Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-559/2020 ~ М-323/2020 от 25.02.2020

Дело № 2-559/2020

                                УИД16RS0041-01-2020-000501-64

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июня 2020 года                 город Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи С.В. Ивановой, при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителей ответчика Бородиновой С.Р., Андрушкевич И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кормилина Андрея Анатольевича к государственному автономному учреждению здравоохранения «Альметьевская городская поликлиника № 3» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о понуждении к исполнению обязательств в соответствии с Указом Президента,

УСТАНОВИЛ:

Кормилин А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГАУЗ «Альметьевская городская поликлиника № 3» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о понуждении к исполнению обязательств в соответствии с Указом Президента.

В обоснование иска указано, что он работает врачом первичного звена в городской поликлинике № г.Альметьевска на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. За все время работы он не получал соответствующие Указу от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Президента Российской Федерации выплаты. Его обращение непосредственно к руководителю к решению вопроса не привело. На его вопрос в ГИТ был дан ответ ДД.ММ.ГГГГ № и одновременно разъяснено, что вопросы, изложенные в обращении, могут быть разрешены в судебном порядке.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства Кормилин А.А. просит суд обязать ответчика произвести расчет и выплату средств в соответствии с Указом и ТК РФ.

Истец Кормилин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно своему иску.

Представители ответчика ГАУЗ «Альметьевская городская поликлиника №» Андрушкевич И.М. и Бородинова С.Р., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, представили в суде возражения со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд с иском.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Кормилин А.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ГАУЗ «Альметьевская ГП №» в хирургическое отделение на должность врача-уролога, на основную работу на 0,5 ставки постоянно с должностным окладом <данные изъяты> рублей (п. 12.), выплата премий и иных поощрительных выплат определяется согласно Положению о премировании работников (л.д. 57-65).

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики Правительству Российской Федерации поручено обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей.

Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, в соответствии с приложением N 4 к указанной Программе.

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В ГАУЗ «Альметьевская ГП №» разработано Положение о премировании медицинских работников, заработная плата которых регулируется Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597. Положение утверждено приказом главного врача учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55).

В соответствии с Положением средняя заработная плата работников учреждения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждения) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде раздельно по категориям персонала.

Приказом по ГАУЗ «Альметьевская городская поликлиника №» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премиальных выплатах за январь 2018 года» Кормилину А.А. произведена выплата премии в размере 6250 рублей (л.д. 103-108), что не оспаривалось истцом.

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ Кормилин А.А. переведен с основного места работы на внешнее совместительство (л.д. 102), с приказом истец был ознакомлен и в суде не оспаривал.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика произвести расчет и выплату денежных средств, поскольку факт наличия задолженности по выплате указанных средств у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение условий трудового договора и соглашений к трудовому договору, не оспариваемых истцом в суде.

Кроме того, рассматривая возражения ответчика со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, учитывая, что установленные в связи Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 597 выплаты в Учреждении производятся с ДД.ММ.ГГГГ, при получении заработной платы истец не мог не знать о ее размере и составляющих, однако с иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным применить последствия пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности, в связи с чем заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, так как данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Кормилина А.А. к государственному автономному учреждению здравоохранения «Альметьевская городская поликлиника №» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о понуждении к исполнению обязательств в соответствии с Указом Президента, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда РТ С.В. Иванова

Мотивированное решение составлено 09 июня 2020 года.

Копия верна: судья С.В. Иванова

Решение вступило в законную силу: ________________________2020 года.

Секретарь__________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-559/2020, хранящемся в Лениногорском городском суде