Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-404/2022 от 10.10.2022

дело № 2-404/2022
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года	п. Суксун Пермского края

Суксунский районный суд Пермского края в составе председательствующего Ярушиной А.А. при секретаре судебного заседания Вязовиковой О.Б.

с участием ответчика Белоусовой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») в лице Уральского филиала к Белоусовой Л. Ю. о взыскании задолженности за обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

АО «ФПК» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Белоусовой Л.Ю. о взыскании расходов за обучение в размере <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Белоусовой Л.Ю. заключен ученический договор №. Согласно п. 1.1. п. 2.2 ученического договора АО «ФПК» направляет Белоусову Л.Ю. для прохождения обучения по профессии – проводник пассажирского вагона на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК». Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3 на период обучения устанавливается стипендия в размере <данные изъяты> После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее двух лет без установления испытательного срока (п. 2.5 договора). Согласно п. 2.7 договора в случае невыполнения Белоусовой Л.Ю. обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления ученика без уважительной причины из учебного заведения, Белоусова Л.Ю. обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение. В соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ Белоусова Л.Ю. зачислена в учебную группу по профессии «проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ Белоусова Л.Ю. отчислена из учебного заведения, как прошедший обучение. Ответчику выдано свидетельство о присвоении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, после окончания обучения ответчик не заключила с истцом трудовой договор в соответствии с п. 2.5 ученического договора и не отработала два года. В адрес ответчика было направлено требование о погашении задолженности в добровольном порядке, либо предложено приступить к работе. Ответа на письмо не поступало. На основании справки по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ № сумма к возмещению составила <данные изъяты>. из которых: <данные изъяты> - стоимость обучения; <данные изъяты> – полученная за время обучения стипендия. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.

Истец полагает, что в нарушение ст. 207 ТК РФ и ст. 198 ТК РФ, а также п. 2.5 ученического договора, ответчиком не была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере <данные изъяты>., в связи с чем, просит указанную сумму взыскать.

В судебное заседание представитель истца, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Дворецкая Е.Е., не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, от нее поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Белоусова Л.Ю. в судебном заседании иск признала.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» и Белоусова Л.Ю. заключили ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу, в центре развития персонала АО «ФПК» на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.7-8).

В период обучения ответчику в соответствии с условиями договора (п.2.3) ежемесячно выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> общий размер которой за весь период обучения (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты>., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» (л.д.18).

После прохождения обучения на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой Л.Ю. была присвоена профессия проводник пассажирского вагона, выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Пунктом 2.5 ученического договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет по данной профессии) при этом испытательный срок ему не устанавливается (л.д.7об.).

Обязательство по заключению трудового договора Белоусовой Л.Ю. исполнено не было, что подтверждено ответчиком в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика АО «ФПК» направлено уведомление (требование) о погашении задолженности в добровольном порядке, либо предложено приступить к работе (л.д.10), данное требование было оставлено ответчиком без удовлетворения.

Стоимость расходов на обучение Белоусовой Л.Ю., понесенных АО «ФПК», составляет <данные изъяты>. из которых: <данные изъяты> - стоимость обучения; <данные изъяты> – полученная за время обучения стипендия, 730 дней – срок отработки по ученическому договору, что подтверждается справкой по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетом (л.д.14,15).

Представленный истцом расчет судом проверен и сомнений не вызывает, соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик принял на себя обязанность по окончанию ученического договора, в срок до 30 дней заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет, по данной профессии. Между тем, данное условие ответчиком не исполнено, поскольку ответчик не заключил трудовой договор (п. 2.5).

Как следует из п. 2.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае не выполнения учеником своих обязанностей от заключения с работодателем трудового договора, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансовое обучение ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию (л.д.7об.).

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, так как по окончании обучения, Белоусова Л.Ю. не трудоустроилась к истцу и соответственно не отработала в должности проводника пассажирского вагона, предусмотренный договором срок (не менее двух лет), чем нарушила условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, согласно которым для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией, предусмотрена выплата расходов, связанных с прохождением процесса обучения, суд приходит к выводу о взыскании с Белоусовой Л.Ю. в пользу истца выплаченной ей за время обучения стипендии в размере <данные изъяты> и стоимости обучения в размере <данные изъяты>., т.е. всего в общей сумме <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> уплаченная истцом при подаче иска, что подтверждено представленным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала удовлетворить.

Взыскать с Белоусовой Л. Ю. (№ в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» №) расходы за обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Суксунский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                     А.А. Ярушина

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2022 года