Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4617/2021 ~ М-4709/2021 от 27.07.2021

Дело №

УИД 55RS0№-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                   13 августа 2021 года

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

    помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Промфинстрой» о взыскании процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Промфинстрой» о взыскании процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана невыплаченная при увольнении заработная плата за июнь и июль 2020 в размере 70 614,19 руб., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ после предъявления исполнительного листа к исполнению, ответчиком была выплачена заработная плата. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в ежегодном оплачиваемом отпуске находился 7 дней.

Просил взыскать с АО «Промфинстрой» в свою пользу проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4 325,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 935,10 руб., проценты за каждый день задержки компенсации за неиспользованный отпуск со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствии.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО7, исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 919,51 руб., производить начисление компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Промфинстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно положениям ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено:

«Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 614 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 85 019 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 86 508 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 106 603 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО4 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промфинстрой» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 12 396 рублей.» (л.д. 11-13).

Решение суда не обжаловалось, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решение суда было исполнено, что подтверждается переводом на банковскую карту истца денежных средств в рамках исполнительного производства (л.д. 18).

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывает, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ему выплачена не была, в связи с чем, полагал, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ТК-I №, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в АО «Промфинстрой» в должности бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 за весь период трудовой деятельности использовал право на отпуск в количестве 7 дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истца, он признан арифметически верным, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с изложенным суд полагает возможным требование истца о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 935,10 руб. подлежащим удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и процентов за каждый день задержки компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисляемые по день фактической выплаты задолженности.

Из материалов гражданского дела № следует, что расчет с истцом должен был быть произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ, именно с этой даты истец считает период просрочки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд не принимает во внимание расчеты истца, поскольку он должен производиться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При указанных обстоятельствах, применительно к положениям ч. 1 ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 281,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 517,57	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	214	4,25 %	1/150	27 517,57 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%	1 668,48 р.
Итого:	1 668,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 096,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	214	4,25 %	1/150	43 096,62 ? 214 ? 1/150 ? 4.25%	2 613,09 р.
Итого:	2 613,09 руб.
Сумма основного долга: 70 614,19 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 281,57 руб.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 919,51 руб., в пределах суммы заявленных исковых требований.

Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
33 935,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	234	4,25 %	1/150	33 935,10 ? 234 ? 1/150 ? 4.25%	2 249,90 р.
33 935,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	33 935,10 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	356,32 р.
33 935,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	5,00 %	1/150	33 935,10 ? 49 ? 1/150 ? 5%	554,27 р.
33 935,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	5,50 %	1/150	33 935,10 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	522,60 р.
33 935,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19	6,50 %	1/150	33 935,10 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%	279,40 р.
Итого:	3 962,49 руб.
Сумма основного долга: 33 935,10 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 962,49 руб.

Кроме того, суд полагает возможным производить начисление компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из ежемесячной задолженности по зарплате, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 1 764 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 33 935,10 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3919,51 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 281,57 руб., компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Производить начисление компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Промфинстрой» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1 764 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья:                                                                                                А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20       г.

УИД 55RS0№-37

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4617/2021 ~ М-4709/2021

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

                           подпись

Секретарь_______________________

                                  подпись