Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2636/2023 ~ М-1327/2023 от 27.04.2023

Дело №2-2636/2023

24RS0017-01-2023-001618-64

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

8 июня 2022 года                                                   г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Гавриленко К.А.,

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпаковой Е.Н.,

представитель ответчика Власовой Н.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Суворова Юрия к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Суворова Ю. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суворов Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс Логистика Транс», замещал должность геодезиста в Службе производства работ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договоров с Суворовым Ю. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В соответствии с распиской-расчетом Суворову Ю. начислено к выплате при увольнении 264 432,31 руб. В нарушение требований положений ст. 84.1, 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении с Суворовым Ю. ответчиком не произведен. На момент обращения с иском - ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 11 370,59 руб. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в неосуществлении окончательного расчета работнику при увольнении, последнему причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии денежных средств, необходимых для обеспечения достойной жизни себе и своей семье. На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просил взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Суворова Ю. задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 264 432,31 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 370,59 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание материальный истец Суворов Ю., будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с нахождением на вахте, о чем представил письменное заявление, указав о сохранении интереса к заявленным требованиям.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпакова Е.Н., с учетом произведенной ответчиком выплаты задолженности по заработной плате в размере 264 432,31 руб., исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы поддержала, указав о выплате истцу задолженности по заработной плате ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Власова Н.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда признала, ходатайствовала о снижении размера компенсации морального до 3 000 руб. ввиду тяжелого финансового положения общества и инициированием в отношении работодателя процедуры банкротства. Дополнив, что заявленная к взысканию задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 264 432,31 руб. включает в себя задолженность по заработной плате: за <данные изъяты> - 47 584,60 руб., за <данные изъяты> - 29 648,20 руб., за <данные изъяты> – 30 427,10 руб. и <данные изъяты> - 20 250,12 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 136 522,29 руб.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося материального истца Суворова Ю.

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Суворовым Ю. (работник) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» в Службу производства работ на должность геодезиста, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – <адрес> со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени (учетный период три месяца) (п. п. 2.1., 2.3., 2.5., 2.6. договора).

Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (п. п. 3.2., 3.4., 3.5. договора).

В соответствии с разделом 6. трудового договора, за работу в вахтовый период заработная плата работника рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки в размере 96,18 руб. на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные выплаты и гарантии работнику осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах. За дни, отведенные для отдыха (межвахтовый метод), оплата производится в размере установленного оклада, без учета применения процентной надбавки. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и до 15 числа последующего месяца. Все денежные выплаты производятся в рублях путем безналичного перечисления на лицевой счет работника.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Под часовой ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – 1 час. За работу в вахтовый период заработная плата работников рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Размер часовой ставки устанавливается в трудовом договоре (п. п. 3.1., 3.2., 4.1., 4.2.).

Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей (п. 5.1. положения). Также работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность (п. 6.1.). Работникам, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 7.1.).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. п. 9.15, 11.1 положения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 4.9). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 12.6).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Суворов Ю. принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» с ДД.ММ.ГГГГ на должность геодезиста в <данные изъяты> с испытанием на срок 2 месяца, с тарифной ставкой 96,18 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом: 1,300, надбавкой за вахту: 800.

Как следует из пояснений сторон, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока его действия продлен на условиях неопределенного срока действия - по правилам п. 3.5. договора.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Суворов Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка Суворова Ю. за <данные изъяты> года, долг ООО «Экспресс Логистика Транс» перед истцом составил 264 432,31 руб.

Задолженность по заработной плате определена в размере 127 910,02 руб., из которых: 47 584,60 руб. – заработная плата за <данные изъяты> года, 29 648,20 руб. – заработная плата за <данные изъяты> года, 30 427,10 руб. – заработная плата за <данные изъяты> года и 20 250,12 руб. – заработная плата за <данные изъяты> года.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Суворовым Ю. не использован 51 день (часов) отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска (51 день), рассчитанная при увольнении и подлежащая выплате Суворову Ю. составила 136 522,29 руб.

Согласно пояснительной записке № от ДД.ММ.ГГГГ, всего при увольнении истцу надлежало выплатить сумму в размере 264 432,31 руб. (136 522,29 руб. + 127 910,02 руб.), о взыскании которой в связи с неисполнением ООО «Экспресс Логистика Транс» обязанности по осуществлению окончательного расчета при увольнении Суворова Ю., прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспресс Логистика Транс» произвело выплату Суворова Ю. заявленной к взысканию задолженности по заработной плате в общем размере 264 432,31 руб., включая заработную плату за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 136 522,29 руб., что подтверждается платежным поручением № и стороной истца не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Суворова Ю. задолженности по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 264 432,31 руб., вместе с тем, принимая во внимание факт добровольного удовлетворения ответчиком требований истца в ходе рассмотрения дела, полагает решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении с ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Стороной истца при подаче иска, заявлена к взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период: со дня, последующего за днем увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ на дату обращения с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ, в размере 11 370,59 руб., исходя из 80 дней задержки выплаты заработной платы.

Поскольку в защиту трудовых прав суд вправе выйти за пределы заявленных требований, учитывая, что обязанность по осуществлению окончательного расчета по заработной плате была осуществлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Суворова Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за 122 дня просрочки в размере 16 130,37 руб., исходя из расчета: 264 432,31 руб. х 1/150 х 7,5% х 122 дн.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «Экспресс Логистика Транс», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 945,21 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН №) в пользу Суворова Юрия, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 264 432,31 руб. Решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать ввиду добровольного перечисления ответчиком указанной суммы истцу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН №) в пользу Суворова Юрия, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 130,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 19 130,37 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 945,21 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                                      Л.В. Терентьева

    Мотивированное решение составлено 15 июня 2023 года.