Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2022 (2-2423/2021;) ~ М-2501/2021 от 08.12.2021

УИД 29RS0№-18

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Соломбальский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Анисимовой Т.А.,

при помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Архангельскоблгаз» Архангельский филиал в должности оператор товарный газонаполнительного пункта на основании срочного трудового договора №. П 4.1 договора устанавливает отдельную оплату труда, однако ему оплачивали не результат работы, а за фактически отработанное время, доплачивая до МРОТ в связи с тем, что тарифная ставка за час работы была установлена работодателем в минимальном размере – 39 рублей 14 копеек, а с октября 2020 года она составила 41 рубль 12 копеек. Чтобы заработать МРОТ необходимо было отработать в месяц 295 часов. Согласно п.5.1 трудового договора, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Архангельскоблгаз» суммированный учет рабочего времени для работников не устанавливается. Он (истец) работал по сменам, продолжительностью 13 часов, 2 дня выходных. В месяц работал 10-11 смен (130/143 часа) в зависимости от количества дней в месяце (30 или 31) и очередности смены между работниками. В то время когда не было достаточного количества работников, работал сверхурочно. В августе 2021 года и в сентябре 2021 года не были предоставлены рабочие смены в связи с тем, что газонаполнительный пункт (ФИО2, <адрес>) где осуществлял свою трудовую функцию, работодателем был закрыт. Однако все это время трудовая книжка находилась у работодателя до окончания трудового договора. Поэтому полагает, что за август и сентябрь 2021 года должна быть выплачена заработная плата. Кроме того, работодателем не оплачивалась сверхурочная работа за период с октября 2020 года по июль 2021 года на сумму 57 860 рублей 26 копеек. Работодателем не были компенсированы расходы, понесенные на оплату медицинского осмотра в размере 3 300 рублей, пройденного им при приеме на работу по направлению работодателя. Ответчиком отказано в оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 5510 рублей 40 копеек по мотиву того, что данная льгота предоставляется только со второго года работы. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред.

    Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за август и сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей, оплату сверхурочных работ за октябрь-декабрь 2020 года и апрель – июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек, компенсацию расходов на медицинский осмотр 3 300 рублей, оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно 5 520 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. По определению суда на основании ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как усматривается из материалов дела, между АО «Архангельскоблгаз» (работодатель) и ФИО3(работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «оператор товарный газонаполнительного пункта» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Архангельскоблгаз» уведомил истца о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее Почтой России.

В соответствии со ст.12, 56 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей. Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за август-сентябрь 2021 года, а также контррасчета взыскиваемых сумм.

При таких обстоятельствах заработная плата истца за август-сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек, а также контррасчета взыскиваемой суммы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в данной части.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

При трудоустройстве в АО «Архангельскоблгаз» истцом понесены расходы на оплату медицинского осмотра 3 300 рублей.

Поскольку обязанность организовать медицинский осмотр при трудоустройстве работника возложена на работодателя, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика.

В силу ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Как установлено судом, истцом понесены расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно (Архангельск-Москва-Архангельск) в период его отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 520 рублей 40 копеек. Указанная сумма ответчиком не компенсирована и подлежит взысканию в судебном порядке.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, размер невыплаченных ему денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного иск ФИО3 следует удовлетворить.    

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по иску имущественного характера – 3 203 рубля, по иску неимущественного характера – 300 рублей, а всего - 3 503 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к Акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с Акционерного общества «Архангельскоблгаз» в пользу ФИО3 заработную плату за август-сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей, заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек, расходы на медицинский осмотр 3 300 рублей, компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно в сумме 5 520 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего к взысканию 103 136 рублей (Сто три тысячи сто тридцать шесть рублей) 66 копеек.

    Взыскать с Акционерного общества «Архангельскоблгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 503 рубля (Три тысячи пятьсот три рубля) 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Анисимова