Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-676/2021 ~ М-253/2021 от 02.02.2021

Дело № 2-676/2021

УИД 55RS0005-01-2021-000542-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 24 февраля 2021 года

гражданское дело по иску Белоцерковец Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белоцерковец Н.В. обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности <данные изъяты> с окладом в размере 20 000 рублей в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, происходили постоянные задержки выплаты заработной платы. Решением Первомайского районного суда г. Омска в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 790,40 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 283,22 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя уведомление о том, что занимаемая штатная должность сокращается, а трудовой договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако приказом о прекращении (расторжении) трудового договора она была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере 46 000 рублей. За сверхурочную работу за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялись выходные дни, за которые работодателем были начислены, но не выплачены денежные средства в размере 12 047,62 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 340 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 338 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 049,14 рублей.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, однако оплачен не был в сумме 10 842,16 рублей

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, задолженность за данный период составила 2 148,45 рублей и подтверждается справкой о доходах физического лица.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы; праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также оплачены не были, исходя из среднего заработка оплата должна составить 7 761,52 рублей.

    Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составил 91 536,28 рублей; отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 10 842,16 рублей; сумма по больничному листу 2 148,45 рублей.

    Кроме того, ей не была выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019-2020 в размере 19 032,16 рублей.

    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия подлежащего выплате составил 15 523,04 рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы, предусмотренный ст.236 ТК РФ составил 15 284,18 рублей.

Просит взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» задолженность по заработной плате в сумме 91 536,28 рублей; денежные средства в счет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 842,16 рублей; денежные средства в счет оплаты больничного в размере 2 148,45 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19 032,16 рублей; выходное пособие в размере 15 523,04 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 284,18 рублей и расходы на оказание юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, привела основания, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Парк Отель «Рассвет» в <данные изъяты> службу на должность <данные изъяты> (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Парк Отель «Рассвет» и Белоцерковец Н.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец принята на работу <данные изъяты> и согласно пункту 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц (л.д.21-24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Белоцерковец Н.В. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Белоцерковец Н.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33) Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без содержания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34)

Заочным решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Парк Отель «Рассвет» в пользу Белоцерковец Н.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 225 790,40 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда (л.д.25-28)

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, документов и доказательств, опровергающих доводы истца о размере оплаты труда и выплате заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Белоцерковец Н.В. заявлены обоснованные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 536,28 рублей, компенсации за ежегодный отпуск в размере 10 842,16 рублей и компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск в размере 19 032,16 рублей, которые подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Белоцерковец Н.В. просит взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 148,45 рублей. Относительно данного требования суд считает необходимым указать следующее.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, действующим законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя произвести оплату работнику за первые три дня временной нетрудоспособности.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) утверждены коды видов доходов и вычетов, согласно которому код дохода «2300» - пособие по временной нетрудоспособности.

Как усматривается из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год Белоцерковец Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ года начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 148,45 рублей (л.д.31).

Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме представлено не было, с ООО «Парк Отель «Рассвет» в пользу истца подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 148,45 рублей.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как усматривается из уведомления, ДД.ММ.ГГГГ Белоцерковец Н.В. уведомили, что занимаемая ею должность сокращена, вакантные должности, которые могут быть предложены, отсутствуют. Поскольку предоставить рабочее место не представляется возможным, уведомили о расторжении трудового договора после истечения двухмесячного срока со дня получения уведомления (л.д.29).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Белоцерковец Н.В. уволена из ООО «Парк Отель «Рассвет» в связи с сокращением численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составит согласно расчету истца 15 523,04 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 284,18 рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу Белоцерковец Н.В. подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 15 284,18 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между Белоцерковец Н.В. (заказчик) и К.М.В. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания юридических услуг №, согласно которому исполнитель принял на себя обязательства оказать юридические услуги по подготовке искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «Парк Отель «Рассвет» (л.д.48).

Стоимость услуг по договору определена сторонами в пункте 3.1. и составляет 2 000 рублей.

Получение К.М.В. денежных средств в сумме 2 000 рублей подтверждается пунктом 4 акта выполненных работ по договору возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, сложности данного дела, учитывая баланс интересов сторон, считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу Белоцерковец Н. В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91536,28 рублей, компенсацию за отпуск в размере 10842,16 рублей, оплата больничного листа в размере 2148,45 рублей, компенсация за невыплаченный отпуск в размере 19032,16 рублей, выходное пособие в размере 15523,04 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15284,18 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей, всего 154366,27 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 46000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4287 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03 марта 2021 года

Заочное решение в законную силу не вступило.