Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1100/2021 ~ М-798/2021 от 13.05.2021

Дело №

УИД №RS0№-84

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 июня 2021 года                                                             <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                         Беспаловой Т.Е.,

при секретаре                                                         ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о признании необоснованными трудовых договоров, взыскании заработной платы за апрель, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» (далее МБОУ «СОШ №») о признании необоснованными и незаконными трудовых договоров с рабочим и дворником, взыскании недополученной заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб; взыскании представительских расходов в размере <данные изъяты> руб; компенсации морального вреда <данные изъяты>., мотивируя тем, что был принят на работу в школу № на должность дворника 0,5 ставки и на должность рабочего на 0,5 ставки с заработной платой <данные изъяты> руб., которая ему не была выплачена, поскольку при начислении заработной платы не соблюдался Федеральный закон о МРОТ.

     В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, представив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

    Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований. В письменном возражении на иск указала, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МБОУ «СОШ №» на основании трудовых договоров. Расчет заработной платы произведен по основной занимаемой должности дворника и по должности рабочий по обслуживанию здания, занимаемой в порядке совместительства, количество ставок по 0,5, за фактически отработанное время, с применением персонального повышающего коэффициента 1,39, районного коэффициента 40%, с применением доплаты до минимального размера оплаты труда, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата подтверждается перечислением на банковский счет истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца полностью.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ(ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В суде установлено, что приказом директора МБОУ «СОШ №» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу дворником на 0,5 ставки, работа является основной, временно, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб, надбавкой <данные изъяты> руб, надбавкой (РК) <данные изъяты>, итого <данные изъяты> руб. на основании личного заявления, с приказом ФИО5 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Между МБОУ «СОШ№» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности.

Приказом директора МБОУ «СОШ №» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу рабочим по обслуживанию здания на 0,5 ставки, работа является внутренним совместительством, временно, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб, надбавкой (ППК)<данные изъяты> руб, надбавкой (РК) <данные изъяты>, итого <данные изъяты> руб., на основании личного заявления, с приказом ФИО5 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Между МБОУ «СОШ№» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности.

Согласно условий оплаты труда работника, указанных в трудовых договорах, заключенных между МБОУ «СОШ№№ и ФИО2, в разделе 6 установлено: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей. Должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> рублей в месяц, оплата за персональный повышающий коэффициент <данные изъяты> руб, РК за дополнительные виды работ <данные изъяты> руб. Итого заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> руб.

Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях эффективности деятельности работника, согласно Положению «Об оценке качества работы обслуживающего персонала при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»( п.6.1.1)

Если начисленная заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда, то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника. ( п.6.3).

Таким образом, условия трудовых договоров заключенных между истцом и ответчиком отвечают требованиям вышеприведенного законодательства.

В период трудовых отношений ФИО2 по его заявлениям предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: на 1 день ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказов №-к и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и на 3 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказов №-к и №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Действие трудовых договоров прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по заявлениям ФИО2 об увольнении, основание увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию), согласно приказов №-к и №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлено, что ФИО2 фактически отработал в МБОУ «СОШ№» <данные изъяты> дней. Согласно реестру № ФИО2 на счет перечислено <данные изъяты> руб.

При проверке исчисления истцу заработной платы ответчиком согласно расчетного листка за <данные изъяты> года, установлено, что в составе начисления заработка применены условия трудовых договоров о составных частях заработной платы в виде: оклада, персонального повышающего коэффициента, районного коэффициента, доплаты МРОТ, компенсационная выплата при увольнении и дни отпуска предоставленного работнику без содержания, таким образом, не нашли подтверждение доводы истца о неправильном начислении ему заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании не дополученной заработной платы, не подлежат удовлетворению.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием, предусмотренным ст.237 ТК РФ, является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца к ответчику полностью, то согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ, отсутствуют основания для распределения судебных расходов истца.

руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░