Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9959/2023 ~ М-4003/2023 от 02.05.2023

Копия                         № 2-9959/2023

УИД: 24RS0048-01-2023-005285-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года                          г. Красноярск                

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Лукке Т.В.,

истца – Долгих Т.А., ее представителя – Павлишиной А.М.,

представителя ответчика – Питиримовой Е.В., доверенность от 14.07.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Татьяны Александровны к ООО «Аспен Хэлс» о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Долгих Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Аспен Хэлс» о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 19.04.2021г. по 07.04.2023г., истец работала в должности менеджера по работе с клиентами. В период трудовых отношений, ответчиком неоднократно нарушались права истца. Так, в трудовом договоре, не указаны условия труда на рабочем месте, не определены даты выплаты заработной платы, график отпусков в отношении истца составлялся из расчета 28 календарных дней, истцу не предоставлялся отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Указанный отпуск был предоставлен Долгих Т.А. после неоднократных обращений с жалобами в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Также истец без оснований привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, ответчик вводил истца в заблуждение относительно территории ее ответственности, поскольку в трудовом договоре территория ответственности истца указана – г. Красноярск, Красноярский край и г. Абакан, Республика Хакасия, однако приказом от 04.10.2022г. территория г. Абакана, Республика Хакасия передана в ответственность другому сотруднику, а приказом от 10.10.2022г. вновь возвращена к территории ответственности истца. Также работодатель необоснованно лишил истца бонусов. Также, 28.11.2022г. с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого, истцом получена закрытая черепно-мозговая травма, указанный случай длительно расследовался работодателем, в связи с чем, истец была лишена возможности получать пособие по временной нетрудоспособности, более того, работодателем переданы неверные данные для назначения указанного пособия, а именно районный коэффициент указан 1, вместо 1,3. Также, в период нахождения на листе нетрудоспособности ответчик постоянно звонил истцу, просил подготовить различные отчеты. Ответчик необоснованно требовал медицинское заключение от истца о состоянии ее здоровья, что причиняло истцу нравственные страдания, вызывало чувство унижения, подавленности. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец – Долгих Т.А., ее представитель – Павлишина А.М., действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Также суду пояснили, что приказ о применении дисциплинарного взыскания от 02.11.2022г. истцом не оспаривался, однако Долгих Т.А. полагает, что к ней необоснованно применено самое строгое наказание – выговор. Кроме того, приказом от 04.10.2022г. часть территории, которая входила в зону ответственности истца, передана другому сотруднику, 10.10.2022г. вновь данная территория передана в зону ответственности истца, о чем Долгих Т.А. была извещена путем направления данных приказов по корпоративной почте, полагает, что указанными действиями работодатель ввел ее в заблуждение. Также указали, что в связи с длительным расследованием по факту несчастного случая, произошедшего с истцом, Долгих Т.А. находилась без средств к существованию. Все указанные действия привели к моральным страданиям истца. Просили удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика - Питиримова Е.В., действующая по доверенности от 14.07.2023г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что ответчиком были предприняты все необходимые меры для своевременного расследования несчастного случая, произошедшего с Долгих Т.А. 28.11.2022г., однако в связи с поздним получением медицинского заключения, акт по форме Н-1 утвержден 29.12.2022г. Также указала, что истцом необоснованно указывается о том, что при подаче сведений в Фонд социального страхования ответчиком неверно указан районный коэффициент, поскольку расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из заработной платы за предшествующие событию 2 года, в которую уже включен районный коэффициент, разница в пособии по временной нетрудоспособности возникла в связи с переквалификацией заболевания на несчастный случай, связанный с производством. Также, указала, что истцу выплачена страховая премия, которая по мнению ответчика, компенсирует ее моральные страдания. Кроме того, указывает, что истцу не было отказано в предоставлении дополнительного отпуска, он был ей предоставлен, за неиспользованные дни отпуска Долгих Т.А. выплачена компенсация. Также указала, что истец не имеет права на компенсацию морального вреда, поскольку ею не заявлено материальных требований о защите ее трудовых прав, а требование о компенсации морального вреда, в силу ст.237 ТК РФ является производным от требования о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагающей заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Долгих Т.А. подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (абзац пятый статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый).

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч.1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Этой же нормой права определено, что событие, произошедшее с работником, может считаться несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника и если это событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в частности, при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе не менее трех человек.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и др., кроме того квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, который в трехдневный срок после завершения расследования - выдается пострадавшему.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Аспен Хэлс» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 16.06.2014г. Основным видом деятельности является – 46.46 торговля оптовая фармацевтической продукцией.

Приказом от 19.04.2021г. № № Долгих Т.А. принята на работу в ООО «Аспен Хэлс» в бизнес-подразделение госпитальных препаратов, регион Сибирь менеджером по работе с ключевыми клиентами, ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере 74 000 руб., надбавка за разъездной характер работы – 1 000 руб., районный коэффициент – 1/3 и северная надбавка – 30 %.

19.04.2021г. между ООО «Аспен Хэлс» и Долгих Т.А. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, последняя выражает согласие работать в Бизнес-подразделении госпитальных препаратов, регион Сибирь в должности Менеджер по работе с Ключевыми клиентами с 19.04.2021г. (т. 1 л.д. 176-186).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является ООО «Аспен Хэлс». Работник осуществляет свою трудовую функцию из г. Красноярск.

Работнику устанавливается разъездной характер работы, стационарное рабочее место не создается. При выполнении трудовой функции работник совершает поездки в пределах региона Сибирь: г. Красноярск, Красноярский край, г. Абакан, Республика Хакасия (п. 1.4).

Согласно п. 4.2.3 трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации, в соответствии с ТК РФ.

В силу п. 8.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

За работу в местности с особыми климатическими условиями работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 8 календарных дней (п. 8.2).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков (п. 8.3).

Также, 19.04.2021г. между сторонами заключен трудовой договор № 15 о дистанционной работе (т. 1 л.д. 191-211), в соответствии с которым, работник осуществляет свою трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, вне места нахождения компании, иных обособленных структурных подразделений компании, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, из города Красноярск.

В соответствии с п. 1.9 указанного договора, при приеме на работу работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами.

В силу п. 10.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 30.06.2022г. к трудовому договору от 19.04.2022г., изменены условия оплаты труда Долгих Т.А., а именно увеличен ее оклад до 79 250 руб. (т. 1 л.д. 189-190).

Согласно должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами (г. Красноярск), утвержденной генеральным директором ООО «Аспен Хэлс» 10.09.2021г., функциями менеджера по работе с ключевыми клиентами являются продвижение портфеля препаратов госпитального направления Компании на закрепленной территории; обеспечение увеличения доли рынка, занимаемой портфелем препаратов госпитального направления Компании, на закрепленной территории; установление прямых контактов с ключевыми клиентами (крупными стационарами и другими учреждениями здравоохранения) для предоставления им актуальной медицинской и научной информации о препаратах Компании с целью роста их узнаваемости и использования при назначениях.

С указанной инструкцией Долгих Т.А. ознакомлена и получила один экземпляр 20.09.2021г. (т. 1 л.д. 212-217).

12.08.2021г. в ООО «Аспен Хэлс» вступило в силу положение о премировании, в соответствии с которым, бонусная схема/схема премирования - программа, разработанная для конкретной категории должностей в компании, утверждающая компоненты премии/бонуса, ключевые показатели эффективности, а также структуру расчета.

В соответствии с п. п.3.1 Положения, премирование работников по результатам их работы есть право, а не обязанность работодателя, зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Начисление и выплата премии производится на основании: индивидуальной оценки результатов труда каждого работника, общей оценки результатов хозяйственной деятельности Компании, иных оговоренных показателей.

С указанным положением Долгих Т.А. ознакомлена 05.07.2021г.

Из представленных истцом в материалы дела выписок из графиков отпусков на 2022 и 2023гг. следует, что в отношении Долгих Т.А., имеются сведения о наличии у работника дополнительного отпуска в размере 8 календарных дней в год (т. 1 л.д. 18, 19).

Приказами от 13.08.2021г., 11.10.2021г., 19.04.2022г., 07.09.2022г. Долгих Т.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 14 дней, 12 дней, 3 дня, 23 дня, соответственно (т. 1 л.д. 20-23).

Также Долгих Т.А. на основании приказов от 10.02.2023г. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.

Согласно записке-расчету при увольнении, Долгих Т.А. выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере 41 869,32 руб.

В августе 2022г. Долгих Т.А. в адрес работодателя направлено письмо с просьбой о предоставлении отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, в ответ на которое работодателем разъяснено, что ее отпуск согласно графику запланирован с 19.09.2022г. по 02.10.2022г, отпуск вне графика отпусков может быть предоставлен по согласованию с работодателем, однако в настоящее время возможность предоставления отпуска вне графика отсутствует. Также разъяснено, что для предоставления отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения необходимо представить документы из фонда социального страхования.

Также истцу, разъяснено, что дополнительный отпуск, работодатель готов представить в ноябре или декабре 2022г.

Приказом от 02.11.2022г. № № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. С данным приказом истец ознакомлена 03.11.2022г. (т. 1 л.д. 30).

Из пояснений истца, данных ею в ходе судебного разбирательства, следует, что указанный приказ ею не оспаривался, однако она с ним не согласна.

Приказом от 10.10.2022г. № №, с 10.10.2022г. Долгих Т.А. установлена территория ответственности: Республика Хакасия, Красноярский край (т. 1 л.д. 36).

Указанный приказ направлен истцу по электронной корпоративной почте.

28.11.2022г. в 06 часов 55 минут Долгих Т.А. посредством электронной почты направила ответчику сообщение о том, что она 28.11.2022г. приехала на визиты в КККЦОМиД, выходя из машины упала, сразу обратилась за медицинской помощью, в настоящее время находится в больнице (т. 1 л.д. 224).

В этот же день, работодателем подготовлено извещение о несчастном случае на производстве в отношении Долгих Т.А. (т. 1 л.д. 226).

Приказом от 28.11.2022г. № № ООО «Аспен Хэлс» создана комиссия по расследованию происшествия, произошедшего 28.11.2022г. с менеджером по работе с ключевыми клиентами Долгих Т.А. (т. 1 л.д. 227).

В соответствии с п. 3 указанного приказа, установлено, что расследование необходимо провести в срок до 30.11.2022г.

29.11.2022г. в адрес главного врача КГБУЗ «КМП №5» ответчиком направлен запрос о предоставлении медицинского заключения о характере и степени тяжести полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве в отношении Долгих Т.А. (т. 1 л.д. 230).

Приказом от 01.12.2022г., в связи с непредставлением медицинского заключения, срок расследования несчастного случая продлен до 15.12.2022г. (т. 1 л.д. 231).

12.12.2022г. КГБУЗ «КМП №5» представлено медицинское заключение № № о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, согласно которому, Долгих Т.А. поступила в медицинское учреждение 28.11.2022г., ей постановлен диагноз: <данные изъяты> (т. 1 л.д. 234).

12.12.2022г. ответчиком в адрес КГБУЗ «КМП №5» направлен запрос, в котором работодатель просил указать полную должность работника Долгих Т.А. в медицинском заключении, указать степень тяжести полученной травмы в классификаторе и диагнозе, а также направить заключение о возможном нахождении пострадавшей в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения (т. 1 л.д. 236).

На основании приказа от 16.12.2022г., срок расследования несчастного случая, продлен до 31.12.2022г.

21.12.2022г. ответчику поступило медицинское заключение с внесенными корректировками, согласно которому, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение Долгих Т.А. относится к категории легкой степени тяжести (т. 1 л.д. 240).

В соответствии со справкой КГБУЗ «КМП №5» от 21.12.2022г., Долгих Т.А. по заключению ВК установлен диагноз: <данные изъяты>. Заключение о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического и токсилогоческого опьянения не проводилось, так как данная услуга в условиях амбулаторно-поликлинической помощи не проводится (т. 1 л.д. 241).

Из протокола опроса пострадавшего Долгих Т.А. следует, что 28.11.2022г. был ее рабочий день, 28.11.2022г., Долгих Т.А. выехала из дома на автомобиле с рабочим визитом в центр охраны материнства и детства около 4:50 утра (время по Красноярскому краю 8:50), припарковала автомобиль на парковке. Выйдя из автомобиля, у нее поехала нога, Долгих Т.А. потеряла равновесие, упала, ударилась височно-затылочной частью головы об бордюр, после села в машину и поняла, что плохо себя чувствует, направилась в ближайшую больницу. Бригаду скорой помощи не вызывала, так как на улице было холодно, и необходимо было долго ждать. Так территории парковки имелись фонари, однако территория мало освещена, дороги плохо расчищены от снега, присутствовала наледь. После приезда в больницу, Долгих Т.А. осмотрел нейрохирург, направил на КТ головного мозга, после обследования постановлен диагноз: <данные изъяты>, в госпитализации было отказано, после чего Долгих Т.А. направили в районную поликлинику, где ей назначили лечение. О происшествии она сообщила работодателю путем направления письма на электронную почту (т. 1 л.д. 243-245).

29.12.2022г. утвержден Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении Долгих Т.А. (т. 1 л.д. 40-42).

Согласно указанному акту, с Долгих Т.А. произошел несчастный случай 28.11.2022г. на территории парковки около центра охраны материнства и детства по адресу: г. Красноярск, ул. Академика Киренского, д. 2 «А» при выходе пострадавшей из автомобиля марки Volkswagen Polo, г/н №. Несчастный случай произошел в темное время суток, при плохой видимости, фонари были включены. На момент происшествия был снегопад и метель отсутствовали. Дорожное покрытие – асфальт, покрытое снегом и льдом. Со слов пострадавшей лед был припорошен снегом.

Из обстоятельств несчастно случая: Долгих Т.А. работает дистанционно в г. Красноярске и имеет разъездной характере работы по трудовому договору № № от 19.04.2021г. В обязанности сотрудника с разъездным характером работы входят продвижение препаратов госпитального направления компании ООО «Аспен Хэлс» на закрепленной территории. Установление прямых контактов с ключевыми клиентами (стационарами и другими учреждениями здравоохранения) для предоставления им актуальной медицинской и научной информации о препаратах компании ООО «Аспен Хэлс». Добираться до клиентов сотрудник с разъездным характером работы может любыми видами транспорта (общественный транспорт, корпоративный автомобиль). У Долгих Т.А. установлена 5-ти дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю – 8 (восемь) часов в день (с перерывом на обед – 30 минут, который не включается в рабочее время). 28.11.2022г. Долгих Т.А. приехала на корпоративном автомобиле Volkswagen Polo, г/н Т №, выданным ООО «Аспен Хэлс» для улучшения условий труда и обеспечения максимальной эффективности работы, в центр охраны материнства и детства по адресу: <адрес> около 8:50 час., припарковала автомобиль на парковке. При выходе из автомобиля у Долгих Т.А. поехала нога, что привело к потере равновесия и падению. Долгих Т.А. ударилась височно-затылочной частью головы об бордюр. Согласно медицинскому заключению от 21.12.2022г. пострадавшей установлен диагноз: Сотрясение головного мозга легкой степени тяжести.

Причины несчастного случая: неосторожность, невнимательность, поспешность. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда отсутствуют.

Согласно представленному скриншоту электронного письма, указанный акт направлен в адрес Долгих Т.А. по корпоративной почте 29.12.2022г., а также посредством Почты России.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что Долгих Т.А. была освобождена от работы в связи с травмой (в том числе несчастным случаем на производстве) с 28.11.2022г. по 30.12.2022г.

Согласно протоколу от 30.04.2022г., Долгих Т.А. прошла проверку знаний требований охраны труда по Программе обучения по охране труда руководителей и специалистов в объеме 40 часов.

13.02.2023г. ОСФР по г. Москве и Московской области в адрес директора ООО «Аспен Хэлс» направлено уведомление о том, что проведена экспертиза в отношении несчастного случая на производстве, произошедшего с Долгих Т.А., данный случай признан страховым.

В соответствии с пояснениями ОСФР по г. Москве и Московской области от 14.04.2023г., В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО «Аспен Хэлс» и Долгих Т.А., районный коэффициент в размере 1,3 уже включен в состав заработной платы, в соответствии со ст. 148 ТК РФ.

Также, из указанного ответа следует, что Долгих Т.А. за период нетрудоспособности с 28.11.2022г. по 23.12.2022г. выплачено пособие 13.01.2023г. с кодом причины 02 – травма; за период с 24.12.2022г. по 30.12.2022г. пособие выплачено 19.01.2023г., также с кодом причины 02 – травма.

Несчастный случай на производстве признан страховым 10.02.2023г.

ООО «Аспен Хэлс» сведения, необходимые для перерасчета ранее назначенного и выплаченного пособия за период с 24.12.2022г. по 30.12.2022г. были представлены 04.04.2023г., в связи с тем, что указанные сведения некорректны, работодателю направлено извещение об уточнении сведений 05.04.2023г.

В соответствии с письмом-разъяснением от 29.08.2023г., ответчиком корректные данные предоставлены в социальный фонд 06.04.2023г. в части указания на размер районного коэффициента – 1,3, однако, данное указание не повлияло на размер выплаченного пособия, поскольку начисление указанного коэффициента на пособие по временной нетрудоспособности не происходит, так как указанное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что полученная Долгих Т.А. травма 28.11.2022г. является производственной. Так, в момент получения травмы истец исполняла свои должностные обязанности, прибыла в медицинское учреждение с целью продвижения портфеля препаратов направления компании, травма получена ею в течение рабочего дня. В результате непринятия ответчиком должных мер к обеспечению безопасности работника, истцу причинен вред, который подлежит возмещению ответчиком.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку несчастный случай, который привел к сотрясению головного мозга и закрытой черепно-мозговой травме у Долгих Т.А., произошедший 28.11.2022г., наступил в период выполнения ею трудовых обязанностей у ответчика, в рабочее время, данное происшествие произошло, в том числе по вине ответчика, поскольку работодатель не обеспечил надлежащий контроль за изучением работником инструкции по охране труда, хотя при должной заботе и предусмотрительности работодатель мог и обязан был это сделать. Бездействие работодателя по организации надлежащего контроля за соблюдениями работником инструкции по охране труда способствовало несчастному случаю на производстве, произошедшим с Долгих Т.А., в связи с чем, с ответчика ООО «Аспен Хэлс» подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу Долгих Т.А.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Долгих Т.А. в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда, судом учитывается индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном возрасте, тяжесть травмы, вина работника, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, вина работодателя в нарушении требований охраны труда, приведшем к тяжким последствиям для истца в виде повреждения здоровья, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.

Относительно требований Долгих Т.А. о взыскании компенсации морального вреда за не предоставление дополнительного отпуска, привлечение Долгих Т.А. к дисциплинарной ответственности, введение истца в заблуждение относительно территории ответственности, лишения бонусов, требования медицинского заключения, суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требование о компенсации морального вреда, по смыслу ст. 237 ТК РФ, является производным требованием от требований о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, в том числе требований об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании незаконными действий (бездействия) работодателя по не выплате заработной платы.

Учитывая то, что на дату рассмотрения настоящего спора, приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 02.11.2022г. является действующим, данный приказ в установленном порядке истцом не оспорен и не оспаривается, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск истцу выплачена при увольнении, с приказом об изменении территории ответственности Долгих Т.А. была ознакомлена своевременно, что подтверждается пояснениями самой Долгих Т.А., он ею также не оспорен и не оспаривается, какие-либо иные действия (бездействие) работодателя, в том числе, действия по требованию медицинского заключения и не выплате заработной платы в виде бонусов истцом не оспариваются, оснований для удовлетворения производного требования, у суда не имеется.

При этом, суд полагает необходимым отметить следующее, в соответствии со статьей 196 ГПК Российской Федерации суд обязан принять решение именно по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть третья). Такое нормативное регулирование вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом, в связи с чем, при отсутствии требований истца об оспаривании действий (бездействия) работодателя, по ее мнению нарушающих трудовые права истца, суд по собственной инициативе не вправе проверить указанные действия (бездействие) ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Долгих Татьяны Александровны (паспорт: серия №) к ООО «Аспен Хэлс» (ИНН: №) о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аспен Хэлс» в пользу Долгих Татьяны Александровны компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Долгих Татьяны Александровны – отказать.

Взыскать с ООО «Аспен Хэлс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2023 года.

Копия верна.