Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-134/2023 ~ М-91/2023 от 15.03.2023

дело № 2-134/2023

10RS0003-01-2023-000209-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года                                               город Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Леськовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Силаева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

                             У С Т А Н О В И Л:

Истец, обратился в суд с иском о взыскании недополученных районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за период с 03 июля 2019 года по 14 сентября 2020 года в сумме <данные изъяты>., за период с 01 апреля 2021 года по 29 июля 2022 года в сумме <данные изъяты>. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с 03.07.2019 года по 14.09.2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 03 июля 2019 года и с 01 апреля 2021 года по 29 июля 2022года на основании трудового договора № от 01 мая 2021года

В связи с произведенным истцом расчетом ему за период работы не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в требуемом размере.

Истец и его представитель Никитин А.С., действующий на основании ордера, в судебном заседание настаивали на удовлетворении требований истца.

ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представлен отзыв, в котором представитель ответчика указал, что с иском организация не согласна. По срочному договору № № от 03 июля 2019 года (срок договора до 09.01.2020) истец работал до истечения срока договора. Далее, за период с 09 января 2020 года по 01 июля 2020 года денежные средства истцу перечислялись в рамках заключенного в последующем договора. 01 мая 2021года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № сроком действия с 01 мая 2021 по 31 июля 2021. Указанный договор продлевался и был расторгнут 29 июля 2022 года. В связи с пропуском истцом срока обращения в суд ответчик просит отказать в иске в части требований заявленных до 15 марта 2022 года.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся и надлежащим образом извещенной стороны.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 03 июля 2019 года по 09 января 2020 года на основании срочного трудового договора № от 03 июля 2019года в должности <данные изъяты>). В соответствии с условиями договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю (п.1.6). Месячный должностной оклад работнику установлен в размере <данные изъяты>.(п.2.1).

Из трудовой книжки истца следует, что истец фактически работал в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» с 03 июля 2019 года и 30 июня 2020 года был уволен в связи с истечением срока трудового договора (Приказ от 30 июня 2020 года №).

Согласно договору подряда с физическим лицом № от 01 июля 2020 года заключенному между ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС и Силаевым Д.В., истец обязался на возмездной основе по заданию заказчика в установленный договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2 договора (п.1.1.) В соответствии с п. 1.2. договора, перечень работ, объем работ, сроки и иные условия выполнения работы согласно Договору указываются в выданном исполнителю заказчиком техническом задании (Приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью договора, и согласованных сторонами актах сдачи-приемки выполненных работ к договору. Срок выполнения работ определен с 01 июля 2020 года по 30 апреля 2021 года (п.4.1.). Согласно техническому заданию стоимость работ по установке арматуры и закладных изделий в железобетонных конструкциях составила <данные изъяты>.

Из соглашения о расторжении договора гражданско-правового характера от 30.04.2021 следует, что ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в лице генерального директора Латыповой А.В. и Силаев Д.В. пришли к соглашению о расторжении договора № от 01 июля 2020 года. Договорные отношения прекращаются 30 апреля 2021 года.

01 мая 2021 года Силаев Д.В. заключил с ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» срочный трудовой договор № по условиям которого, истец обязался выполнять трудовую функцию по должности <данные изъяты>. Срок действия трудового договора установлен до 31 июля 2021 года. В соответствии с п. 2.1 договора работодатель установил истцу оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии п. 2.2. договора, труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1.4 и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством Российской Федерации.

Дополнительными соглашениями заключаемыми между ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» и Силаевым Д.В. трудовые отношения между работником и работодателем были продлены до 31 августа 2022 года.

Соглашением о дополнении к трудовому договору от 01.09.2021 года работодатель установил работнику месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> с 01.09.2021года.

На основании приказа директора ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» № № от 28 июля 2022 года Силаев Д.В. был уволен 29 июля 2022 года по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Аналогичные сведения относительно работы истца в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с 01 мая 2021 года по 29 июня 2022года содержатся в его трудовой книжке.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и абз. 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Согласно статьям 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу Указа Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 года (утратил силу с 01.01.2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) и в силу постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2021г. № 1946 Кемский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на территории Кемского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,4.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера-80% заработка (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки-10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка).

Согласно записям в трудовой книжке истца и сведениям о трудовой деятельности предоставленных пенсионным фондом РФ, он имеет стаж работы в организациях расположенных в районах Крайнего Севера, более 5 лет.

Таким образом, суд считает правильным довод истца о том, что с учетом действующего законодательства заработная плата истца за работу в организации, расположенной в Кемском районе Республики Карелия, должна начисляться с учетом районного коэффициента-40% и надбавки за работу в районе Крайнего Севера-80%.

Факт работы истца в районе Крайнего Севера не отрицается и ответчиком, который эти условия зафиксировал в договорах.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Для решения вопроса о пропуске Силаевым Д.В. срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, следует установить дату, с которой должен исчисляться такой срок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения по трудовому договору № от 03 июля 2019 года были прекращены 30 июня 2020 года, установленный законом срок на восстановление трудовых прав истца оканчивался 30 июня 2021 года. Иск о взыскании недополученных денежных средств предъявлен истцом 15 марта 2023года. Пропуск срока составил 1 год 8 месяцев 15 дней.

При пропуске по уважительным причинам срока, предусмотренного, в том числе ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации он может быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие не преодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд опровергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского – процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела до истечения срока обращения в суд, истец ни каких действий по урегулированию вопроса о выплате недополученных денежных средств, не предпринимал. Каких-либо объективных препятствий, которые могли бы противодействовать подачи иска в суд не имелось и истец их не называет. Истец, подписав трудовой договор от 03 июля 2019 года, был осведомлен о сумме ежемесячного должностного оклада и по выплачиваемым ему суммам имел возможность предполагать о том, что заработная плата ему оплачивается не в полном объеме, так же имел возможность требовать у работодателя представления ему расчетных листков. После окончания трудового договора 30 июня 2020 года истец не был лишен права требовать у работодателя соответствующих выплат и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в течение годичного срока предусмотренного законом для защиты права работника.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованными возражения ответчика относительно пропуска истцом срока защиты права по обязательствам вытекающим из трудового договора от 03 июля 2019 года.

В части удовлетворения иска о выплате истцу недополученной части заработной платы за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 03 июля 2019 года, сроком действия с 03 июля 2019 по 30 июня 2020 отказать.

Довод истца о том, что 11, 22 августа 2022 года он направлял работодателю заявления о предоставлении ему расчетных листков, должностных инструкций не могут служить основаниям для восстановления срока обращения в суд, так как эти обращения были осуществлены за рамками предусмотренного законом срока обращения в суд. Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что эти заявления были направлены и получены работодателем. Как пояснил истец, вопрос о выплате ему недополученных заработной платы и отпускных заинтересовал его в августе 2022года, когда он узнал о том, что коллеги по работе обращаются с аналогичными исками и получают денежные выплаты.

Договор гражданско-правового характера № заключенный истцом с ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» 01 июля 2020 года не образует последствий связанных с возложением на работодателя обязанности выплачивать работнику северную надбавку, районный коэффициент и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос о признании названного договора трудовым истец не ставит.

С учетом вышеизложенного, а так же того, что трудовой договор от 01 мая 2021 года закончил свое действие 29 июля 2022 года, суд полагает, что срок защиты права по данному договору не пропущен (срок 29 июля 2023года).

Судом производится расчет недополученной истцом заработной платы за период с 01 мая 2021 по 29 июля 2022 года исходя из должностного оклада (<данные изъяты> руб., с 01.09.2021-<данные изъяты>.), районного коэффициента (40%), надбавки за работу в районе Крайнего Севера (80%), фактически отработанного времени в течение каждого месяца за вычетом фактически начисленной истцу заработной платы, что составляет <данные изъяты>., в том числе:

За 2021 год

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

За 2022год

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Довод истца о том, что он не согласен со сведениями имеющимися в расчетных листках относительно количества отработанного времени, суд не принимает во внимание, так как представленные истцом записи о количестве отработанного времени не соответствуют тем документам которые предусмотрены для табелирования рабочего времени. Напротив, представленные суду расчетные листки соответствуют требованиям предъявляемым к их заполнению.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчислениям (ч.1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3) (абзац 1). Вместе с тем в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 дня (28+24).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из представленных суду расчетных листков за период с 1 мая 2021 года по июль 2022 года следует, что истцом было отработано 12 месяцев в которых период работы превысил более полумесяца.

Соответственно истцу должна быть выплачена компенсация за 52 дня неиспользованного отпуска из расчета 52/12 = 4.33 х 12.

В период с 1 мая 2021 по 29 июля 2022 не все месяцы были отработаны истцом полностью, в данном случае подлежит применению абзацы 2 и 3 пункта 10 указанного Положения.

Поскольку заработная плата истца за период с июля 2021года по июнь 2022года составила <данные изъяты> следовательно среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. коп., а компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52 дня- <данные изъяты>. Учитывая, что работодатель выплатил истцу отпускные в размере <данные изъяты>. недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину от оплаты которой истец был освобождён в пропорциональном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» (ИНН 7725766966) в пользу Силаева Д.В. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в бюджет Кемского муниципального района государственную пошлину в размере 5292 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

             Судья                                              А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 12 мая 2023г.