Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6755/2013 ~ М-5608/2013 от 13.08.2013

Дело № 2-6755/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2013 года г.Волгоград

Центральный районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Торшиной С.А.,

при секретаре Цыцулиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарканова М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарканов М.П. обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании денежной суммы в качестве оплаты труда за период с января по март 2013 года включительно в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в обоснование своих требований, что с января 2012 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на один год. В начале 2013 года договор работодателем с ним продлен не был. Вместе с тем, он в течение трех месяцев продолжал работать и выполнять свои обязанности по контролю за доступом третьих лиц на территорию объекта, за сохранностью материальных ценностей на объекте по адресу: ..., однако ответчик за спорный период не выплатил заработную плату.

В судебное заседание истец Тарканов М.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом требований ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика ООО «Стройком» Соловых С.А, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Тарканов М.П. в трудовых отношениях с ООО «Стройком» не состоял, трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор на оказание услуг по контролю за доступом третьих лиц на территорию объекта, за сохранностью материальных ценностей на объекте по адресу: Волгоградская область, ... сроком до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с государственных контрактом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГУМАЦ «Строитель» и ООО «Стройком» также сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику было полностью выплачено вознаграждение. Указанный договор не продлевался и не перезаключался с истцом. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Таркановым М.П. и ООО «Стройком» был заключен договор по оказанию услуг по осуществлению контроля за сохранностью материальных ценностей, согласно государственному контракту №№... от ДД.ММ.ГГГГ со сроком выполнения услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из содержания самого контракта №№... от ДД.ММ.ГГГГ, так и актов приема передачи имущества от ДД.ММ.ГГГГ – ГУ МАЦ «Строитель» передал ООО «Стройком» имущество гидромелиоративного комплекса, находящегося в государственной собственности Волгоградской области для выполнения предусмотренных государственным контрактом работ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройком» вернул вышеуказанное государственное имущество обратно ГКУ ВО «МАЦ» по контракту.

Следовательно, Тарканов М.П. никаких услуг по сохранности имущества ООО «Стройком» за январь-март 2013 года не мог оказывать, поскольку государственное имущество в спорный период находилось в ведении ГКУ ВО «МАЦ» и было передано ООО «Стройком» в рамках нового государственного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ по акту приема передачи.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч. 1 ст. 56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Однако истец не предоставил суду доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, таких как трудовой договор, приказ о приеме на работу, соответствующие сведения трудовой книжки.

Поскольку трудовой договор ООО «Стройком» с истцом не заключался, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по март 2013 года включительно в размере ... рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда производны от заявленных требований о взыскании оплаты труда, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тарканова М. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья                                                                                      С.А. Торшина