Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2024 ~ М-2/2024 от 09.01.2024

2-324/2024

24RS0018-01-2024-000003-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 мая 2024 года                                                                                           г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бойцовой Л.А., с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Ермакова А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Усиковой Н.П. к ООО «Первая заготовительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Усиковой Н.П.. обратился в суд с иском к ООО «Первая заготовительная компания» и просит взыскать с ООО «Первая заготовительная компания» в ее пользу задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2023, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39984,72 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 683,57 руб., а всего 40668,29 руб. и моральный вред в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск на основании запроса прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем ООО «Первая заготовительная компания» (далее - ООО «ПЗК»), установлено что ООО «ПЗК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ осуществляло на территории городского округа деятельность в сфере переработки и консервирования овощей. Обособленное структурное подразделение ООО «ПЗК» Цех переработки овощей расположено по адресу: 663690, Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. <адрес>Г.

Усикова Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера пищевой продукции (трудовой договор № ПЗЗК-000028 от ДД.ММ.ГГГГ). В ее должностные обязанности входило выполнение зачистки овощей, маринование и квашение капусты.

Она уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления и приказа № по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ей начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2023 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор Ермаков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец Усикова Н.П., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ООО «Первая заготовительная компания», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания по месту нахождения ответчика и управляющей компании ПАО Управляющая компания «Голдман Групп», на рассмотрение дела представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения на исковое заявление и запрошенные судом документы не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц с учетом требования ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что ООО «ПЗК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ осуществляло на территории городского округа деятельность в сфере переработки и консервирования овощей.

Усикова Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера пищевой продукции (трудовой договор № ПЗЗК-000028 от ДД.ММ.ГГГГ).

В ее должностные обязанности входило выполнение зачистки овощей, маринование и квашение капусты. Она уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления и приказа № по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ей начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2023 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2023, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ составляет 39984,72 рубля, компенсация за задержку выплат в сумме 683,57 руб., а всего 40668,29 руб.

Сроки выплаты заработной платы установлены работнику пунктом 3.4 трудового договора: 20 числа текущего месяца – аванс, 5 числа месяца, следующего за отчетным, – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Разделом 4 трудового договора был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; выходными днями являются суббота и воскресенье; время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Ответчиком ООО «ПЗК», несмотря на требование суда и в нарушение статьи 56 ГПК РФ, запрошенные документы и возражения относительно исковых требований не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что сторонами размер начисленной, но не выплаченной заработной платы не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ППК» в пользу Усиковой Н.П. задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат в размере 40668,29 руб.

Прокурором заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). С учетом того, что ответчик в добровольном порядке выплатил работнику задолженность по заработной плате в большем размере, чем указано в иске, суд считает правильным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что указанное требование материального истца добровольно исполнено ответчиком до даты вынесения судебного решения, в связи чем, суд полагает необходимым указать в резолютивной части решения на то, что бы решение в данной части, считать исполненным, к принудительному исполнению не обращать. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплата ответчиком заработной платы в размере 45657,60 рублей произведена Усиковой Н.П. в полном объеме.

На основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в размере 1720 рублей (1420 +300).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Усиковой Н.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» (№ пользу Усиковой Н.П. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 40668,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 41668,29 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» в пользу Усиковой Н.П. задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда считать исполненным, к принудительному исполнению не обращать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая заготовительная компания» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 1720 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края течение одного месяца со дня принятия решения.

         Судья                                       Л.А.Бойцова