Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1114/2021 ~ М-748/2021 от 16.03.2021

Строка статотчета 2.045

55RS0005-01-2021-001348-24

Дело № 2-1114/2021

Заочное решение

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть объявлена 26 апреля 2021 года

Мотивированное решение составлено 04 мая 2021 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при секретаре судебного заседания Маненко Я.Р., помощнике судьи Митиной Е.Е., рассмотрев 26 апреля 2021 года в городе Омске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Славиной Ю.А. к ООО «Парк отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты при увольнении по сокращению штата, убытков и компенсации морального вреда,

установил:

истец Славина Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Парк отель «Рассвет» (сокращенное наименование – ООО «Парк отель «Рассвет») о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты при увольнении по сокращению штата, убытков и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Парк отель «Рассвет» в должности делопроизводителя. С февраля 2019 года работодатель выплачивал заработную плату не регулярно, а затем совсем прекратил ее выплату.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по август 2019 года.

При этом трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, однако до настоящего времени ответчик не исполнил решение суда, не выплатил ей заработную плату с сентября 2019 года по дату увольнения, а также истцу не была выплачена компенсация при увольнении по сокращению штата в размере 30015 руб.

Поскольку работодатель своевременно не выплатил причитающиеся денежные средства, на фоне переживаний у истца обострилось хроническое заболевание, <данные изъяты>

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 60030 руб., компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в размере 30015 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9064 руб.

В судебном заседании истец Славина Ю.А. участия не принимала, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте его проведения, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Парк отель «Рассвет» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ).

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правила, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судебным разбирательством установлено и подтверждается материалами дела, что Славина Ю.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Парк отель «Рассвет» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Славина Ю.А. (работник) принята на работу в ООО «Парк отель «Рассвет» (работодатель) в подразделение – юридический отдел. На ставку – 0,5 должности (пункты 1.1, 1.2, 1.5); За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц (пункт 3.1); К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (пункт 3.2); Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты: к юбилею и премии (пункт 3.4.); Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или кассе работодателя (пункт 3.7).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о чем имеется запись в трудовой книжке истца (л.д. 7-10).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, выступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Парк Отель «Рассвет» в пользу Славиной Ю.А. взыскана заработная плата за март 2019 года – август 2019 года в размере 47033,79 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3416,28 рублей и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Из представленной в материалы дела истцом выписке по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступлений заработной платы не было (л.д. 15-17).

Обращаясь в суд с иском, истец указала на наличие у ответчика перед ней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате в размере 60030 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, либо иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 60030 руб.

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной плате, постольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию также проценты за задержку выдачи заработной платы, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8679,85 руб., исходя из ст. 136 ТК РФ и условий трудового договора о том, что заработная плата (окончательный расчет) работнику выплачивается не позднее15 числа месяца следующего за расчетным, и следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.10.2019	27.10.2019	12	7,00 %	1/150	10 005,00 * 12 * 1/150 * 7%	56,03 р.
10 005,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	10 005,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	212,44 р.
10 005,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	233,45 р.
10 005,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 005,00 * 77 * 1/150 * 6%	308,15 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 775,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.11.2019	15.12.2019	30	6,50 %	1/150	10 005,00 * 30 * 1/150 * 6.5%	130,07 р.
10 005,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	233,45 р.
10 005,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 005,00 * 77 * 1/150 * 6%	308,15 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 636,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	233,45 р.
10 005,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 005,00 * 77 * 1/150 * 6%	308,15 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 506,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.01.2020	09.02.2020	25	6,25 %	1/150	10 005,00 * 25 * 1/150 * 6.25%	104,22 р.
10 005,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 005,00 * 77 * 1/150 * 6%	308,15 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 377,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.02.2020	26.04.2020	71	6,00 %	1/150	10 005,00 * 71 * 1/150 * 6%	284,14 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 249,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 005,00	16.03.2020	26.04.2020	42	6,00 %	1/150	10 005,00 * 42 * 1/150 * 6%	168,08 р.
10 005,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 005,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	205,44 р.
10 005,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 005,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,05 р.
10 005,00	27.07.2020	14.03.2021	231	4,25 %	1/150	10 005,00 * 231 * 1/150 * 4.25%	654,83 р.
Итого:	1 133,40 руб.
Сумма основного долга: 60 030,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 679,85 руб.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, действовавшей на момент расторжения трудового договора с истцом, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (абзац 1); В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абзац 2).

С учетом отсутствия со стороны ответчика доказательств выплаты истцу пособия на период трудоустройства за три месяца, исковые требования в данной части суд также полагает подлежащими удовлетворению в заявленном размере 30015 рублей (10005 руб. х 3 мес.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3275 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк отель «Рассвет» в пользу Славиной Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 60030 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы – 8679,85 рублей, компенсацию в связи увольнением по сокращению численности штата – 30015 рублей компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, то есть всего: 103724,85 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 30015 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк отель «Рассвет» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 3275 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская