были перечислены истцу на основании платежных поручений от 20.01.2022г., 02.03.2022г., 18.04.2022г., при этом в платежных поручениях в качестве основания перечисления указана зарплата за ноябрь и декабрь 2021г., январь 2022г.,

Допрошенная в суде в качестве свидетеля А6, работавшая у ООО «ВПТ-Нефтемаш» сметчиком, в суде подтвердила, что по поручению руководства нашла в качестве работника на должность инженера производственно-технического отдела Прутовых Л.А., которая в июле 2021 г. проходила собеседование. Знает, что истец, так же как и она, работала удаленно с июля 2021г. по май 2022г. Также пояснила, что с истцом она взаимодействовала по работе, поскольку ее работа зависела от выполненной работы Прутовых Л.А., которая согласовывала документы с заказчиком, которые впоследствии передавались ей. Указала, что истец подчинялась в работе начальнику участка А8, с которым общалась посредством корпоративной электронной почты. Указывала, что заработную плату истец и она получали в размере 80000 руб., выдаваемых на руки, однако в ее трудовом договоре был указан размер заработной платы 30000 руб.

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются направленными истцом 12.07.2021г. в адрес работодателя по электронной почте документами на трудоустройство, а именно: анкета кандидата на должность; карточка работника; заявление на трудоустройство от 07.07.2021; согласие на обработку персональных данных (т.1 л.д. 103).

Кроме того, из представленной переписки по электронной почте с должностными лицами работодателя, в том числе и с начальником участка А8 с июля 2021 года по май 2022 года, которая стороной ответчика не опровергнута, следует, что данная переписка содержит сведения о выполнении заданий в пользу работодателя, а именно: поручения на выполнение определенной работы, документация по выполненной работе (акты скрытых работ, исполнительные схемы, подбор сертификатов, заполнение журналов монтажа строительных конструкций, участие в формировании входной документации). Указанная переписка носила систематический характер.

Также из переписки в мессенджере «WhatsApp» с А8, работником отдела кадров Аждовой Ольгой, А8, А10 по поводу невыплаты заработной платы за спорные периоды с февраля 2022г. по май 2022г., не оформления трудовых отношений. Также в переписки истец указывала, что соблюдает установленный режим рабочего времени с 08 до 17 часов.

Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с ч.4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что с 07.07.2021 истец Прутовых Л.А. с ведома и по поручению ответчика ООО «ВПТ-Нефтемаш» приступила к работе в должности инженера производственно-технического отдела в удаленном формате, с установлением ей режима рабочего времени, оплаты труда, и принимая во внимание, что обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, отраженная в гражданско-правовых договорах от 29.10.2021г., 30.11.2021г., 10.01.2022г., возникла до заключения указанных договоров и продолжалась после срока их окончания, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. в должности инженера производственно-технического отдела по совместительству, поскольку как следует из представленных документов в указанный период истец состояла в трудовых отношения с ООО «РСУ-2», а с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы.

При этом суд учитывает, что отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

Согласно положениям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца, записи в его трудовую книжку ответчиком не внесены, что не опровергнуто работодателем в судебном заседании, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы.

Разрешая требования истца о возложении обязанности внести сведения о периодах работы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

На основании положений ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений индивидуального персонифицированного учета, а также по отчислению страховых взносов за период работы истца не установлено, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности Прутовых Л.А. в должности инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. по основному места работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ей была установлена заработная плата в размере 80000 руб. в месяц, за сентябрь 2021г., с февраля 2022г. по май 2022г. включительно заработная плата не выплачивалась.

При отсутствии иных доказательств установленного истцу размера опыты труда, суд считает необходимым руководствоваться размером заработной платы исходя из МРОТ.

Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ 01.01.2021г. в сумме 12792 рубля, с января 2022г. –в размере 13890 руб., с начислением на данные суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2021г. – не ниже 20467,20 руб., с 01.01.2022г. – не ниже 22224 руб. за 1 ставку.

Таким образом, принимая во внимание условия труда истца, установленные трудовым договором- 5 дневная 40 часовая рабочая неделя и количество дней, установленных производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2021-2022г., размер заработной платы истца в сентябре 2021г. составил 20467,20 руб., с февраля 2022г. по март 2022г. – в размере 22224 руб. ежемесячно, в мае 2022г. – 13581,33 руб.= 22224 /18 дня х 11 отработанных дней

Таким образом истцу не доплачена заработная плата в размере 100720,53 руб. (20467,20+22224 +22224 +22224 +13581,33)

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежат взысканию в установленном судом размере 100720,53 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.10.2021г. по 02.03.2023г. в размере 22068,91 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 467,20	15.10.2021	24.10.2021	10	6,75 %	1/150	20 467,20 * 10 * 1/150 * 6.75%	92,10 р.
20 467,20	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%	573,08 р.
20 467,20	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%	649,49 р.
20 467,20	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%	181,48 р.
20 467,20	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%	1 146,16 р.
20 467,20	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%	533,51 р.
20 467,20	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%	439,36 р.
20 467,20	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%	270,17 р.
20 467,20	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%	531,46 р.
20 467,20	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%	611,29 р.
20 467,20	19.09.2022	02.03.2023	165	7,50 %	1/150	20 467,20 * 165 * 1/150 * 7.5%	1 688,54 р.
Итого:	6 716,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 224,00	15.03.2022	10.04.2022	27	20,00 %	1/150	22 224,00 * 27 * 1/150 * 20%	800,06 р.
22 224,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	22 224,00 * 23 * 1/150 * 17%	579,31 р.
22 224,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	22 224,00 * 23 * 1/150 * 14%	477,08 р.
22 224,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	22 224,00 * 18 * 1/150 * 11%	293,36 р.
22 224,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	22 224,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	577,08 р.
22 224,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	22 224,00 * 56 * 1/150 * 8%	663,76 р.
22 224,00	19.09.2022	02.03.2023	165	7,50 %	1/150	22 224,00 * 165 * 1/150 * 7.5%	1 833,48 р.
Итого:	5 224,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 224,00	15.04.2022	03.05.2022	19	17,00 %	1/150	22 224,00 * 19 * 1/150 * 17%	478,56 р.
22 224,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	22 224,00 * 23 * 1/150 * 14%	477,08 р.
22 224,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	22 224,00 * 18 * 1/150 * 11%	293,36 р.
22 224,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	22 224,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	577,08 р.
22 224,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	22 224,00 * 56 * 1/150 * 8%	663,76 р.
22 224,00	19.09.2022	02.03.2023	165	7,50 %	1/150	22 224,00 * 165 * 1/150 * 7.5%	1 833,48 р.
Итого:	4 323,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 224,00	13.05.2022	26.05.2022	14	14,00 %	1/150	22 224,00 * 14 * 1/150 * 14%	290,39 р.
22 224,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	22 224,00 * 18 * 1/150 * 11%	293,36 р.
22 224,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	22 224,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	577,08 р.
22 224,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	22 224,00 * 56 * 1/150 * 8%	663,76 р.
22 224,00	19.09.2022	02.03.2023	165	7,50 %	1/150	22 224,00 * 165 * 1/150 * 7.5%	1 833,48 р.
Итого:	3 658,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 581,33	20.05.2022	26.05.2022	7	14,00 %	1/150	13 581,33 * 7 * 1/150 * 14%	88,73 р.
13 581,33	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 581,33 * 18 * 1/150 * 11%	179,27 р.
13 581,33	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 581,33 * 41 * 1/150 * 9.5%	352,66 р.
13 581,33	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 581,33 * 56 * 1/150 * 8%	405,63 р.
13 581,33	19.09.2022	02.03.2023	165	7,50 %	1/150	13 581,33 * 165 * 1/150 * 7.5%	1 120,46 р.
Итого:	2 146,75 руб.
Сумма основного долга: 100 720,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 068,91 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, не оформившего трудовые отношения и не выплатившего окончательный расчет при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 6000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 3955,79 руб. (3655,79 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прутовых Лилии Александровны к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Прутовых Лилией Александровной и ООО «ВПТ-Нефтемаш» в должности инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы.

Возложить на ООО «ВПТ-Нефтемаш» обязанность внести в трудовую книжку Прутовых Лилии Александровны запись о приеме на работу на должность инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. в качестве основного места работы; внести сведения о трудовой деятельности Прутовых Лилии Александровны в должности инженера производственно-технического отдела с 07.07.2021г. по 09.02.2022г. по совместительству, с 10.02.2022г. по 20.05.2022г. по основному места работы в Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу Прутовых Лилии Александровны задолженность по заработной плате в размере 100720,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22068,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3955,79 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023 года