Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-267/2022 ~ М-220/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-267/2022

УИД 55RS0033-01-2022-000412-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2022 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Толмачев Е.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Скиба Е.А., при секретаре судебного заседания Очеретяной А.В., с участием прокурора Бряндина С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Лосева ВВ к ООО «Тепловик-1» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с заявлением в интересах Лосева В.В. к ООО «Тепловик-1» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября 2021 по ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>

В иске указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка трудового законодательства в деятельности ООО «Тепловик-1», в ходе которой установлено, что работникам организации не выплачивается заработная плата за сверхурочную работу. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тепловик-1» в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником банковский лицевой счет, либо в кассе предприятия. Так, с октября по ноябрь 2021 года Лосев В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тепловик-1» в должности кочегара котельной на твердом топливе, отработав: в октябре 2021 года 256 часов, при норме 168 часов, 88 часов из которых сверхурочная работа; в ноябре 2021 года 240 часов, при норме 159 часов, 81 час из которых сверхурочная работа, что соответствует положениям части 2 статьи 91 ТК РФ. Вместе с тем оплата часов сверхурочной работы, работодателем не произведена. Таким образом, перед Лосевым В.В. имеется задолженность по оплате сверхурочной работы за период с октября по ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>. Учитывая, что у данного работника единственным источником дохода является заработная плата, и ее несвоевременная выплата ставит его в тяжелое материальное положение, оплатить услуги адвоката последнему не представляется возможным. Между тем, в соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи. При этом в соответствии со ст. 26 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ» бесплатная юридическая помощь гражданам, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума предоставляется только в определенных случаях, частности, по делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, назначении пенсий и пособий, по вопросам, связанным с реабилитацией. Просит взыскать с ООО «Тепловик-1» в пользу Лосева ВВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября по ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Тепловик-1» государственную пошлину в установленном порядке.

В судебном заседании прокурор Бряндин С.П. исковые требования поддержал в полном объеме, по заявленным в нем основаниям.

В судебном заседании Лосев В.В. не участвовал, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО «Тепловик-1» в судебном заседании не участвовал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без его участия.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лосев В.В. принят в ООО «Тепловик-1» на постоянное место работы в качестве кочегара котельной на твердом топливе, что подтверждается копией трудового договора № 79 от 20.09.2021.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик-1» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании было установлено, что с октября по ноябрь 2021 года Лосев В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тепловик-1» в должности кочегара котельной на твердом топливе, отработав: в октябре 2021 года 256 часов, при норме 168 часов, 88 часов из которых сверхурочная работа; в ноябре 2021 года 240 часов, при норме 159 часов, 81 час из которых сверхурочная работа. Вместе с тем оплата часов сверхурочной работы, работодателем не произведена.

Согласно предоставленного расчета заработной платы за сверхурочную работу, работнику Лосеву В.В. не произведена оплата в октябре 2021 года за 88 часов в размере <данные изъяты>, в ноябре 2021 года за 81 час в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом Лосевым В.В. задолженность по оплате сверхурочной работы за период с октября по ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>. Расчет произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о расчете заработной платы за сверхурочную работу.

Согласно справки ООО «Тепловик-1» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность ООО «Тепловик-1» перед Лосевым В.В. по заработной плате за сверхурочное время не выплачена и составляет <данные изъяты>

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ООО «Тепловик-1» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Лосева ВВ задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с октября 2021 года по ноябрь 2021 года, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН № дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Толмачев

Резолютивная часть решения оглашена 26.04.2022

Мотивированное решение составлено 28.04.2022

Судья Е.В. Толмачев