Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-50/2018 ~ М-50/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-50/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Андреаполь                                          17 апреля 2018 года

           Андреапольский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Алексеева С.А.,

при секретаре Синёвой Е. В.,

с участием представителя истца Синатова К. А., действующего в интересах Налепа О. Е., ответчика Зуевой И. Ю., представителя ответчика Проскуриной Л. А.,

помощника прокурора Андреапольского района Тверской области Иванова П. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Налепа О. Е. к Зуевой И.Ю. о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Налепа О. Е. обратилась в суд с иском к Зуевой И. Ю. о восстановлении трудовых прав.

    Свои требования мотивировала тем, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2016 на основании бессрочного трудового договора от 01.09.2016 и исполняла трудовые функции продавца продовольственных товаров магазина «Семнадцатый» по адресу: Тверская область, г. Андреаполь, ул. Октябрьская, д. 37. За время работы нарушения трудовой дисциплины отсутствовали, замечаний со стороны покупателей в адрес истца не поступало. В марте 2018 года она на оскорбительные слова ответчика в адрес её работников, сделала корректное замечание, в связи с чем, ответчик тайно приняла меры к искусственному созданию оснований для её увольнения.

    В период марта 2018 года Зуева И. Ю. принесла в торговый зал бланки дополнительных соглашений к трудовым договорам и попросила персонал поставить подписи. Все работники подписали данные бланки.

    28 марта 2018 года она прибыла на рабочее место, где работодатель – Зуева И. Ю. объявила, что она будет уволена в связи с выходом на рабочее место другого сотрудника и передала ей экземпляр бланка дополнительного соглашения, датированного 10 января 2018 года, в котором рукописным способом была внесена запись: п. 3 изложить в следующей редакции – «Договор продлевается до момента выхода на работу И. С. В. из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». На предложение истца выдать ей трудовую книжку, произвести с ней расчет, погасить задолженность по заработной плате, предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск, уведомить надлежащим образом о прекращении трудовых отношений, ответчик ультимативно потребовала подписания истцом чистых листов и бланков и только после этого, она выдаст документы и произведет расчет. Учитывая ранее сложившуюся ситуацию, истец подписывать чистые бланки отказалась и продолжила выполнять трудовые обязанности, дважды выходила в смену с продавцом И. С. В. Трудовые обязанности исполнялись ею до 03 апреля 2018 года, с указанного времени, в связи с временной нетрудоспособностью, она находится на больничном. 04 апреля 2018 года ею получено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока действия на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

    Факт увольнения по п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным по следующим основаниям:

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

          Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Одновременно ТК РФ предусмотрен прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Изменения в п. 4 Договора (срок действия) не внесены.Одновременно Ответчик имеет задолженность перед Истцом по оплате труда, поскольку на протяжении всего времени работы, не в полном объеме выплачивала оговоренную трудовым договором заработную плату.

В настоящее время, несмотря на то, что трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца, задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате составляет 32000 рублей.

В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцу за время работы у Ответчика ни разу не был предоставлен оговоренный трудовым договором ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

          При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

                  Так средний дневной заработок Истца за 2016 (<данные изъяты>*4 отработанныхмесяца=<данные изъяты>) и 2017 год (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> рублей.

Одновременно, продление срочного договора подразумевает переход его в статус бессрочного, поскольку если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год, учитывая, что в 2016 году она отработала 4 месяца, то положенное количество дней отпуска следующее - 28 дней отпуска по договору /12 месяцев * на 4 отработанных месяца = 9.33 дней отпуска.

Соответственно, 255.97*9 = 2303.73 рублей компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год (в сумме 9470.89 рублей).

Одновременно, незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в сильных душевных переживаниях.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, компенсация в сумме 5000 рублей представляется разумной и обоснованной.

          Просит: Признать трудовой договор от 01.09.2016 между ИП Зуевой И. Ю. и Налепа О. Е. заключенным на неопределенный срок. Признать п. 3.1. дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2016 между ИП Зуевой И. Ю. и Налепа О. Е. незаконным. Признать увольнение Налепа О. Е. с должности продавца продовольственных товаров магазина «Семнадцатый» незаконным и восстановить на работе у ИП Зуевой И. Ю. Взыскать с ИП Зуевой И. Ю. в пользу Налепа О. Е. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.04.2018 по день восстановления на работе. Взыскать с ИП Зуевой И. Ю. в пользу Налепа О. Е. компенсацию за неиспользованные отпуска 2016-2017 годы в сумме 9470.89 рублей. Взыскать с ИП Зуевой И. Ю. в пользу     Налепа О. Е. задолженность по выплате заработной платы в сумме 32000 рублей. Взыскать с ИП Зуевой И. Ю. в пользу Налепа О. Е. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Представитель истца Синатов К. А. в судебном заседании просил о прекращении дела в связи с отказом от иска, приобщив к материалам дела заявление об этом.

Ответчик Зуева И. Ю., представитель ответчика Проскурина Л. А. не возражали против прекращения дела в связи с отказом истца от иска.

Помощник прокурора Андреапольского района Тверской области Иванов П. М. не возражал против прекращения дела в связи с отказом истца от иска.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

          Судом разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

          При таких обстоятельствах, суд приходит к обоснованному выводу о том, что отказ истца от иска не нарушает права и законные интересы других лиц, производство по делу по иску Налепа О. Е. к Зуевой И. Ю. о восстановлении трудовых прав, подлежит прекращению.

Судом соблюдены требования ст. 39, 173 и 220 ГПК РФ, касающиеся необходимости проверки отказа истца от иска на предмет его соответствия закону и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц, разъяснения последствий отказа от иска.

Таким образом, имеются все законные основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Суд принимает отказ истца от иска, считая, что он не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

          Принять отказ представителя истца Синатова К. А., действующего в интересах Налепа О. Е. от иска к Зуевой И.Ю. о восстановлении трудовых прав.

          Производство по гражданскому делу по иску Налепа О.Е. к Зуевой И.Ю. о восстановлении трудовых прав – прекратить, в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

Разъяснить сторонам, что в соответствии с положениями статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускаются.

На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд Тверской области в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья                                                                                                               С. А.Алексеев