Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-842/2022 ~ М-1/2022 от 10.01.2022

Дело № 2-842/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Хомутове В.В.,

10 марта 2022 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Волкову ФИО9 о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании принять на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил

Краснова К.В. обратилась в суд с иском к ИП Волкову А.С., в котором просит:

- восстановить срок на обращение в суд за защитой трудовых прав и законных интересов, признав нахождение по листку нетрудоспособности по беременности и родам, уважительной причиной пропуска сроков;

- признать отказ в приеме на работу незаконным с обязанием ИП Волкова А.С. принять ее на работу в должности продавца или продавца-кассира с даты подачи соответствующего заявления, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку;

- взыскать с ИП Волкова А.С. в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Краснова К.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ИП Шеховцовой А.В. в должности продавца-кассира, с ДД.ММ.ГГГГ. продолжила работу в той же должности у ИП Островской Т.Я. В связи со смертью работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Сам магазин продолжил работу в прежнем режиме. В течении сентября, в начале октября ДД.ММ.ГГГГ. она неоднократно обращалась к директору магазина Бочаровой Е.В., которая фактически является его единоличным управляющим, с заявлением о приеме ее на работу, на которое получила отказ по причине беременности. С ДД.ММ.ГГГГ. она находится в отпуске по беременности и родам.

Полагая свои трудовые права нарушенными, она обратилась в суд с настоящим иском.

К участи в деле привлечены третьими лицами Бочарова Е.В., Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

В судебном заседании истец Краснова К.В., будучи извещенной, участия не принимала, не сообщив причины неявки.

Ранее участвуя в судебном заседании, настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагала, что отказ в приеме на работу неправомерен и нарушает ее конституционные права.

Ответчик ИП Волков А.С., извещенный надлежаще, в судебное заседание не явился, представил письменное возражение к иску, в котором просит о рассмотрении дела в его отсутствие. Относительно заявленных требований высказал возражение, отрицая факт обращения к нему Красновой К.В. с заявлением о приеме на работу, обращая внимание суда на дату внесения в ЕГРИП записи об ДД.ММ.ГГГГ., осуществление деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как судом установлено и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ. Краснова К.В. работала по постоянному месту работы у ИП Шеховцовой А.В. в должности продавца. В период с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Островской Т.Я. в должности продавца-кассира. По месту своей постоянной работы она получала заработную плату.

В обоснование заявленных исковых требований Краснова К.В. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. она, без заключения трудового договора, исполняла трудовые обязанности у ИП Волкова А.С., работая в должности продавца-кассира с должностным окладом 14 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам.

Доказательств, достоверно подтверждающие факт выполнения Красновой К.В. трудовых обязанностей в интересах ИП Волкова А.С. и по его поручению, как работодателя, последней представлено не было.

Возражая против иска, ответчик в лице ИП Волкова А.С. в письменном возражении к иску указал, что по вопросу трудоустройства истец Краснова К.В. к нему не обращалась, заявление о приеме на работу она не подавала.

Из пояснений истца следует, что с просьбой принять ее на работу в должности продавца-кассира по основному месту работы она обращалась к директору магазина ИП Островской Т.Я. – Бочаровой Е.В.

Судом также установлено, что ИП Волков А.С. зарегистрирован в качестве ДД.ММ.ГГГГ по утверждению ответчика, к осуществлению своей деятельности он приступил только с ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства истцом не оспорены, доказательств обратному суду не представлены.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами не подтверждается факт наличия возникновения трудовых отношений между сторонами.

Исходя из отсутствия со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, поскольку с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, адресованная к Бочаровой Е.В. просьба о принятии на работу, в отсутствие у нее таких полномочий, не подтверждает факт обращения Красновой К.В. к ответчику с заявлением о принятии ее на работу, при этом, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, в связи с чем правовые основания для удовлетворения требований истца о признании отказа в приеме на работу незаконным с обязанием ответчика принять на работу у суда отсутствуют.

Кроме того, обращение истца с просьбой о приеме на работу не влекло безусловную обязанность ответчика по заключению с ним трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор работников.

Отказ суда в удовлетворении требования о признании отказа в приеме на работу незаконным с обязанием ответчика принять на работу, является основанием для оставления без удовлетворения иных исковых требований ввиду их производности.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Красновой ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Волкову ФИО11 о признании отказа в приеме на работу незаконным с обязанием принять на работу в должности продавца или продавца-кассира с даты подачи заявления, внесением записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 400, 00 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 17.03.2022г.