Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-757/2022 ~ М-650/2022 от 12.07.2022

Гр. дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Молочный завод Талдомский» о признании трудового договора расторгнутым,

заслушав объяснения истца,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Молочный завод Талдомский» о признании трудового договора № от 20.06.2018г. расторгнутым.

Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 20.06.2018г. в должности бухгалтера. На момент заключения трудового договора генеральным директором ООО «Молочный завод Талдомский» являлся ФИО3, а с 16.07.2019г. – ФИО4 ООО «Молочный завод Талдомский» является действующей организацией. Истцом в адрес ООО «Молочный завод Талдомский» направлялось письмо с заявлением истца об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако оно вернулось ей. В связи с тем, что ответчиком не принято решение по поданному ей заявлению, а также учитывая, что она фактически не осуществляет трудовую деятельность в данной организации, истец обратилась в суд с намерением возложить на ответчика обязанность прекратить действие трудового договора № от 20.06.2018г. и уволить истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Судебное извещение вернулось в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Судебное извещение, направленное ООО «Молочный завод Талдомский», вернулось в Талдомский районный суд <адрес> в связи с истечением срока хранения 10.08.2022г.

В этой связи, учитывая возврат извещений обратно, суд, принимая во внимание положения ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по её применению, пришел к выводу о надлежащем уведомлении ответчика и возможности рассмотрения дела в его отсутствие.

Судом установлено, что ФИО1 состоит с ООО «Молочный завод Талдомский» в трудовых отношениях с 20.06.2018г. в должности бухгалтера. На момент заключения трудового договора генеральным директором ООО «Молочный завод Талдомский» являлся ФИО3, а с 16.07.2019г. – ФИО4

ООО «Молочный завод Талдомский» является действующей организацией.

Истцом в адрес ООО «Молочный завод Талдомский» направлялось письмо с заявлением истца об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако оно вернулось ей.

Истец указывает, что в связи с тем, что ответчиком не принято решение по поданному ей заявлению, а также учитывая, что она фактически не осуществляет трудовую деятельность в данной организации, имеются основания для признания заключенного с ней трудового договора расторгнутым.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем указана в ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 25.05.2022г. ФИО1 на имя генерального директора ООО «Молочный завод Талдомский» написано заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.05.2022г. (л.д. 8).

Данное заявление ей было направлено 25.05.2022г. в ООО «Молочный завод Талдомский» по почте, что подтверждается описью вложения в ценное письмо и квитанцией об оплате услуг почтовой связи (л.д. 6).

Направленное истцом письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию вернулась в её адрес, местонахождение действующего генерального директора ООО «Молочный завод Талдомский», ей не известно.

Данные обстоятельство препятствуют ей уволиться из организации, в которой она фактически прекратила трудовую деятельность. Кроме того, невозможность рассмотрения её заявления об увольнении и отсутствие принятого по нему решения в виде приказа работодателя, препятствуют ей устроится на другую работу, тем самым действиями работодателя нарушаются её трудовые права.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что у истца отсутствуют иные способы для реализации своего права на увольнение с работы, суд приходит её требования обоснованными и признает заключенный между ФИО1 и ООО «Молочный завод Талдомский» трудовой договор (контракт) № от 20.06.2020г., расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░: ░░░░░ 4614 №, ░░░░░ 19.06.2015░. ░░ № ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) № ░░ 20.06.2020░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░: 5078020481, ░░░░: 1125010000620) ░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░: ░░░░░ 4614 №, ░░░░░ 19.06.2015░. ░░ № ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░: 5078020481, ░░░░: 1125010000620) ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░: ░░░░░ 4614 №, ░░░░░ 19.06.2015░. ░░ № ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:                                   ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.08.2022░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.