Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-345/2019 ~ М-194/2019 от 25.02.2019

дело № 2-345/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 апреля 2019 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.,

при секретаре Ревякиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Извековой Марины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Железнодорожного района г. Орла в интересах Извековой М.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» (далее ООО «Интер Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работников ООО «Интер Групп» по вопросу нарушения трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. В рамках исполнения Государственного контракта ООО «Интер Групп» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор с Извековой М.В. со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями указанного Трудового договора Извекова М.В. обязуется осуществлять уборку помещений судебных участков мировых судей Орловской области и Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области согласно спецификации (Приложению №1) к Трудовому договору.

Согласно спецификации, местом осуществления работ по уборке помещений являлись судебные участки Железнодорожного, Северного и Советского районов г.Орла, расположенные по адресу: <адрес>.

Условиями Трудового договора установлен график работы: 5 дней в неделю с понедельника по пятницу в рабочее время с 9.00 до 18.00, кроме выходных (суббота воскресенье) и праздничных дней. Срок выплаты заработной платы согласно условий Трудового договора был установлен раз в месяц до 25 -го числа месяца, следующего за отчетным. Размер заработной платы составлял 11 000 руб. в месяц.

Проверкой установлено, что Извекова М.В. приступила к работе в качества уборщика помещений судебных участков Железнодорожного, Северного и Советского районов г.Орла, расположенных по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель ООО « Интер Групп» в ДД.ММ.ГГГГ года, в срок до 25 числа следующего за отчетным месяца, ежемесячно перечислял Извековой М.В. заработную плату в размере 11 000 руб. на расчетный счет банковской карты по реквизитам, указанным работником в Трудовом договоре.

В нарушение исполнения требований трудового законодательства в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интер Групп» прекратило выплату заработной платы Извековой М.В., при этом выйти на контакт с работодателем Извековой М.В не представилось возможным, в связи с чем она известив о возникшей задолженности по выплате заработной платы Управление по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области прекратила осуществление трудовой деятельности по уборке помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате ООО «Интер Групп» перед Извековой М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за ДД.ММ.ГГГГ — 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 2 391,30 руб., а всего 24 391,30 руб.

Прокуратура Железнодорожного района г. Орла просит взыскать с ООО «Интер Групп» в пользу Извековой М.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 000руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 11 000руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 2 391,30руб., а всего 24 391,30руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 621,45руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Железнодорожного района г. Орла старший помощник прокурора Беликова А.А. требования поддержала по основаниям изложенным в заявлении и просила об их удовлетворении.

В судебном заседании Извекова М.В. исковые требования поддержала и просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Интер Групп», в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела по обращению работников ООО «Интер Групп» прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Установлено, что в рамках исполнения Государственного контракта ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интер Групп» и Извековой М.В. заключен срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями указанного Трудового договора Извекова М.В. обязуется осуществлять уборку помещений судебных участков мировых судей Орловской области и Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области согласно спецификации (Приложению №1) к Трудовому договору.

Согласно спецификации, местом осуществления работ по уборке помещений являлись судебные участки Железнодорожного, Северного и Советского районов г.Орла, расположенные по адресу: <адрес>.

Условиями Трудового договора установлен график работы: 5 дней в неделю с понедельника по пятницу в рабочее время с 9.00 до 18.00, кроме выходных (суббота воскресенье) и праздничных дней. Срок выплаты заработной платы согласно условий Трудового договора был установлен раз в месяц до 25 -го числа месяца, следующего за отчетным. Размер заработной платы составлял 11 000 руб. в месяц.

Работодатель ООО «Интер Групп» в ДД.ММ.ГГГГ, в срок до 25 числа следующего за отчетным месяца, ежемесячно перечислял Извековой М.В. заработную плату в размере 11 000 руб. на расчетный счет банковской карты по реквизитам, указанным работником в Трудовом договоре.

В нарушение исполнения требований трудового законодательства в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интер Групп» прекратило выплату заработной платы Извековой М.В., при этом выйти на контакт с работодателем Извековой М.В не представилось возможным, в связи с чем она известив о возникшей задолженности по выплате заработной платы Управление по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области прекратила осуществление трудовой деятельности по уборке помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате ООО «Интер Групп» перед Извековой М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за ДД.ММ.ГГГГ — 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 2 391,30 руб., а всего 24 391,30 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются Государственным контрактом ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, претензией и уведомлением Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области, протоколами заседания приемочной комиссии, заключением экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 24 391 руб. 30 коп., из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 2 391,30 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1 621 руб. 45 коп., по расчету, приведенному в иске.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, ответчик расчет представленный истцом не оспаривал, суд находит требования о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 621 руб. 45 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 980 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Извековой Марины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интер Групп» в пользу Извековой Марины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 24 391 руб. 30 коп., из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 2 391,30 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 621 руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «Интер Групп» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 980 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 14 апреля 2019 года.

Судья О.В. Авраменко.