Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-372/2023 (2-4433/2022;) ~ М-2320/2022 от 13.05.2022

Дело №2-372/202324RS0046-01-2022-003285-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Казаковой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Смолиной А.А.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарченко Андрея Александровича к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Татарченко А.А. обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Красноярскому, краю ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 15.01.2021 по 26.02.2022 истец отбывал наказание в ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, где был трудоустроен на участок №2 по выпуску швейных изделий по специальности «<данные изъяты>», 24.05.2021 переведен «<данные изъяты>». В связи с ухудшением состояния здоровья 14.06.2021 переведен в стационар МЧ-13, где пребывал с 15.06.2021 по 23.07.2021. 07.07.2021 истец узнал, что уволен с производства. Полагает, указанные действия ответчиков незаконными, поскольку он был уволен в период нетрудоспособности, а также лишен возможности оплаты больничного листа, который оплачен лишь с 15.06.2021 по 07.07.2021.

Просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 минимальных размеров оплаты труда.

В судебном заседании истец Татарченко А.А., принимавший участие посредством видеоконференцсвязи, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил иск удовлетворить, ссылался на неправомерные действия администрации исправительного учреждения, несвоевременное уведомление об издании приказа об увольнении.

Представитель ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому, краю ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России Сердюк А.С. (полномочия проверены) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что Татарченко А.А. правомерно уволен администрацией ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю в связи с этапированием в другое учреждение, то, что фактически этапирование не состоялось о неправомерности действий ответчика не свидетельствует, поскольку трудоустройство и увольнение истца регламентируется не трудовым законодательством, а УИК РФ, который не содержит ограничений по увольнению осужденных в период временной нетрудоспособности.

Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (часть 1 статьи 1 УИК РФ).

Частью 2 статьи 1 УИК РФ установлено, что задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Согласно части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В силу части 2 статьи 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

В соответствии с частью 2 статьи 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Частью 1 статьи 12 УИК РФ установлено, что осужденные имеют право на получение информации о своих правах и обязанностях, о порядке и об условиях отбывания назначенного судом вида наказания. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказания, обязана предоставить осужденным указанную информацию, а также знакомить их с изменениями порядка и условий отбывания наказаний.

Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Соответственно права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том, объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Судом установлено, что Татарченко А.А. в период с 15.01.2021 по 26.02.2022 отбывал наказание в ИК-5 в соответствии с приговором Ленинского районного суда г. Красноярска суда от 09.03.2016.

В период отбывания наказания приказом №111-ос от 04.04.2021 с 09.04.2021 Татарченко А.А. привлечен к труду <данные изъяты>.

Приказом №163-ос от 21.05.2021 Татарченко А.А. переведен <данные изъяты>.

В соответствии с приказом №211-ос от 07.07.2021 привлечение Татарченко А.А. к труду прекращено.

Из медицинской справки МЧ №13 ФКУЗ «Медико-санитарная часть №24» ФСИН России следует, что Татарченко А.А. в период с 15.06.2021 по 23.07.2023 проходил стационарное лечение с диагнозом: <данные изъяты>.

Согласно амбулаторной карте Татарченко А.А. 08.06.2021 осмотрен фельдшером, диагноз: <данные изъяты>. 14.06.2021 осмотрен фельдшером, диагноз: <данные изъяты>. Направлен на стационарное лечение в МЧ-13, где находился 15.06.2021 по 08.07.2021г. 23.06.2021 осмотрен хирургом, диагноз: <данные изъяты>. 23.06.2021 осмотрен дерматологом, диагноз: <данные изъяты>. Убыл этапом в ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Красноярскому краю — 26.02.2022.

По информации Фонда социального страхования Российской Федерации Татарченко А.А. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8 803,03 руб., на основании листка нетрудоспособности за период с 15.06.2021 по 07.07.2021, выданного МЧ №13 ФКУЗ «Медико-санитарная часть №24» ФСИН России.

Обращаясь с иском, истец Татарченко А.А. полагает, что увольнение его является незаконным, в связи с чем, он лишен возможности получить оплату больничного листа в полном объеме.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104 УИК РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени.

В силу части 7 статьи 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Учитывая положения закона, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая, что трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре, прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться.

На истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.

Привлечение осужденных к труду осуществляется не по трудовому договору и не по их волеизъявлению, основанием для поступления на работу и прекращения работы осужденного является приказ о привлечении и прекращении привлечения к труду.

В соответствии с приказом №211-ос от 07.07.2021 Татарченко А.А. привлечение к труду прекращено по состоянию здоровья.

Прекращение привлечения истца к труду осуществлено ответчиком без нарушения положений Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", которые предусматривают привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания, не только с учетом их пола, возраста, трудоспособности, но и состояния здоровья.

Татарченко А.А. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8 803,03 руб., на основании листка нетрудоспособности за период с 15.06.2021 по 07.07.2021.

Учитывая изложенное, суд не установил со стороны ответчиков по отношению к истцу неправомерных действий, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Ссылки Татарченко А.А. на несвоевременное ознакомление его с приказом от 07.07.2021, неисполнение администрацией исправительного учреждения обязанности по своевременному направлению корреспонденции правового значения для разрешения вопроса о правомерности прекращения привлечения истца к труду не имеют и не могут явиться основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Татарченко Андрея Александровича к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                     Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2023 года.

Председательствующий судья                     Н.В. Казакова