Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1920/2019 ~ М-1885/2019 от 12.09.2019

Дело № 2-1920/2019

УИД 13RS0025-01-2019-002689-33

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г.Саранск 24 октября 2019 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Аитовой Ю.Р.,

    при секретаре Яшиной Д.С.,

    с участием:

    истца Куряева Виктора Александровича,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куряева Виктора Александровича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Куряев В.А. обратился в суд к закрытому акционерному обществу «Конвертор» (далее - ЗАО «Конвертор») с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указал, что с 02 июля 2012 г. он работал в ЗАО «Конвертор» в должности инженера по сбыту. 04 июня 2019 года был уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В нарушение требований статей 140, 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации ему не выплачены: заработная плата за март, апрель, май, июнь 2019 года, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам в общей сумме 177 046 руб. 90 коп. в том числе: сумму невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2019 года, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в сумме 116 439 руб. 54 коп., а также выходное пособие при увольнении в соответствии со статьей 178 ТК РФ в размере 60 607 руб. 36 коп.

    В судебном заседании истец Куряев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Коданов М.Н. в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

    На основании изложенного, а также части четвертой статьи 167 ГПК РФ, согласно которой неявка ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 г. по делу № А39-5931/2018 ЗАО «Конвертор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его имущества открыто конкурсное производство.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 г. (ответ на вопрос № 2), отражено, что характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Данный вывод подтверждается положением абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», содержащим норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как следует из материалов дела на основании приказа (распоряжения) ЗАО «Конвертор» №20 от 02 июля 2012 г. Куряев В.А. с 02 июля 2012 г. принят на должность инженера по сбыту в коммерческий отдел с окладом в размере 10 700 руб., переменной частью 2 300 рублей.

На основании приказа ЗАО «Конвертор» №40 от 04 июня 2019 г. истец уволен 04 июня 2019 г., в связи с ликвидацией организации.

В части 4 статьи 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных расчетных листков ЗАО "Конвертор" на день увольнения Куряеву В.А. произведены следующие начисления: заработная плата за март 2019 г. в сумме 23 757 рублей, заработная плата за апрель 2019 г. в сумме 23 757 рублей, заработная плата за май 2019 г. в сумме 23 757 рублей, заработная плата за июнь 2019 года в сумме 2500 руб. 74 коп., выходное пособие при увольнении в размере 28 926 руб. 24 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 817 руб. 56 коп., а всего с учетом удержаний НДФЛ, сумма к выплате составила 116 439 руб. 54 коп. Указанное также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 11 июня 2019 года.

В силу абзаца 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в ГКУ РМ «ЦЗН Саранский». В связи с тем, что истец не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения, ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» было принято решение о сохранении Куряеву В.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, о чем 05 сентября 2019 года выдано соответствующее решение.

Данное решение органа службы занятости населения ответчиком не оспорено, доказательств иного суду, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Как следует из расчетного листка ЗАО "Конвертор" размер выходного пособия при увольнении истца в соответствии со статьей 178 ТК РФ составил 60 607 руб. 36 коп.

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

    Учитывая, что ответчик, несмотря на получение запроса суда о представлении сведений о том, имеется ли у ЗАО «Конвертор» задолженность перед Куряевым В.А. по заработной плате и другим выплатам а также положения об оплате труда, данные документы не представил, суд, в силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом обязанности по выплате суммы невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

    Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Конвертор», следовательно, у ответчика возникла обязанность по выплате вышеуказанных сумм, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования Куряева В.А. о взыскании задолженности на общую сумму 177 046 руб. 90 коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4740 руб. 94 коп., исходя из расчета: (177 046, 90 - 100 000) х 2% + 3200 = 4740 руб. 94 коп.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования Куряева Виктора Александровича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Куряева Виктора Александровича задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 20 669 рублей, за апрель 2019 года в сумме 20 668 рублей, за май 2019 года в сумме 20 669 рублей, за июнь 2019 года в сумме 2175 руб.74 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 28 926 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 331 руб. 56 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 60 607 руб. 36 коп., а всего 177 046 (сто семьдесят семь тысяч сорок шесть) руб. 90 коп.

    Настоящее решение в части взыскании с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Куряева Виктора Александровича задолженности по заработной плате за март 2019 года в сумме 20 669 рублей, за апрель 2019 года в сумме 20 668 рублей, за май 2019 года в сумме 20 669 рублей, а всего 62 006 (шестьдесят тысяч шесть) рублей согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4740 (четыре тысячи семьсот сорок) руб. 94 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия         Ю.Р. Аитова

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2019 года.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия         Ю.Р. Аитова