Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-804/2021 (2-5056/2020;) от 22.12.2020

Дело № 2-804/2021

32RS0001-01-2019-003639-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2021г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре Оськиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоменкова Владимира Ильича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» о признании договоров на оказание услуг трудовыми договорами, об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады каменщиков,

УСТАНОВИЛ:

Хоменков В.И. обратился в суд с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он был принят на должность каменщика специализированного звена каменщиков комплексной бригады.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При поступлении на работу между сторонами было достигнуто соглашение, согласно которому истец, помимо фактической работы в должности каменщика специализированного звена каменщиков комплексной бригады, являлся также бригадиром комплексной бригады каменщиков. В качестве бригадира истцом заключались договоры оказания услуг, а именно: от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте <адрес>; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте детский сад <адрес>; от ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ на объекте жилой дом по <адрес>; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте перинатальный центр в <адрес>; от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте бассейн по <адрес>.

Также бригада каменщиков под бригадирством истца выполняла работы на объектах по адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес> (прокуратура Брянской области).

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал как по трудовому договору, так и по договору оказания услуг, а с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 г. на основании договора оказания услуг.

Отработанное бригадой время и выполненные бригадой работы по каждому договору оказания услуг ежемесячно учитывались ответчиком, составлялись акты приемки работ с указанием вида выполненных работ и стоимостное выражение произведенных работ, а также справки о выполненных объемах работ.

В соответствии с данными документами производилось начисление оплаты труда, в результате чего истец на основании расходных кассовых ордеров получал от ответчика денежные средства общей суммой на бригаду каменщиков, которые впоследствии он передавал каменщикам своей бригады в качестве оплаты труда.

Истец обращался к ответчику с заявлением произвести оформление трудовых отношений, однако до настоящего времени ответчик не принял по обращению никакого решения.

В настоящее время налоговые органы предъявляют истцу требование об уплате налога на доходы физических лиц за 2015 и 2016 годы, исходя из имеющихся данных о получении истцом согласно расходным кассовым ордерам денежных сумм в общем размере 13357706 рублей и 9264437 рублей, без учета того факта, что данные денежные средства получались истцом от ответчика в качестве оплаты труда бригады каменщиков, а не являлись доходом самого истца.

Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, оформленные заключением гражданско-правовых договоров по оказанию услуг, следовательно, полученная истцом по расходным кассовым ордерам по данным договорам оплата фактически является заработной платой бригады каменщиков, бригадиром которой являлся истец.

Ссылаясь на изложенное, положения Конституции Российской Федерации, нормы Трудового кодекса Российской Федерации истец, с учетом окончательных уточнений, просит суд:

признать договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между Хоменковым В.И. и ООО СКФ «Комфорт» трудовыми договорами;

признать факт трудовых отношений между Хоменковым В.И. и ООО СКФ «Комфорт» по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также период выполнения работ на объекте по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты> в составе бригады, в период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;

признать факт получения Хоменковым В.И. денежных средств по расходным кассовым ордерам и по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объекте по адресу : <адрес>, за период - 2015 год в размере 13 357 706 рублей и за период - 2016 год в размере 9 264 437 рублей в качестве оплаты труда сотрудников специализированной комплексной бригады каменщиков.

В судебное заседание истец Хоменков В.И., его представитель Хамейкина О.В., надлежаще извещенные не явились.

Ранее в судебном заседании представитель истца Хамейкина О.В., уточненные исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске и в уточнениях к нему. В обоснование исковых требований к ООО СКФ «Комфорт» о признании отношений трудовыми, ссылалась на то, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении Хоменковым В.И. работы по должности бригадира комплексной бригады каменщиков, он в рамках заключаемых договоров об оказании услуг принял на себя обязательства по оказанию строительных услуг в должности бригадира комплексной бригады каменщиков по строительству стен комплекса зданий (детского сада, жилых домов, перинатального центра и др.). Обязанности истца были определены в ходе личной беседы с руководителем ООО СКФ «Комфорт», также был оговорен размер ежемесячной оплаты за оказанные услуги, выплаты по договору производились истцу ежемесячно, по отдельным видам работ ответчиком оформлялись допуски, строительные материалы и инструменты для выполнения трудовых обязанностей выдавались непосредственно на строительных объектах ответчиком. В связи с чем, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства.

Представитель ответчика ООО СКФ «Комфорт», конкурсный управляющий ООО СКФ «Комфорт» Михальцов А.В. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Ранее в судебных заседаниях представитель конкурсного управляющего ООО СКФ «Комфорт» Лебедев А.С. исковые требования не признал, указывал по пропуск срока исковой давности.

Третьи лица: представитель ИФНС России по г. Брянску, Драников В.И., Федоренко Н.В., в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В ранее данных суду пояснениях и письменном отзыве представитель ИФНС России по г. Брянску Осипенко С.И. указала, что в ходе выездной налоговой проверки установлено, что Хоменков В.И. с ООО СКФ «Комфорт» в 2015 году наряду с трудовыми отношениями на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, также состоял в гражданско-правовых отношениях на основании заключенных договоров оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ №№. Согласно указанных договоров оказания услуг Хоменков В.И., как Исполнитель, обязуется выполнить кирпичную кладку наружных и внутренних стен, вентиляционных шахт, перегородок, ограждений лоджий на объектах - 16-ти этажный жилой дом <адрес> и Перинатальный центр. Услуги, поименованные в договорах, Исполнителем Заказчику оказаны. Данный факт подтверждается актами выполненных работ и свидетельскими показаниями Хоменкова В.И. Факт выплаты денежных средств от ООО СКФ «Комфорт» Хоменкову В.И. подтверждается расходными кассовыми ордерами, подписанными проверяемым налогоплательщиком. Хоменкову В.И. в 2015 году ООО СКФ «Комфорт» были выплачены наличные денежные средства в общей сумме 13 357 706 рублей на основании расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 525 346 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 410 963 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 162 111 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 599 396 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 140 400 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 644 026 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 ООО рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 790 687 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 790 688 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 709 340 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 677 070 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 041 922 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 938 140 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 24 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 30 550 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 758 750 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 191 580 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 738 245 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 446 780 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 211 072 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 199 170 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 51 600 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 775 134 рубля. При этом истцом не были представлены документы, подтверждающие, что полученные им денежные средства распределялись на всех членов бригады в соразмерных долях. Согласно справке по форме 2-НДФЛ с признаком «1», Хоменков В.И. получил доход в ООО СКФ «Комфорт» за 2016 год в сумме 35 278,31 рублей. Сумма налога, исчисленная и удержанная 45 086,00 рублей. Сумма налога, перечисленная налоговым агентом ООО СКФ «Комфорт» - 2 891,00 рублей. Согласно справки о доходах за 2016 год по форме 2-НДФЛ с признаком «2», представленной ООО СКФ «Комфорт» на Хоменкова В.И., сумма дохода, полученного Хоменковым В.И. за 2016 год составила 9 264 437,00 руб. НДФЛ с указанной суммы в размере 1 204 377,00 руб. Обществом не удержан и не перечислен в бюджет. Факт получения дохода истцом в указанных суммах, документально подтвержден, напротив доказательств выплаты им денежных средств третьим лицам, не представлено.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО СКФ «Комфорт» признано несостоятельным должником (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Михальцов А.В. (т. 1 л.д. 105).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, то характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным, условиям договора.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (пункт 1 статьи 740 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 2 статьи 740 Гражданского кодекса Российской Федерации договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор строительного подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора является не выполнение работы как- таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора строительного подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору строительного подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору строительного подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ОАО СКФ «Комфорт» № истец принят на работу в должности каменщика специализированного звена каменщиков комплексной бригады (т. 1 л.д. 19, т. 2 л.д. 4). В этот же день между сторонами заключен трудовой договор (т. 2 л.д. 1).

Приказом ООО СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 20, т. 2 л.д. 4).

Из материалов дела усматривается, что в ООО СКФ «Комфорт» действовали Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми рабочий день установлен с 08-00 часов до 17-00 часов, с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00 часов, выходные: суббота, воскресенье (т. 2 л.д. 10-20).

После своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец заявлений о принятии на какую-либо должность ответчику не подавал, в штате организации не состоял.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО СКФ «Комфорт» (Заказчик) и Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «16-этажный жилой дом по <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка стен наружных и внутренних; кладка кирпичных перегородок; кладка ограждений лоджий, кладка вентшахт. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: 27.10. 2014 г. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 27-28, т. 2 л.д. 99-101).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте <адрес>» следующие работы: кладка наружных стен; кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 21-22, т. 2 л.д. 102-104).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес> следующие работы: кладка наружных стен, кладка перегородок в 1/2 кирпича, кладка вентшахт, кладка ограждений лоджий. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 23-24, т. 2 л.д. 105-107).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Перинатальный центр в <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка и перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 25-26, т. 2 л.д.108-110).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Здание прокуратуры» следующие работы: монтаж фундаментных блоков, кирпичная кладка наружных и внутренних стен, устройство кирпичных перегородок, монтаж плит перекрытия. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 152-154).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Подсобное хозяйство <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка наружных и внутренних стен, устройство кирпичных перегородок, монтаж плит перекрытия. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 155-157).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Бассейн по <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельнообеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 111-113).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Перинатальный центр в <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 114-116).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Прокуратура» следующие работы: кирпичная кладка подпорной стенки из керамического кирпича. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 117-119).

Из материалов дела следует, что отработанное бригадой время и выполненные бригадой работы по каждому договору ежемесячно учитывались ответчиком, составлялись акты приема работ с указанием вида выполненных работ и стоимостное выражение произведенных работ, справки о выполненных работах.

На основании указанных справок производилось начисление оплаты труда каждого из членов бригады каменщиков, которым ежемесячно производились выплаты исходя из выполненной работы дифференциально, согласно табелям учета рабочего времени и объема выполненных работ каждым из членов бригады.

В обоснование своих требований, истец ссылался на то, что договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, были заключены в период выполнения им трудовых обязанностей в ОАО СКФ «Комфорт», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят по специальности на должность каменщика специализированного звена каменщиков комплексной бригады, а также должностной инструкцией каменщика, утвержденной генеральным директором ОАО СКФ «Комфорт», заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлены акты приемки в спорный период выполненных истцом работ по договорам возмездного оказания услуг с наименованием конкретных выполненных работ (т. 1 л.д. 158-169, т. 2 л.д. 120-152).

В соответствии с расходными кассовыми ордерами (т. 1 л.д. 170-181, т. 2 л.д. 152-177) по договорам об оказании услуг на имя Хоменкова В.И. выдавались денежные средства. Хоменкову В.И. в 2015 году ООО СКФ «Комфорт» были выплачены наличные денежные средства в общей сумме 13 357 706 рублей на основании расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 525 346 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 410 963 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 162 111 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 599 396 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 140 400 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 644 026 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 ООО рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 790 687 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 790 688 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 709 340 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 677 070 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 041 922 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 938 140 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 24 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 30 550 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 758 750 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 191 580 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 738 245 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 446 780 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 211 072 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 199 170 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 51 600 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 775 134 рубля.

Как следует из платежных ведомостей ООО СКФ «Комфорт» по заработной плате за период после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Хоменков В.И. не являлся получателем заработной платы у ответчика, в платежных ведомостях за получение заработной платы не расписывался.

Из материалов дела также следует, что обязательные отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС, НДФЛ, ответчиком за истца по спорным договорам оказания услуг не производились.

Таким образом, ответчиком каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу на определенную должность с установленной оплатой труда не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, истцом не передавались, обязательные отчисления из заработной платы в налоговый орган, пенсионные органы, фонды соцстраха и ОМС работодателем не производились, также не представлены доказательства ознакомления истца с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки.

Согласно справке ОНДиПР по г. Брянску от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу ООО СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии для подтверждения причины утраты документов», акту об утрате документов от ДД.ММ.ГГГГ, в результате пожара в административном здании ответчика ДД.ММ.ГГГГ были утрачены кадровые документы по личному составу общества (т. 1, л.д. 141-145).

Вместе с тем, о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный, отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По смыслу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Так, стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о том, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении им работы по должности бригадира комплексной бригады каменщиков, он в рамках заключаемых договоров об оказании услуг принял на себя обязательства по оказанию строительных услуг в должности бригадира комплексной бригады каменщиков по строительству стен комплекса зданий (детского сада, жилых домов, перинатального центра и др.). Обязанности истца были определены в ходе личной беседы с руководителем ООО Строительно-коммерческая фирма «Комфорт», также был оговорен размер ежемесячной оплаты за оказанные услуги, выплаты по договору перечислялись истцу ежемесячно, по отдельным видам работ ответчиком оформлялись допуски, строительные материалы и инструменты для выполнения трудовых обязанностей выдавались непосредственно на строительных объектах ответчиком. В связи с чем Хоменков В.И. полагал, что между ним и ООО Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» фактически возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства.

Так, свидетель С., допрошенный в судебном заседании, суду показал, что с 2015 года работал в ООО СКФ «Комфорт», строили объект по <адрес>. Трудовая книжка была сдана, но оказалось, не заполнена. Какие-то документы подписывал. Хоменков в ведомости расписывался сразу за всех одной подписью, заработную плату привозил ближе к выходным, ездил за ней в ООО СКФ «Комфорт». В бригаде было около 20 человек. Зарплату выдавал согласно актам выполненных работ, по отработке. В бригаде пользовался авторитетом, был честен с каждым из членов бригады. Подтвердил свои подписи на зарплатных ведомостях.

Свидетель Свидетель №7, допрошенный в судебном заседании, суду показал, что 2015 году работал в ООО СКФ «Комфорт», Хоменков В.И. был бригадиром. Строили монолитный дом по <адрес>. Работали без трудовой книжки, заработную плату привозили на объект, иногда Хоменков привозил. Когда узнал, что работает без трудовой, писал в отдел кадров заявление на имя руководителя. У всех была разная заработная плата, поскольку работали разное количество часов. Хоменков вел график работы всей бригады, деньги всегда отдавал, документы вел четко. Подтвердил свои подписи на зарплатных ведомостях.

Свидетель Свидетель №2, допрошенный в судебном заседании, суду показал, что в 2015 года работал в ООО СКФ «Комфорт», трудоустроился по рекламе. Писал заявление о принятии на работу, отдал трудовую книжку, направили строить Перинатальный центр. Заработную плату привозили, он в ведомости расписывался. Деньги выдавал Хоменков В.И. О том, что трудовая «не работает», узнал позже значительно, после ухода из бригады. Подтвердил свои подписи на зарплатных ведомостях.

Из актов приемки работ видно, что по поручению генерального директора АО СКФ «Комфорт» Драникова В.Е. должностным лицом общества ежемесячно принималась выполненная работа на каждом из объектов, после чего работникам бригады производилось начисление оплаты труда. Согласно суммам оплаты труда каменщикам за указанный период по выплатным ведомостям, их сумма совпадает с суммами, полученными Хоменковым В.И. по расходным кассовым ордерам.

Таким образом, доводы истца, документально ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Таким образом, с учетом собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Хоменковым В.И. и ООО СКФ «Комфорт» фактически сложились именно трудовые отношения, поскольку он фактически исполнял трудовые обязанности в должности бригадира бригады каменщиков, был обеспечен рабочим местом, т.е. местом (куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой), и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя, ему были представлены материалы и оборудование. Должностные обязанности выполнялись истцом в рабочее время, установленное на предприятии, за выполнение работы истец получал заработную плату в одно и то же время, оплата зависела от количества часов и объемов работы, проработанных за месяц; выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер; работа выполнялась лично истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объекте по адресу : <адрес>, в должности бригадира комплексной бригады каменщиков, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата по которым производилась от объема выполненных работ, по расходно-кассовым ордерам.

Принимая во внимание то, что судом установлен факт трудовых правоотношений между Хоменковым Владимиром Ильичем и ООО СКФ «Комфорт» по указанным выше договорам оказания услуг и факт получения денежных средств по расходно-кассовым ордерам за период - 2015 год в размере 13357 706 рублей и за период - 2016 год в размере 9264 437 рублей, которые распределялись между всеми членами бригады (согласно количеству отработанного времени), бригадиром которой является Хоменков В.И., суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании факта получения Хоменковым В.И. денежных средств по расходным кассовым ордерам и по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объекте по адресу : <адрес>, за период - 2015 год в размере 13357 706 рублей и за период - 2016 год в размере 9264 437 рублей в качестве оплаты труда сотрудников специализированной комплексной бригады каменщиков.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 абз. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, на основании информации, содержащейся в Справке о доходах физического лица за 2015 год Хоменкова В.И., представленной ООО СКФ «Комфорт» в налоговый орган, ИФНС по г. Брянску организовала выездную налоговую проверку.

Согласно Акту налоговой проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки, установлена неуплата налогов, сборов, страховых взносов (недоимка), предлагалось начислить пени и привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения физическое лицо - Хоменкова В.И.

На вышеуказанный акт истцом представлены возражения вх. от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ИФНС по г. Брянску вынесено решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в отношении Хоменкова В.И., согласно которому последнему предложено уплатить недоимку по НДФЛ за 2015 год в сумме 1 736 502 руб. и пени в размере 40 200,02 руб.

Как следует из данного решения налогового органа, в ходе проверки установлено, что гражданско-правовыми договорами, заключенными ООО СКФ «Комфорт» с Хоменковым В.И., предусматривалось самостоятельное исчисление налогов. Сумма дохода Хоменкова В.И., при получении которого не был удержан налог налоговым агентом - ООО СКФ «Комфорт» составила 13 357 706 рублей. Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, по результатам проверки составила 1 736 502 рублей.

Решением ИФНС по г.Брянску № № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Хоменкова В.И. установлена обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в размере 1 736 502 рублей, а также пени в размере 40 200,02 рублей.

Следовательно, о нарушении своих прав и вменении получения дохода по гражданско-правовым договорам, заключенным с ООО СКФ «Комфорт» за 2015 год, в размере 13 357 706 рублей, а также обязанности уплатить недоимку по налогу на доход в размере 1 736502 руб. и пени в размере 40 200.02 руб. истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием решения ИФНС по г. Брянску по результатам проведенной выездной налоговой проверки.

ДД.ММ.ГГГГ (согласно отметке суда на процессуальном документе), обратился в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений с ответчиком.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год, истец Хоменков В.И. получил в качестве дохода по гражданско-правовым договорам в ООО СКФ «Комфорт» денежную сумму размере 9264437 рублей, из которых налог на доходы физических лиц составил 1 204 377 рублей.

На основании информации, содержащейся в Справке о доходах физического лица за 2016 год Хоменкова В.И., представленной ООО СКФ «Комфорт» в налоговый орган, последние обратились в суд с административным исковым заявлением ИФНС к Хоменкову В.И. о взыскании недоимки по налогу на доходы физических лиц за 2016 год.

Следовательно, о нарушении своих прав и вменении получения дохода по гражданско- правовым договорам, заключенным с ООО СКФ «Комфорт» за 2016 год, в размере 9264437 рублей, а также обязанности уплатить недоимку по налогу на данные доходы в размере 1 204 377 рублей истец узнал ДД.ММ.ГГГГ в связи с обращением ИФНС в суд с административным исковым заявлением.

ДД.ММ.ГГГГ (согласно отметке суда на процессуальном документе), обратился в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в ООО СКФ «Комфорт» с заявлением об оформлении трудовых правоотношений в спорные периоды в установленном законом порядке, однако данное заявление не рассмотрено до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец, совместно с другими работниками ООО СКФ «Комфорт», обратился за защитой своих трудовых прав в Инспекцию по труду.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой в Прокуратуру Брянской области по вопросу нарушения трудовых прав.

Однако, о результатах указанных обращений по факту признания трудовых правоотношений между работниками и ООО СКФ «Комфорт», стало известно в декабре 2019.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения трудового законодательства и предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в прокуратуру Брянской области, а также в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав, Хоменков В.И. правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Между тем, ответа на жалобы о нарушении трудовых прав истца на момент обращения с иском в суд, у него не имелось.

В связи с чем, суд приходит к выводу, об уважительности причины пропуска трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования Хоменкова В.И. об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады каменщиков, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хоменкова Владимира Ильича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» о признании договоров на оказание услуг трудовыми договорами, об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады каменщиков, - удовлетворить.

Признать договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между Хоменковым Владимиром Ильичем и обществом с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» трудовыми договорами.

Признать факт трудовых отношений между Хоменковым Владимиром Ильичем и обществом с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также период выполнения работ на объекте по адресу: <адрес>, в должности бригадира каменщиков в составе бригады, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Признать факт получения Хоменковым Владимиром Ильичем денежных средств по расходным кассовым ордерам и по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объекте по адресу: <адрес>, за период - 2015 год в размере 13 357 706 рублей и за период - 2016 год в размере 9 264 437 рублей в качестве оплаты труда сотрудников специализированной комплексной бригады каменщиков.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий по делу,

Судья Бежицкого районного суда г. Брянска Моисеева И.В.

Мотивированное решение составлено 13.05.2021 года.

Председательствующий по делу,

Судья Бежицкого районного суда г. Брянска Моисеева И.В.