Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2021 (2-3289/2020;) ~ М-3377/2020 от 09.12.2020

Дело № 2-296/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 февраля 2021 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при секретаре с участием истца представителя истца	Малтс Е.А. Охотникова И.В. Сенько В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охотников И.В. к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Охотников И.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее по тексту НРМУ «ТТП»), в котором просит произвести перерасчёт заработной платы с (дата) по (дата) и выплатить ему недополученную заработную плату в размере ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата) и на момент выплаты; компенсацию морального вреда в размере рублей, а также возместить понесённые расходы, связанные с подачей искового заявления.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работает в НРМУ «ТТП» в должности водителя 3 класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости. Во время работы ответчик оплачивал труд истца не в полном объёме, так как размер тарифной ставки, установленной по профессии и квалификации истца не соответствует размеру тарифной ставки, установленной Отраслевым соглашением на 2020-2022 годы. Размер тарифной ставки 5 разряда составляет в соответствии с приказом ответчика № 596 от (дата) – рублей . В соответствии с Отраслевым соглашением на 2020-2022 годы для 5 тарифного разряда с учётом межтарифного коэффициента 0,2 установлено 132 рубля 39 копеек.

В судебном заседании истец иск поддержал, суду пояснил, что в январе, феврале, марте и апреле года он работал на автобусах по 5 разряду, в мае, июне, августе и сентябре года работал как по 4, так и по 5 разряду. При этом, ответчик при расчёте 4 разряда применяет ставку в размере 117 рублей 68 копеек вместо положенных 132 рубля 39 копеек. Работодатель продолжает занижать базовую тарифную ставку, не применяя межтарифный коэффициент, установленный Отраслевым соглашениям. Кроме того, ответчиком неверно произведён расчёт больничных дней, а именно, не включены выплаты за январь-апрель 2020 года.

Представитель истца в судебном заседании своего доверителя поддержал.

НРМУ «ТТП» просит дело рассмотреть в отсутствие их представителя. В письменных возражениях НРМУ «ТТП» просит в удовлетворении исковых требований Охотникова И.В. отказать.

Заслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что (дата) между НРМУ «ТТП» и Охотниковым И.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец зачислен в штат автоколонны № по должности водитель 3 класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости на неопределённый срок.

Из дополнительного соглашения от (дата) к вышеназванному трудовому договору следует, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлены часовые тарифные ставки в размерах: на автобусах до 7 метров – 69 рублей 88 копеек; на автобусах до 10 метров – 75 рублей 35 копеек; на автобусах свыше 10 метров – 80 рублей 83 копейки.

Кроме того, по условиям трудового договора истцу установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент – 70%.

Также, установлено, что (дата) Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).

Данное отраслевое соглашение вступило в силу с (дата) и действует по (дата).

Из пункта 1.7. Отраслевого соглашения следует, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями Отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением, являются недействительными.

Согласно пункту 3.1. Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1. Отраслевого соглашения.

В соответствии с пунктом 3.5. Отраслевого соглашения, указанный в пункте 3.1. размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателями по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Минимальный размер оплаты труда с (дата) установлен в размере 12 130 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (редакция от 27 декабря 2019 года) «О минимальном размере оплаты труда»).

Из приказа НРМУ «ТТП» от (дата) № следует, что с (дата) на предприятии установлена месячная тарифная ставка на оплату труда в размере 8 600 рублей в месяц.

Приложениями № 2 и № 4 к вышеуказанному приказу с (дата) по 4-5 разряду при 40-часовой неделе месячная тарифная ставка (оклад) составляет 12 427 рублей, часовая тарифная ставка установлена в размере 75 рублей 35 копеек; по 5 разряду - 13 330 рублей, и 80 рублей 83 копейки соответственно.

Таким образом, минимальный гарантированный Отраслевым соглашением размер месячной тарифной ставки рабочего 4 разряда (с учётом межтарифного коэффициента 0,2) не может быть менее 19 408 рублей (12 130х1,6), а рабочего 5 разряда (с учётом межтарифного коэффициента 0,2) не может быть менее 21 834 рубля (12 130х1,8).

Вместе с тем, из материалов гражданского дела следует, что с (дата) по (дата) заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в нарушение условий Отраслевого соглашения, а именно, исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки в размере 8 600 рублей, с учётом межтарифного коэффициента водителя 5 разряда 1,55, а не 1,8.

Следовательно, рассчитывая заработную плату по условиям Отраслевого соглашения на 2020 год, ответчик не учёл причитающиеся истцу надбавки, в частности, за классность, за разрывной график работы и т.д.

Ответчик не отрицает факт того, что заработная плата выплачивается истцу не в полном объёме, и признаёт свою задолженность перед истцом на сумму (с учётом НДФЛ), тем не менее, и в неоспариваемой части заработную плату истцу в полном объёме не выплачивает, возражая против удовлетворения заявленных требований.

Согласно представленного истцом расчёта, с (дата) по (дата) ему должна была быть доначислена заработная плата в сумме . После удержаний налога на доходы физических лиц, истцу должна быть выплачена на руки заработная плата в сумме .

Проверив расчёт, представленный истцом, суд находит его верным, соответствующим положениям Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы, в связи с чем, считает возможным принять его.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы (дата) по (дата) в сумме подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о неправильно произведённом истцом расчёте оплаты по больничным дням судом отклоняются, поскольку из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ следует, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Между тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу исчислялась исходя из заниженного тарифа.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 5 000 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений трудового законодательства следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком возник спор по недоначисленной заработной плате.

Поскольку у ответчика обязанность по выплате перерасчёта истцу возникла на основании данного решения суда, в связи с чем, материальная ответственность в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 099 рублей 94 копейки (5 799,94+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░ ░ 379 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░