Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-897/2019 ~ М-664/2019 от 28.03.2019

Дело № 2-897/2019        

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк                             15 апреля 2019 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Синюк Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с <дата> истец работал на предприятии ООО «***» в качестве плотника 4 разряда. При увольнении трудовой договор с истцом был расторгнут. Однако до настоящего времени полный расчет с истцом не произведен. В нарушение требований трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, о чем составлена справка от <дата>. Таким образом, ООО «***» не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора. В связи с невыплатой заработной платы на протяжении 6 месяцев, истец был вынужден обратиться в банк за получением кредита. Считает, что противоправными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, он не чувствует себя полноценным человеком, способным материально поддерживать свою семью, считает, что компенсация морального вреда должна составлять 30 000 руб. Просит суд, уточнив исковые требования, взыскать с ООО «***» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2018 года в сумме 95 568,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика - ООО *** в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом на основании копии трудовой книжки ФИО1 установлено, что <дата> истец принят по переводу из ООО «***» в ООО «***» плотником 4 разряда (приказ *** от <дата>).

<дата> истец уволен переводом по просьбе работника в ООО «***» (приказ *** от <дата>).

09.10.2017ФИО1 вновь принят плотником 4 разряда по переводу по просьбе работника из ООО «***» в ООО «***» (приказ *** от <дата>).

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ *** от <дата>).

Таким образом, судом установлено, что истец работал в ООО «***» в период с <дата> по <дата>.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по основному месту работы ФИО1, выданной ООО «***» от <дата> и подписанной руководителем организации и главным бухгалтером, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с <дата> по <дата> оставляет 95 568,56 руб., в том числе: <дата> – 16 437,80 руб., <дата> – 9 994 руб., <дата> – 14 513,60 руб., <дата> – 15 173,90 руб., <дата> – 13 194 руб., <дата> – 26 255,26 руб.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в полном объеме или в части в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании вышеизложенного судом установлено, что расчет с работником ФИО1 полностью не произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате за <дата> истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы в размере 95 568,56 руб. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика данной суммы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, установления факта нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты заработной платы за <дата>), суд считает возможным взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «***» в доход МО «***» Кировской области госпошлину в размере 3 367,05 руб. (исходя из имущественного и неимущественного требования истца о компенсации морального вреда: 3 067,05 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ОГРН: ***; ИНН: ***; КПП: ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 95 568,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего по делу – 100 568,56 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в размере 3 367,05 руб. в доход бюджета муниципального образования «***» Кировской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                     Е.Г. Аксенова

В окончательной форме заочное решение изготовлено 19.04.2019.